Durante 2022, IndustriALL Global Union, junto con el Grupo H&M y el sindicato sueco IF Metall, se han centrado en desarrollar maneras m\u00e1s s\u00f3lidas de prevenir, detectar y gestionar los casos de violencia de g\u00e9nero en la cadena de suministro. Juntos, la marca mundial, la federaci\u00f3n sindical internacional y el sindicato nacional tienen un papel clave que desempe\u00f1ar en la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en la industria textil y de la confecci\u00f3n.<\/p>
Estamos convencidos de que la inclusi\u00f3n de mecanismos de protecci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero en los convenios colectivos, junto con pol\u00edticas firmes a nivel empresarial, la tolerancia cero de parte de la direcci\u00f3n de las f\u00e1bricas, la sensibilizaci\u00f3n y el empoderamiento de los trabajadores en las estructuras representativas y los sindicatos son componentes esenciales para crear un lugar de trabajo m\u00e1s seguro para todos y, de esta manera, acabar con el acoso y la violencia de g\u00e9nero en el sector de la confecci\u00f3n.<\/p>
Desde principios de a\u00f1o, hemos trabajado juntos para generar conciencia y proporcionar las herramientas adecuadas tanto al personal como a la direcci\u00f3n, as\u00ed como hemos creado un espacio propicio para plantear y resolver problemas a trav\u00e9s de capacitaciones conjuntas con las principales oficinas de producci\u00f3n del Grupo H&M y los sindicatos a nivel local. Se necesita saber m\u00e1s sobre el manejo de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, as\u00ed como definir una comprensi\u00f3n y una definici\u00f3n compartidas, y sobre c\u00f3mo prevenir y remediar estas situaciones.<\/p>
El siguiente paso es establecer pautas globales, de forma conjunta, en las que se indique claramente lo que se espera de los proveedores cuando se trata de crear un entorno de trabajo seguro y poner fin al acoso y la violencia de g\u00e9nero.<\/p>
Estas pautas dar\u00e1n instrucciones claras sobre c\u00f3mo detectar, prevenir y gestionar los casos de acoso y violencia de g\u00e9nero a los proveedores y los equipos del Grupo H&M y los Comit\u00e9s Nacionales de Supervisi\u00f3n (CNS). Estas directrices se incorporar\u00e1n en el c\u00f3digo de conducta del Grupo H&M, as\u00ed como al acuerdo marco global (AMG) suscrito entre la empresa, IndustriALL e IF Metall.<\/p>
El AMG demuestra un compromiso con los derechos laborales fundamentales de los trabajadores en toda la cadena de suministro, ya que abarca a casi un mill\u00f3n y medio de trabajadores de la confecci\u00f3n en las m\u00e1s de 1500 f\u00e1bricas que abastecen al Grupo H&M.<\/p>
Estas pautas se completar\u00e1n a principios de 2023 y se implementar\u00e1n durante el a\u00f1o junto con actividades de desarrollo de capacidades. De esta manera, se definir\u00e1 un nuevo est\u00e1ndar en cuanto a lo que se espera de un lugar de trabajo en la cadena de suministro.<\/p>
Educar y empoderar a los trabajadores y a la direcci\u00f3n sobre la violencia de g\u00e9nero y el acoso sexual es un paso crucial hacia la ratificaci\u00f3n del Convenio 190. Como actores fuertes en la industria textil y de la confecci\u00f3n, que juntos representan a millones de trabajadores en la cadena de suministro, tenemos que predicar con el ejemplo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,365,397],"companies":[64],"regions":[],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-153743","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-ilo-convention-190","issues-women","companies-h-amp-m","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n