{"id":153776,"date":"2022-11-15T15:36:12","date_gmt":"2022-11-15T15:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-crisis-energetica-es-una-oportunidad-para-que-los-sindicatos-logren-mas-rapidamente-una-transicion-justa-para-los-trabajadores-as\/"},"modified":"2025-01-27T23:22:40","modified_gmt":"2025-01-27T23:22:40","slug":"la-crisis-energetica-es-una-oportunidad-para-que-los-sindicatos-logren-mas-rapidamente-una-transicion-justa-para-los-trabajadores-as","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-crisis-energetica-es-una-oportunidad-para-que-los-sindicatos-logren-mas-rapidamente-una-transicion-justa-para-los-trabajadores-as\/","title":{"rendered":"La crisis energ\u00e9tica: \u00bfes una oportunidad para que los sindicatos logren m\u00e1s r\u00e1pidamente una Transici\u00f3n Justa para los trabajadores\/as?"},"content":{"rendered":"<table border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:500px\"><tbody><tr><td><p><strong>Informe<\/strong><\/p><p>Del n&ordm;2 de Global Worker<\/p><p>Noviembre de 2022<\/p><\/td><td style=\"text-align: center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 200px\" \/>&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/td><td><p><strong>Pa\u00eds<\/strong>:&nbsp;Global<\/p><p><strong>Tema:<\/strong>&nbsp;Transici\u00f3n justa y el sector de la energ\u00eda<\/p><p><strong>Texto:<\/strong>&nbsp;Cherisse Gasana<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h2 style=\"margin:0cm;text-align:start\"><strong>&iquest;Por qu\u00e9 es ahora el momento apropiado para una Transici\u00f3n Justa en el sector de la energ\u00eda?<\/strong><\/h2><p>El sector de la energ\u00eda desempe\u00f1a un papel fundamental en las econom\u00edas nacionales, regionales y mundiales. En el pasado, las empresas energ\u00e9ticas nacionales e internacionales emplearon a millones de trabajadores\/as sindicalizados. Asimismo, los ingresos provenientes de este sector son esenciales para los presupuestos nacionales.&nbsp;<\/p><p>Los conflictos geopol\u00edticos, la inestabilidad cada vez mayor, la competencia estrat\u00e9gica y las amenazas a la seguridad han hecho que algunos pa\u00edses vuelvan a evaluar sus sistemas energ\u00e9ticos, tomando medidas que van desde la importaci\u00f3n de combustibles f\u00f3siles hasta la aceleraci\u00f3n del desarrollo de la energ\u00eda limpia, en todas sus formas. La seguridad energ\u00e9tica es un asunto cr\u00edtico que, junto con los problemas clim\u00e1ticos, est\u00e1 acelerando las medidas para desarrollar energ\u00eda limpia con cadenas de suministro seguras e implementadas a nivel nacional.&nbsp;<\/p><p>Seg\u00fan la Agencia Internacional de la Energ\u00eda (AIE), el sector de la energ\u00eda emplea a unos 65 millones de personas en todo el mundo (equivalente a aproximadamente un 2% de la fuerza de trabajo formal a nivel mundial) en:&nbsp;<\/p><ul><li>combustibles f\u00f3siles (carb\u00f3n, petr\u00f3leo, gas)<\/li><li>el sector el\u00e9ctrico (redes, transmisi\u00f3n, generadores)<\/li><li>su destino final (equipos, edificios, veh\u00edculos)<\/li><\/ul><p>Aunque la energ\u00eda limpia promueve el crecimiento del empleo, en algunos sectores y regiones se est\u00e1 registrando un grave nivel de p\u00e9rdida de puestos de trabajo. Se necesita mucha inversi\u00f3n para procurar una buena transici\u00f3n. <strong>El aumento r\u00e1pido del empleo tambi\u00e9n presenta riesgos: la ausencia de trabajadores\/as calificados, aumenta la falta de habilidades, y, por otro lado, no se centra la atenci\u00f3n debidamente en el trabajo decente.