{"id":153647,"date":"2022-12-12T07:18:07","date_gmt":"2022-12-12T07:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es-preciso-que-los-sindicatos-participen-en-un-dialogo-lgbtqi\/"},"modified":"2025-01-27T23:09:19","modified_gmt":"2025-01-27T23:09:19","slug":"es-preciso-que-los-sindicatos-participen-en-un-dialogo-lgbtqi","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/es-preciso-que-los-sindicatos-participen-en-un-dialogo-lgbtqi\/","title":{"rendered":"Es preciso que los sindicatos participen en un di\u00e1logo LGBTQI+"},"content":{"rendered":"

“Debemos trabajar arduamente para lograr que los trabajadores se sientan seguros en sus lugares de trabajo, en sus comunidades y en sus sindicatos,”<\/p><\/blockquote>

se\u00f1al\u00f3 James Cavoluzzo de PSI y coordinador de proyectos de los sindicatos mundiales en materia de LGBTI+.<\/p>

Los representantes sindicales nacionales expresaron que muchos sindicatos est\u00e1n trabajando con tes\u00f3n para garantizar el desarrollo de pol\u00edticas que integren el respeto de los derechos de las personas LGBTI+ en el lugar de trabajo, con el objetivo de construir un movimiento m\u00e1s inclusivo.<\/p>

“Pero, ¿c\u00f3mo conectamos este trabajo con el que se realiza a escala mundial? ¿C\u00f3mo creamos redes para compartir buenas pr\u00e1cticas, as\u00ed como instrumentos y recursos valiosos?”<\/p><\/blockquote>

Los sindicatos de todo el mundo se encuentran en fases muy diferentes en cuanto a la inclusi\u00f3n y protecci\u00f3n de los trabajadores LGBTQI+ y al fomento de sus derechos. El principal objetivo de esta mesa redonda era evaluar la labor realizada y elaborar un plan estrat\u00e9gico. Trabajar con aliados y conectar entre s\u00ed a los activistas sindicales LGBTQI+ a\u00f1adir\u00e1 valor para amplificar las voces de los trabajadores sobre estas cuestiones. Los sindicatos mundiales presentes expresaron su decidido apoyo para facilitar esta tarea.<\/p>

“Es fundamental que los sindicatos brinden apoyo a las comunidades LGBTQI+. ¿Por qu\u00e9? Porque sus problemas son importantes, y aunque algunos miembros del sindicato no pertenezcan a esta comunidad, sus hijos o nietos s\u00ed, y querr\u00e1n que su sindicato se tome esta cuesti\u00f3n en serio.<\/p>

Un ataque contra uno es un ataque contra todos,”<\/p><\/blockquote>

declar\u00f3 Michele Kessler de UFCW en Canad\u00e1.<\/p>

Nthabi Maine ,“Chris”,  representante de National Union of Mineworkers (NUM), organizaci\u00f3n afiliada de IndustriALL, comparti\u00f3 su experiencia de exteriorizar que es gay en su sindicato. Describi\u00f3 los tipos de discriminaci\u00f3n que sufri\u00f3 a medida que ascend\u00eda en su puesto sindical. Para Chris, hablar con la gente sobre qui\u00e9n es y educarles sobre su sexualidad fue fundamental. Su experiencia hizo que su sindicato se tomara m\u00e1s en serio los derechos de las personas LGBTQI+ en el trabajo y, lo que es m\u00e1s importante, hizo que m\u00e1s miembros del sindicato se sintieran seguros a la hora de dar a conocer su orientaci\u00f3n sexual en sus lugares de trabajo y en sus comunidades.<\/p>

En la actualidad, cuando hablamos de discriminaci\u00f3n, se utilizan mucho los t\u00e9rminos interseccionalidad y descolonizaci\u00f3n. En una sesi\u00f3n dirigida por el grupo South Feminist Futures se explicaron dichos conceptos y se aclar\u00f3 c\u00f3mo los mismos pueden convertirse en una herramienta esencial para el trabajo sindical en materia de justicia social.<\/p>

A la hora de abordar la discriminaci\u00f3n de las personas LGBTI+, la interseccionalidad es una herramienta decisiva y esencial, que ayuda a ver y comprender las m\u00faltiples y superpuestas estructuras de opresi\u00f3n que afectan a dichas personas. La colonialidad significa continuar con el imperialismo occidental incluso despu\u00e9s del fin de la colonializaci\u00f3n pol\u00edtica, imponer valores de pensamiento euroc\u00e9ntrico y controlar aspectos clave de la vida. Es m\u00e1s, la imposici\u00f3n de la clasificaci\u00f3n racial y de g\u00e9nero de la poblaci\u00f3n mundial es, de hecho, la piedra angular de ese modelo de poder.<\/p>

