De conformidad con la Ley de Relaciones Laborales, las personas que trabajan en servicios esenciales no pueden participar en huelgas. Aunque el derecho de huelga est\u00e1 protegido por la Constituci\u00f3n sudafricana, existen limitaciones con respecto a los trabajadores de servicios esenciales. Por ejemplo, si se declaran en huelga, esta acci\u00f3n colectiva no estar\u00e1 protegida, por lo que pueden enfrentarse a despidos.<\/p>
Para que una industria sea declarada como un servicio esencial, es necesario presentar una solicitud al CSE y que este la apruebe. En este caso, AMSA hizo la solicitud con la esperanza de retrasar las huelgas durante seis d\u00edas para poder cerrar sus dos altos hornos.<\/p>
Sin embargo, el NUMSA argument\u00f3 que esto era un intento de retrasar esta acci\u00f3n colectiva y extender el preaviso de huelga de 48 horas exigido por la ley. “la \u00fanica manera de modificar el preaviso de huelga es mediante la concertaci\u00f3n de un convenio colectivo entre las partes o a trav\u00e9s de una enmienda legislativa, ya que la Ley de Relaciones Laborales no confiere al CSE la facultad de desempe\u00f1ar esas funciones. Adem\u00e1s, no existe una relaci\u00f3n causal entre la interrupci\u00f3n de las bater\u00edas de coque y un peligro inminente para la vida, la seguridad o la salud de la totalidad o parte de la poblaci\u00f3n”.<\/p><\/section> El CSE constat\u00f3 que, aunque existen riesgos para la seguridad en la operaci\u00f3n de los altos hornos y de las bater\u00edas de coque si no se cierran de forma controlada y bien gestionada, estos no son suficientes para vulnerar los derechos de los trabajadores. El CSE se mostr\u00f3 de acuerdo con el NUMSA cuando concluy\u00f3 que<\/p> “no existen fundamentos para limitar el derecho de huelga de los empleados declarando la esencialidad de este servicio”.<\/p><\/section> “Esta es una victoria para los trabajadores y sus familias, dado que pueden ejercer su derecho de huelga libremente como parte de su poder de negociaci\u00f3n. La direcci\u00f3n de AMSA fue derrotada en su intento de limitar el derecho de huelga. Pedimos a los trabajadores de AMSA que se unan al NUMSA, dado que siempre lucharemos en defensa de sus intereses, y nos gustar\u00eda agradecer a nuestros representantes, que trabajaron incansablemente para garantizar este resultado positivo”,<\/p><\/blockquote> declar\u00f3 Kabelo Ramokhathali, secretario regional del NUMSA para Sedibeng. “AMSA deber\u00eda resolver sus problemas con el personal en lugar de buscar formas enga\u00f1osas de limitar los derechos de los trabajadores. La empresa debe mejorar las condiciones de trabajo y poner fin al trabajo precario a trav\u00e9s de contratos permanentes, la adopci\u00f3n de mejores normas de salud y seguridad, y el pago de salarios dignos”.<\/p><\/blockquote> AMSA, que cotiza en la Bolsa de Johannesburgo, es el mayor proveedor de acero plano de \u00c1frica Subsahariana. El acero se fabrica a partir de mineral de hierro, coque y dolomita.<\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398,425],"companies":[12],"regions":[350],"sectors":[481],"article_tags":[529],"class_list":["post-153660","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","issues-workers-rights","companies-arcelormittal","regions-south-africa","sectors-base-metals","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n
El sindicato, afiliado a IndustriALL Global Union, proporcion\u00f3 argumentos s\u00f3lidos al CSE:<\/p>
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, expres\u00f3:<\/p>