<\/strong><\/p><p>Si bien se prev\u00e9 que en una transici\u00f3n a la energ\u00eda limpia aumentar\u00e1 significativamente el n\u00famero de puestos de trabajo, ninguna tecnolog\u00eda o actividad de energ\u00eda limpia va a involucrar tantos puestos de trabajo, ni tantos empleos de &nbsp;alta calidad, como los que existen actualmente en el &nbsp;sector del petr\u00f3leo y gas. <strong>Si bien en el contexto actual los puestos de trabajo en los sectores del petr\u00f3leo y gas figuran entre los mejores, hasta la fecha los trabajos en las nuevas empresas de energ\u00eda limpia son frecuentemente de peor calidad que el empleo en el \u00e1rea de combustibles f\u00f3siles, y a esto se agrega que algunas empresas son anti-sindicales.<\/strong><\/p><p><strong>En 2022, la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI), LO Noruega e IndustriALL Global Union colaboraron sobre una iniciativa de los sindicatos mundiales para establecer una Transici\u00f3n Justa en el sector &nbsp;de la energ\u00eda. El prop\u00f3sito de esta iniciativa es procurar que el movimiento sindical tenga la informaci\u00f3n, las herramientas y los planes necesarios para lograr buenos puestos de trabajo y una Transici\u00f3n Justa para los trabajadores\/as del sector de la energ\u00eda.&nbsp;<\/strong><\/p><p>Esta iniciativa ofrece una plataforma donde los sindicatos de diferentes partes del mundo puedan intercambiar informaci\u00f3n, ejemplos y estrategias. Constituye una oportunidad para escuchar a los expertos en tecnolog\u00edas renovables encaminadas a reemplazar y crear trabajos en el sector de la energ\u00eda. Tambi\u00e9n se ha explorado el potencial de un nuevo proceso tripartito encabezado por la ONU y centrado en una Transici\u00f3n Justa para el sector de la energ\u00eda, comenzando con el petr\u00f3leo y el gas.<\/p><h2>En una Transici\u00f3n Justa, nadie queda atr\u00e1s<\/h2><p>La Transici\u00f3n Justa es un t\u00e9rmino acu\u00f1ado por el movimiento sindical, que se refiere a la pol\u00edtica que se requiere para proteger los derechos y medios de subsistencia de los trabajadores\/as a medida que las econom\u00edas vayan cambiando hacia una producci\u00f3n sostenible. El objetivo es que la transici\u00f3n sea lo m\u00e1s justa e inclusiva posible, creando oportunidades para trabajo decente,<strong> donde nadie quede atr\u00e1s.<\/strong><\/p><p>La pandemia y la crisis energ\u00e9tica han convertido la Transici\u00f3n Justa en una de las prioridades m\u00e1s importantes, haciendo m\u00e1s urgente la necesidad de participaci\u00f3n de los sindicatos antes de que las empresas empiecen a introducir cambios que solamente toman en cuenta los intereses de los gobiernos y del capital.&nbsp;<\/p><p>Muchos pa\u00edses tienen proyectos de inversi\u00f3n en tecnolog\u00edas para la transici\u00f3n a energ\u00eda limpia, pero no hay ninguna garant\u00eda de que la implementaci\u00f3n de estas tecnolog\u00edas conserve ni que cree buenos puestos de trabajo. Las empresas invierten de manera unilateral en la transici\u00f3n energ\u00e9tica, excluyendo a los trabajadores\/as de este proceso, pero no invierten lo suficiente para lograr los compromisos que se establecieron en el <a href=\"https:\/\/unfccc.int\/es\/acerca-de-las-ndc\/el-acuerdo-de-paris\" target=\"_blank\">Acuerdo de Par\u00eds.<\/a><\/p><p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 500px\" \/><\/p><blockquote><p>&ldquo;Los sindicatos consideran que hasta la fecha las empresas energ\u00e9ticas no han hecho el empe\u00f1o necesario. La negociaci\u00f3n colectiva, identificaci\u00f3n de objetivos clim\u00e1ticos, e iniciativas comerciales responsables no han dado los resultados que se esperaban,&rdquo;<\/p><\/blockquote><p>se\u00f1al\u00f3 Diana Junquera Curiel, directora del sector energ\u00e9tico y de Transici\u00f3n Justa de IndustriALL.<\/p><h2><strong>Vidas y medios de subsistencia en juego<\/strong><\/h2><p>&iquest;Qu\u00e9 significa la Transici\u00f3n Justa para un ingeniero de refiner\u00eda en EE.UU. que perder\u00e1 su trabajo el pr\u00f3ximo mes, porque la refiner\u00eda va a cerrar?