“Los sindicatos tienen un importante papel que desempe\u00f1ar en la construcci\u00f3n de un mundo inclusivo, libre de discriminaci\u00f3n e intolerancia. En la lucha sindical por la justicia social, la interseccionalidad nos recuerda que existen desigualdades dentro de la desigualdad y opresiones dentro de la opresi\u00f3n”,<\/p><\/blockquote>

afirm\u00f3 Nancy Kachingwe de South Feminist Futures<\/a>.<\/p>

Para que los sindicatos sean representativos de sus afiliados y afiliados potenciales es imperativo comprender la complejidad de las sociedades y c\u00f3mo se construyen hist\u00f3ricamente las desigualdades sociales. Comprender c\u00f3mo las diferentes formas de discriminaci\u00f3n act\u00faan conjuntamente para oprimir y perpetuar las desigualdades sociales en nuestra sociedad y en el lugar de trabajo constituye un importante instrumento para que los sindicatos ayuden a construir un mundo inclusivo, libre de discriminaci\u00f3n e intolerancia a escala nacional e internacional.<\/p>

“Nos enfrentamos a un serio retroceso cuando se trata de fortalecer la igualdad de g\u00e9nero y los derechos de las comunidades LGBTQI+ en todo el mundo, los sindicatos deben intervenir para impedir que aumente la discriminaci\u00f3n y la incitaci\u00f3n al odio.<\/p>

Nuestras organizaciones deben ser agentes de cambio y promover la inclusi\u00f3n. IndustriALL entiende que para ser inclusivos debemos practicar el aprendizaje permanente. Tenemos que aprender sobre los tipos de discriminaci\u00f3n a los que se enfrentan nuestros afiliados.<\/p>

Es estimulante escuchar historias de sindicalistas sobre su trayectoria para ser ellos mismos dentro de sus familias y su movimiento.<\/p>

La discriminaci\u00f3n por motivos de orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero es inaceptable. IndustriALL debe actuar y asumir un papel de liderazgo para fortalecer los derechos LGBTQI+ en sus sectores.<\/p>

Seguiremos trabajando con nuestras afiliados y con las federaciones sindicales internacionales para reforzar nuestra lucha contra toda forma de discriminaci\u00f3n”,<\/p><\/blockquote>

precis\u00f3 Armelle Seby, director de g\u00e9nero de IndustriALL.<\/p>

La organizaci\u00f3n de reuniones\/formaciones conjuntas y seminarios web en l\u00ednea de los sindicatos mundiales sobre los derechos LGBTQI+, el aumento de la participaci\u00f3n de los afiliados y el intercambio con ellos en el trabajo sobre las comunidades LGBTQI+, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de un manual de buenas pr\u00e1cticas, son algunas de las intervenciones que se han identificado en el marco del proyecto para 2023.<\/p>

Contexto:<\/p>

Las federaciones sindicales internacionales que representan a los trabajadores de todos los sectores constituyeron este grupo de trabajo en 2018, a ra\u00edz de una decisi\u00f3n del CGU para intercambiar, consolidar las buenas pr\u00e1cticas y fortalecer las redes existentes, la cooperaci\u00f3n y la visibilidad de las iniciativas de los sindicatos sobre los derechos de los trabajadores LGBTI+, a efectos de educar sobre LGBTI+, construir estructuras y fortalecer las existentes.<\/p>

Este sitio<\/a> comparte la labor de los sindicatos mundiales en la promoci\u00f3n de los derechos laborales de las personas LGBTI+ a escala nacional, regional e internacional. En el sitio web, los sindicatos afiliados pueden compartir su labor de fomento de los derechos laborales de las personas LGBTI en todo el mundo. El sitio web tambi\u00e9n ofrece un espacio dedicado (foro) en el que los miembros de sindicatos de todo el mundo pueden debatir cuestiones LGBTI, y compartir lo que ellos y sus sindicatos est\u00e1n haciendo para construir un mundo m\u00e1s tolerante y libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[514],"class_list":["post-153647","article","type-article","status-publish","hentry","article_tags-lgbtqi"],"acf":[],"yoast_head":"\nEs preciso que los sindicatos participen en un di\u00e1logo LGBTQI+ - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"“Debemos trabajar arduamente para lograr que los trabajadores se sientan seguros en sus lugares de trabajo, en sus comunidades y en sus\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/es-preciso-que-los-sindicatos-participen-en-un-dialogo-lgbtqi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Es preciso que los sindicatos participen en un di\u00e1logo LGBTQI+\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"“Debemos trabajar arduamente para lograr que los trabajadores se sientan seguros en sus lugares de trabajo, en sus comunidades y en sus\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/es-preciso-que-los-sindicatos-participen-en-un-dialogo-lgbtqi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T23:09:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/es-preciso-que-los-sindicatos-participen-en-un-dialogo-lgbtqi\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/es-preciso-que-los-sindicatos-participen-en-un-dialogo-lgbtqi\/\",\"name\":\"Es preciso que los sindicatos participen en un di\u00e1logo LGBTQI+ - 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