<\/p><p>&iquest;Qu\u00e9 significa la Transici\u00f3n Justa para un ingeniero de extracci\u00f3n de gas en Dinamarca que acaba de enterarse de que se ha suspendido la \u00faltima ronda de licencias de extracci\u00f3n de gas debido a los objetivos clim\u00e1ticos del gobierno?<\/p><p><strong>Frecuentemente se afirma que los trabajadores\/as en las industrias de combustibles f\u00f3siles se resisten a aceptar la energ\u00eda limpia, sin embargo la causa de esa resistencia suele ser la incertidumbre sobre lo que pasar\u00e1 con los puestos de trabajo tradicionales en el sector energ\u00e9tico. El cambio clim\u00e1tico incide directamente en las comunidades y en los medios de vida de los trabajadores\/as en esas comunidades.&nbsp;<\/strong><\/p><h2><strong>Las cadenas de suministro son clave en la Transici\u00f3n Justa<\/strong><\/h2><p style=\"margin:0cm;text-align:start\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 500px\" \/><\/p><blockquote><p>&ldquo;Los sindicatos tienen que estar presentes sobre el terreno, a nivel nacional e internacional, para asegurar de que la Transici\u00f3n Justa se aborde no s\u00f3lo en el hemisferio norte, sino en toda la cadena de suministro&rdquo;,<\/p><\/blockquote><p>afirm\u00f3 Anne-Beth Skrede, asesora especial de LO Noruega.<\/p><p>Los sindicatos mundiales representan a los trabajadores\/as a lo largo de la cadena de suministro. Para incorporar la capacidad de adaptaci\u00f3n en las cadenas de suministro, es imprescindible la participaci\u00f3n de los trabajadores\/as, especialmente para no excluir a nadie.<\/p><p><strong>Las tecnolog\u00edas de la energ\u00eda limpia promueven crecimiento del empleo<\/strong><\/p><p>En cuanto a puestos de trabajo e ingresos, no hay ning\u00fan sector individual que pueda ofrecer lo mismo que la industria del petr\u00f3leo y gas. Los sindicatos consideran muchas tecnolog\u00edas diferentes para determinar adonde se trasladan los puestos de trabajo. La iniciativa Transici\u00f3n Justa y el Sector de la Energ\u00eda se centr\u00f3 espec\u00edficamente en los siguientes sectores:<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/es\/buenos-puestos-de-trabajo-y-una-transicion-justa-hacia-el-hidrogeno\">Hidr\u00f3geno&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/es\/buenos-puestos-de-trabajo-y-una-transicion-justa-hacia-la-tecnologia-eolica\">Energ\u00eda e\u00f3lica terrestre y marina <\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/good-jobs-and-a-just-transition-into-hydrogen\">Tecnolog\u00eda solar, fotovoltaica y de bater\u00edas <\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/good-jobs-and-a-just-transition-into-hydrogen\">Captura y almacenamiento de carbono (CAC)<\/a><\/li><\/ul><p>Al desglosar las cadenas de valor en la producci\u00f3n, el procesamiento, la distribuci\u00f3n y el uso final (fases iniciales, intermedias y posteriores), se ve con m\u00e1s claridad d\u00f3nde se encuentran los puestos de trabajo y d\u00f3nde hay un futuro para los trabajadores\/as en tecnolog\u00edas de energ\u00eda renovable.<\/p><p>Los trabajadores\/as que laboran en la extracci\u00f3n de combustibles f\u00f3siles son muy calificados, con habilidades que se pueden aplicar a los sectores de energ\u00eda renovable que est\u00e1n en v\u00edas de expansi\u00f3n. Esto es muy relevante en cuanto al petr\u00f3leo y gas, donde existe la posibilidad de transferencia, con potencial real que los sindicatos pueden aprovechar.<\/p><h2><strong>Una Transici\u00f3n Justa inclusiva y transformadora en materia de g\u00e9nero<\/strong><\/h2><p>Una Transici\u00f3n Justa inclusiva y transformadora en materia de g\u00e9nero En el sector de energ\u00eda renovable, hay poco equilibrio de g\u00e9nero, ya que las mujeres constituyen solamente un 30% de la fuerza de trabajo debido a los estereotipos de g\u00e9nero, la falta de acceso a los puestos de trabajo, la educaci\u00f3n, las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, las pol\u00edticas discriminatorias en el lugar de trabajo y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal. <strong>Las estrategias y programas que abordan las consecuencias del cambio clim\u00e1tico deben incluir la participaci\u00f3n, la experiencia, y las opiniones de las mujeres.<\/strong><\/p><p>Los sindicatos deben abordar normas culturales y sociales, as\u00ed como los obst\u00e1culos estructurales que impiden la igualdad de g\u00e9nero. La brecha salarial de g\u00e9nero y subvaloraci\u00f3n del trabajo de la mujer son temas que todav\u00eda faltan en las conversaciones sobre Transici\u00f3n Justa.<\/p><p><strong>Los sindicatos deben empoderarse y desarrollar alianzas con la sociedad civil: organizaciones feministas, juveniles, comunitarias, racializadas, ind\u00edgenas y ambientales. Los sindicatos deben procurar que sus estructuras ofrezcan representaci\u00f3n a toda la fuerza de trabajo que representan, no solamente a los trabajadores varones. Todos los trabajadores y trabajadoras deben gozar de igualdad de oportunidades y de trato. Tambi\u00e9n deben defender los derechos de las comunidades de las que forman parte, integr\u00e1ndolas en la planificaci\u00f3n de una Transici\u00f3n Justa.<\/strong><\/p><p>&iquest;Cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de una exitosa Transici\u00f3n Justa para los trabajadores\/as? Los sindicatos deben preguntarse si un resultado exitoso s\u00f3lo beneficia a los trabajadores varones. &iquest;Se ha tomado en cuenta a las mujeres, que son desproporcionadamente subrepresentadas en sectores dominados por hombres, como as\u00ed sucede en el sector energ\u00e9tico? &iquest;Qu\u00e9 pasa con los trabajadores\/as racializados o ind\u00edgenas que est\u00e1n sobrerrepresentados en el trabajo precario y subcontratado?&nbsp;<\/p><p style=\"margin:0cm;text-align:start\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 500px;height: 375px\" \/><\/p><blockquote><p>&ldquo;&ldquo;Los puestos de trabajo en energ\u00eda limpia son para todos. En la pr\u00f3xima etapa de la iniciativa Transici\u00f3n Justa se piensa poner mayor \u00e9nfasis en cuestiones de justicia de g\u00e9nero y racial, investigando qu\u00e9 &nbsp;puede hacer el movimiento sindical para procurar que un mayor n\u00famero de mujeres y trabajadores\/as j\u00f3venes y racializados puedan conseguir buenos puestos de trabajo en el sector de la energ\u00eda limpia, y, lo que es muy importante, para que \u00e9stos se afilien a los sindicatos&rdquo;,<\/p><\/blockquote><p>dijo la directora del Centro de Transici\u00f3n Justa de la CSI,&nbsp;Samantha Smith.<\/p><h2><strong>&iexcl;La Transici\u00f3n Justa necesita que los sindicatos participen en las negociaciones!<\/strong><\/h2><p>Los sindicatos del sector energ\u00e9tico y las confederaciones nacionales se han movilizado en torno al tema de los puestos de trabajo de buena calidad y la Transici\u00f3n Justa. Debido a la descarbonizaci\u00f3n, los miembros sindicales han visto cambios y p\u00e9rdidas de los puestos de trabajo, as\u00ed como nuevas oportunidades para actividades de sindicalizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p><p>Buenos ejemplos de una Transici\u00f3n Justa suelen hallarse en aquellos pa\u00edses con alto nivel de afiliaci\u00f3n sindical, donde los sindicatos han participado desde el comienzo del proceso de transici\u00f3n. Por lo tanto, los sindicatos deben estar bien preparados al respecto. <strong>Para que la Transici\u00f3n Justa sea un \u00e9xito para todos los trabajadores\/as, la inclusividad es de importancia clave, aprovechando la oportunidad para sindicalizar los nuevos puestos de trabajo que trae la transici\u00f3n.<\/strong><\/p><p>A nivel mundial, var\u00edan los desaf\u00edos que enfrenta la fuerza de trabajo, con brechas significativas en cuanto a la capacidad industrial de diferentes pa\u00edses al emprender el camino hacia la transici\u00f3n. El panorama de la Transici\u00f3n Justa es complejo y confuso, y no hay ning\u00fan modelo que sirva para todos.<\/p><p>Aunque en muchos casos los conocimientos especializados que se requieren para trabajos en el sector del petr\u00f3leo y gas se pueden transferir a trabajos en el sector de energ\u00eda limpia, esto no es siempre el caso. La transici\u00f3n va a requerir capacitaci\u00f3n y recapacitaci\u00f3n. Asimismo, las nuevas tecnolog\u00edas como el hidr\u00f3geno presentan nuevos problemas de salud y seguridad que necesitan nuevas habilidades y reglamentos. Incluso en las tecnolog\u00edas m\u00e1s antiguas, como los paneles solares, se necesita poner mayor \u00e9nfasis en la capacitaci\u00f3n y la salud y seguridad en el trabajo, ya que en la actualidad no se presta suficiente atenci\u00f3n a riesgos como las ca\u00eddas y el alto voltaje. &nbsp;<\/p><p><strong>Hay trabajadores y trabajadoras en todas partes de las cadenas de suministro: si se cuenta con sindicatos y trabajadores\/as sindicalizados se va a procurar justicia en esta transici\u00f3n<\/strong><\/p><p>La energ\u00eda renovable ha obligado a las empresas a transformar sus operaciones y cadenas de suministro para satisfacer la demanda actual, sin precedentes, de energ\u00eda limpia. Sin embargo, la cadena de suministro del sector de energ\u00eda renovable, especialmente de energ\u00eda solar, e\u00f3lica y de bater\u00edas, enfrenta cr\u00edticas por violaciones de los derechos humanos. Como respuesta, la legislaci\u00f3n se desarrolla r\u00e1pidamente.<\/p><p>Las empresas tienen un papel importante que desempe\u00f1ar en la Transici\u00f3n Justa: ya no pueden hacer cambios superficiales, tienen el deber de hacer un empe\u00f1o aut\u00e9ntico para lograr los objetivos de sostenibilidad, no solamente cambios cosm\u00e9ticos para satisfacer en papel los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).<\/p><p>La debida diligencia se trata a nivel nacional e internacional, desde la propuesta Directiva de la Comisi\u00f3n Europea sobre Debida Diligencia Empresarial Sostenible, y los debates sobre un tratado de la ONU sobre empresas y derechos humanos, hasta la gu\u00eda del Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metal\u00fargicos de Jap\u00f3n (JCM) sobre el papel y las respuestas de los sindicatos con relaci\u00f3n a la diligencia debida en materia de derechos humanos, que se ha presentado al Viceministro en el Ministerio de Econom\u00eda, Comercio e Industria (METI).<\/p><p>La m\u00e1s avanzada iniciativa de diligencia debida que se ha visto hasta ahora es la legislaci\u00f3n de Alemania sobre las cadenas de suministro, la Lieferkettengesetz. En los tribunales alemanes, a partir del 1 de enero de 2023, los trabajadores\/as y sus defensores podr\u00e1n demandar a empresas alemanas por infracciones ambientales y de los derechos humanos, incluyendo violaci\u00f3n de los derechos laborales.<\/p><p>Una Transici\u00f3n Justa exitosa incluye asumir responsabilidad por las cadenas de suministro, donde ser\u00e1 fundamental la legislaci\u00f3n sobre diligencia debida respecto a los derechos humanos. Los trabajadores\/as deben participar para procurar que la diligencia debida cumpla con lo que se espera.<\/p><p>Los acuerdos sobre Transici\u00f3n Justa entre sindicatos y empresas, encabezados por la ONU, podr\u00e1n potencialmente conseguir y hacer cumplir convenios sobre puestos de trabajo decentes y la Transici\u00f3n Justa que se puedan establecer entre las empresas de petr\u00f3leo y gas y los sindicatos. Si estos acuerdos resultaran exitosos, los sindicatos mundiales piensan extender el proceso para que abarque otras empresas energ\u00e9ticas e industriales. &nbsp;<\/p><p><strong>Estos avances han creado una oportunidad para que los sindicatos desarrollen el sistema de negociaci\u00f3n en que vamos a participar.<\/strong><\/p><p>Es probable que haya consecuencias para las empresas si no implementan las medidas de diligencia debida a lo largo de sus cadenas de suministro, especialmente en los sectores de energ\u00eda renovable, ya que los inversores, clientes e instituciones financieras est\u00e1n desarrollando normas relacionadas con los derechos humanos para ser aplicadas a todas las entidades con que tienen relaciones comerciales.<\/p><p><strong>La iniciativa conjunta entre la CSI, LO Noruega e IndustriALL se ha producido en un momento importante en que los sindicatos deben recuperar la Transici\u00f3n Justa. No hay que dejar que el capital se adue\u00f1e de la Transici\u00f3n Justa como herramienta para satisfacer en papel los criterios ESG. La Transici\u00f3n Justa pertenece a nosotros, y para lograrla tenemos que participar en las negociaciones en todos los niveles porque hay trabajadores y trabajadoras en todas partes de las cadenas de suministro.<\/strong><\/p><h2>Resumen de lo que est\u00e1 sucediendo a nivel mundial en torno a la Transici\u00f3n Justa<\/h2><table class=\"MsoTableGrid\" style=\"color:#000000;font-style:normal;font-weight:normal;letter-spacing:normal;text-align:start;text-transform:none;text-decoration:none;border-collapse:collapse;border:1pt solid windowtext\"><tbody><tr><td><strong>En EE.UU.,<\/strong> la Ley sobre Reducci\u00f3n de la Inflaci\u00f3n (IRA) tiene como objetivo crear puestos de trabajo en el sector de la energ\u00eda limpia, promover la inversi\u00f3n en la energ\u00eda renovable, estimular el sector de la manufactura y bajar los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica. &nbsp;Se prev\u00e9 que esta ley crear\u00e1 1,5 millones de puestos de trabajo en los sectores de la construcci\u00f3n y manufactura. Hay cierta preocupaci\u00f3n en cuanto a la transici\u00f3n en s\u00ed. Todav\u00eda no hay disposiciones que cubran a los trabajadores\/as de los sectores de combustibles f\u00f3siles; esa nueva ley tiene algunas limitaciones, y los sindicatos seguir\u00e1n luchando por aquellos trabajadores\/as.<\/td><td>En <strong>Dinamarca<\/strong>, la fuerza de trabajo tiene un alto nivel de sindicalizaci\u00f3n, y ha logrado crear puestos de trabajo de buena calidad en el sector de la energ\u00eda e\u00f3lica. El impacto de la fabricaci\u00f3n de equipos para la industria es un factor importante que afecta el lugar donde se crean los puestos de trabajo, ya que determina la capacidad de un pa\u00eds para establecer una cadena de suministro nacional fuerte, as\u00ed como implementar, modernizar y actualizar las redes el\u00e9ctricas para conducir la electricidad e\u00f3lica.<\/td><\/tr><tr><td>En <strong>Noruega,<\/strong> empleadores, gobiernos y sindicatos desarrollar\u00e1n en conjunto once instalaciones e\u00f3licas marinas flotantes. Estas ser\u00e1n las primeras instalaciones e\u00f3licas flotantes que alimentar\u00e1n plataformas de gas y petr\u00f3leo en alta mar. Como las emisiones de la producci\u00f3n de gas y petr\u00f3leo representan una cuarta parte de las emisiones de CO2 en Noruega, era importante que esas plataformas se electrificaran.&nbsp;<\/td><td>En <strong>Espa\u00f1a<\/strong>, la estrategia de Transici\u00f3n Justa para el sector energ\u00e9tico forma parte de un programa de descarbonizaci\u00f3n m\u00e1s general para toda la econom\u00eda. El di\u00e1logo social es un elemento importante en este proceso, que cuenta con fuerte participaci\u00f3n de los sindicatos. Los sindicatos se\u00f1alan que el inicio de este proceso fue complejo pero positivo, comenzando con la eliminaci\u00f3n gradual del carb\u00f3n, y un aumento r\u00e1pido de la energ\u00eda renovable; en 2021 se extendi\u00f3 el proceso para incluir la prohibici\u00f3n de nuevas exploraciones petrol\u00edferas y de gas.<\/td><\/tr><tr><td>En <strong>Brasil<\/strong>, a partir de 2021 han aumentado los precios y la demanda en el sector fotovoltaico, que ha creado unos 151.000 puestos de trabajo, de los cuales un 43% no est\u00e1n en Brasil. Estos empleos se dan principalmente en la construcci\u00f3n, y suelen registrar condiciones de trabajo precarias y de bajos sueldos en Brasil. La transici\u00f3n energ\u00e9tica en Brasil se encuentra en una etapa crucial. Los resultados de las elecciones presidenciales afectar\u00e1n significativamente la v\u00eda del pa\u00eds hacia una Transici\u00f3n Justa.<\/td><td><p>En <strong>Sud\u00e1frica<\/strong>, los sindicatos han desarrollado un Plan de Transici\u00f3n Justa para los Trabajadores\/as en la cadena de valor del carb\u00f3n, la agricultura, y el transporte. El Plan ofrece pol\u00edticas, negociaci\u00f3n colectiva, y otras herramientas para los sindicatos, con el fin de procurar que los trabajadores y trabajadoras puedan conducir el programa de transformaci\u00f3n radical de la econom\u00eda. Despu\u00e9s de anuncios recientes del gobierno, se est\u00e1 debatiendo c\u00f3mo ser\u00e1 el panorama futuro de fuentes de energ\u00eda de Sud\u00e1frica. Se van a conocer m\u00e1s sistemas de energ\u00eda renovable, y es posible que aumente el papel del gas natural. &nbsp;&nbsp;<\/p><\/td><\/tr><tr><td>El <strong>Jap\u00f3n<\/strong> cuenta con planes ambiciosos para abordar el cambio clim\u00e1tico. Existe una importante colaboraci\u00f3n entre los sindicatos y el gobierno. En la situaci\u00f3n actual de dificultades con el suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica y los altos precios del gas natural, el gobierno y los sindicatos consideran que la energ\u00eda tanto solar como nuclear pueden ser de utilidad. Para conservar la seguridad del suministro, el gobierno del Jap\u00f3n est\u00e1 buscando proveedores de gas natural.<\/td><td>En <strong>Colombia<\/strong>, el sector minero ha vivido una \u00e9poca problem\u00e1tica para el pa\u00eds. Glencore, por ejemplo, aprovech\u00f3 la reglamentaci\u00f3n gubernamental menos estricta para despedir trabajadores\/as. La fuerza de trabajo quiere avanzar hacia la energ\u00eda limpia. Con el nuevo gobierno que se eligi\u00f3 recientemente, los sindicatos creen que pueden progresar en cuanto a una Transici\u00f3n Justa, no s\u00f3lo en el sector energ\u00e9tico, sino tambi\u00e9n en otros sectores, como la agricultura.<\/td><\/tr><tr><td>En <strong>Irak<\/strong>, la inversi\u00f3n y los planes de transici\u00f3n se han paralizado debido a la inestabilidad del pa\u00eds. Hay oportunidades para la energ\u00eda renovable en Irak, sin embargo hay combusti\u00f3n de gases en todo el pa\u00eds. Los sindicatos deben estudiar el panorama mundial para identificar d\u00f3nde invierten las empresas multinacionales. Por ejemplo, la empresa alemana Siemens ha firmado un acuerdo con el gobierno de Irak para producir hidr\u00f3geno en ese pa\u00eds. IndustriALL tiene un Acuerdo Marco Global con Siemens que puede dar poder a los sindicatos para exigir la participaci\u00f3n de los trabajadores\/as en el proceso de transici\u00f3n.<\/td><td>En 2020, el gobierno de <strong>Alemania<\/strong> dise\u00f1\u00f3 una estrategia para el hidr\u00f3geno, con el fin de establecer fuerte colaboraci\u00f3n entre las partes del sector energ\u00e9tico en todo el mundo, sin embargo, esa estrategia se vio dominada por detalles t\u00e9cnicos, sin una perspectiva obrera. Con la participaci\u00f3n de sindicalistas, miembros del comit\u00e9 de empresa y expertos en cadenas de valores, DGB ha producido su propia bibliograf\u00eda sobre la materia. Realizaron entrevistas con 20 expertos y elaboraron un informe al respecto: &ldquo;Exigencias de los sindicatos para la econom\u00eda del hidr\u00f3geno &ndash; hacia una fuerza de trabajo preparada para el H2&rdquo;.<\/td><\/tr><tr><td>En <strong>Nigeria<\/strong>, los sindicatos participan en un proceso de di\u00e1logo social tripartito sobre el cumplimiento de los compromisos del pa\u00eds con los objetivos clim\u00e1ticos de la ONU, pero se necesita hacer m\u00e1s, sobre todo con relaci\u00f3n a las medidas que los sindicatos pueden tomar en forma colectiva para lograr participaci\u00f3n en las negociaciones. El gobierno sigue haciendo grandes inversiones en la exploraci\u00f3n de petr\u00f3leo y gas. Las exportaciones de petr\u00f3leo y gas representan un 65% de los ingresos nacionales de Nigeria. Aunque los puestos de trabajo en el sector del petr\u00f3leo representan menos de un 5% del empleo directo, son las mejores fuentes de trabajo del pa\u00eds.<\/td><td><strong>Indonesia<\/strong> tiene planes para alcanzar el nivel cero de emisiones, eliminando poco a poco, para 2060, la energ\u00eda basada en el carb\u00f3n. Sin embargo, los sindicatos est\u00e1n preocupados porque no existe ning\u00fan plan respecto a c\u00f3mo alcanzar estos objetivos, ni lo que significan para los 1,2 millones de trabajadores\/as que &nbsp;actualmente laboran en la miner\u00eda del carb\u00f3n. Los sindicatos quieren tener un di\u00e1logo social tripartito para conformar este plan, y que en ese foro se estudie tambi\u00e9n el futuro de los sectores del petr\u00f3leo y del gas natural. Los sindicatos han centrado su atenci\u00f3n en la capacitaci\u00f3n y mejoramiento de habilidades para preparar a los trabajadores\/as. Es de importancia fundamental que esto incluya incorporar en los convenios colectivos la terminolog\u00eda de la Transici\u00f3n Justa y educar sobre el cambio clim\u00e1tico.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[393,408],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-153776","article","type-article","status-publish","hentry","issues-climate-change-just-transition","issues-global-worker"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La crisis energ\u00e9tica: \u00bfes una oportunidad para que los sindicatos logren m\u00e1s r\u00e1pidamente una Transici\u00f3n Justa para los trabajadores\/as? - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"InformeDel n&ordm;2 de Global WorkerNoviembre de 2022&nbsp;&nbsp;Pa\u00eds:&nbsp;GlobalTema:&nbsp;Transici\u00f3n justa y el sector de la\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-crisis-energetica-es-una-oportunidad-para-que-los-sindicatos-logren-mas-rapidamente-una-transicion-justa-para-los-trabajadores-as\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La crisis energ\u00e9tica: \u00bfes una oportunidad para que los sindicatos logren m\u00e1s r\u00e1pidamente una Transici\u00f3n Justa para los trabajadores\/as?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"InformeDel n&ordm;2 de Global WorkerNoviembre de 2022&nbsp;&nbsp;Pa\u00eds:&nbsp;GlobalTema:&nbsp;Transici\u00f3n justa y el sector de la\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-crisis-energetica-es-una-oportunidad-para-que-los-sindicatos-logren-mas-rapidamente-una-transicion-justa-para-los-trabajadores-as\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T23:22:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-crisis-energetica-es-una-oportunidad-para-que-los-sindicatos-logren-mas-rapidamente-una-transicion-justa-para-los-trabajadores-as\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-crisis-energetica-es-una-oportunidad-para-que-los-sindicatos-logren-mas-rapidamente-una-transicion-justa-para-los-trabajadores-as\/\",\"name\":\"La crisis energ\u00e9tica: \u00bfes una oportunidad para que los sindicatos logren m\u00e1s r\u00e1pidamente una Transici\u00f3n Justa para los trabajadores\/as? 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