{"id":153598,"date":"2023-01-16T23:30:38","date_gmt":"2023-01-16T23:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/articulo-de-fondo-la-crisis-de-salarios-bajos-empobrece-a-los-trabajadores-as-en-los-sectores-textil-y-de-la-confeccion-de-asia-y-africa\/"},"modified":"2025-01-27T22:47:28","modified_gmt":"2025-01-27T22:47:28","slug":"articulo-de-fondo-la-crisis-de-salarios-bajos-empobrece-a-los-trabajadores-as-en-los-sectores-textil-y-de-la-confeccion-de-asia-y-africa","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/articulo-de-fondo-la-crisis-de-salarios-bajos-empobrece-a-los-trabajadores-as-en-los-sectores-textil-y-de-la-confeccion-de-asia-y-africa\/","title":{"rendered":"ART\u00cdCULO DE FONDO: La crisis de salarios bajos empobrece a los trabajadores\/as en los sectores textil y de la confecci\u00f3n de Asia y \u00c1frica"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo de fondo<\/strong><\/p>

Del nº2 de Global Worker<\/p>

Noviembre de 2022<\/p><\/td>

\"\"  \"\"<\/td><\/tr>
\"\"<\/td>

Regiones<\/strong>: Africa & Asia<\/p>

Tema:<\/strong> the wage crisis    <\/p>

Texto:<\/strong> Kalyani Badola & Elijah Chiwota<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

En \u00c1frica Subsahariana y el sur de Asia, los trabajadores\/as en los sectores del textil y de la confecci\u00f3n son los m\u00e1s afectados por la crisis de sueldos bajos, soportando miseria a pesar de contar con puestos de trabajo a tiempo completo.<\/p>

Lo que ganan no es suficiente para comprar alimentos, pagar la vivienda, movilizaci\u00f3n para ir al trabajo, pagar por el cuidado y la educaci\u00f3n de los ni\u00f1os, ni otros gastos diarios cuyo costo est\u00e1 aumentando vertiginosamente. A nivel mundial, la tasa de inflaci\u00f3n est\u00e1 en un promedio aproximadamente de un 7% – lo cual es un alza enorme en comparaci\u00f3n con el 4% y 3% que se hab\u00eda registrado en 2020 y 2021 respectivamente. En casos extremos como Zimbabue, la inflaci\u00f3n est\u00e1 por las nubes, en un 280%.<\/p>

La crisis salarial comenz\u00f3 antes de la pandemia de Covid-19. En 2018, la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) public\u00f3 un informe sobre el estancamiento salarial sin precedentes que se hab\u00eda producido en todo el mundo. Esto se confirm\u00f3 en el Informe Mundial sobre Salarios 2020-21 de la OIT, que se\u00f1ala que la tasa de inflaci\u00f3n en la regi\u00f3n de Asia-Pac\u00edfico era de 4,52% en 2017, 3,33% en 2018, y 3,63% en 2019. Sin embargo, el aumento promedio de los salarios reales para esos per\u00edodos fue de 1,8%, 1,6% y 1,7%, lo cual demuestra claramente que los aumentos salariales no coincid\u00edan con la tasa de inflaci\u00f3n.<\/p>

Sin embargo estos trabajadores\/as con bajos salarios produc\u00edan ganancias: con ellos, las empresas lograban beneficios mientras que los sueldos de los trabajadores\/as disminu\u00edan de modo sistem\u00e1tico y generalizado. El informe de la OIT destaca el hecho de que en la regi\u00f3n del sur de Asia, la productividad de la mano de obra aument\u00f3 entre 2010 y 2019, en tanto el salario m\u00ednimo no aument\u00f3 en la misma proporci\u00f3n. Por ejemplo, en Sri Lanka y Bangladesh, el aumento de los sueldos ha sido negativo durante los \u00faltimos diez a\u00f1os. El informe tambi\u00e9n destaca el hecho de que en 2019 el salario m\u00ednimo en Bangladesh ni siquiera hab\u00eda alcanzado el umbral internacional de la pobreza, de US$ 2,15 por persona por d\u00eda.<\/p>

Actualmente, con un alto nivel de inflaci\u00f3n en toda la regi\u00f3n, se ha vuelto m\u00e1s precaria la situaci\u00f3n de la fuerza de trabajo. En septiembre, el aumento del precio de los alimentos subi\u00f3 a un 95% en Sri Lanka. En Pakist\u00e1n, la inflaci\u00f3n del precio de los alimentos alcanz\u00f3 32%, en momentos en que el pa\u00eds sigue luchando por la destrucci\u00f3n provocada por las enormes inundaciones que encarecieron los precios que ya hab\u00edan aumentado. En Bangladesh y Nepal, la tasa de inflaci\u00f3n es de alrededor del 9%. <\/p>

Las mujeres que trabajan en los sectores de la confecci\u00f3n y textil fueron el grupo m\u00e1s afectado por los bajos salarios, y se produjeron deficiencias de la seguridad social debido a regulaci\u00f3n ineficiente e inadecuada. La mayor parte de la fuerza de trabajo recurri\u00f3 a eliminar comidas, retirar sus ni\u00f1os de las escuelas, o pedir pr\u00e9stamos con tasas de inter\u00e9s muy altas. Otro informe de la OIT tambi\u00e9n encontr\u00f3 que, cuando las f\u00e1bricas volvieron a abrir tras los cierres de Covid-19, los salarios medios de trabajadores\/as de la confecci\u00f3n bajaron en t\u00e9rminos de sus ingresos reales. Esto hizo que fuera pr\u00e1cticamente imposible cumplir con las normas del costo de la vida en el sur y sudeste de Asia. La situaci\u00f3n no ha mejorado desde entonces.<\/p>

Por ejemplo, en Sri Lanka a los trabajadores\/as de la confecci\u00f3n se les paga tan solo 16.000 LKR (US$ 44), el salario m\u00ednimo nacional que no se ha aumentado en la misma proporci\u00f3n que la inflaci\u00f3n. En Bangladesh, la \u00faltima vez que se ajust\u00f3 el salario m\u00ednimo fue hace cuatro a\u00f1os, y actualmente es de BDT 8.000 (US$ 79). Estos salarios m\u00ednimos ni se aproximan a los salarios dignos necesarios para tener un nivel de vida decente. <\/p>

En Pakist\u00e1n, tras una prolongada campa\u00f1a de los afiliados de IndustriALL<\/a> y trabajadores\/as del sector de fabricaci\u00f3n de alfombras, el gobierno de Punjab anunci\u00f3 un aumento salarial de 2.500 PKR (US$ 11) para los trabajadores\/as industriales a partir de junio de 2021. Pero como los empleadores no cumplieron con la orden del gobierno, los sindicatos tuvieron que recurrir a la acci\u00f3n directa, y, por m\u00e1s de seis meses, los trabajadores\/as lucharon para lograr los salarios que exig\u00eda el gobierno. <\/p>

En Sri Lanka, los afiliados de IndustriALL han exigido<\/a> que el salario m\u00ednimo se aumente a 26.000 LKR (US$ 71) al mes. Los sindicatos han enviado varios memor\u00e1ndum al gobierno de Sri Lanka, pero \u00e9ste todav\u00eda no ha cumplido con sus exigencias. Los afiliados est\u00e1n organizando programas de comedores comunitarios<\/a> para hacer frente a la enorme inflaci\u00f3n del precio de los alimentos. Los sindicatos tambi\u00e9n han salido a la calle en Nepal y Bangladesh, exigiendo que los gobiernos aborden la crisis salarial en medio de una tasa tan elevada de inflaci\u00f3n, y que se pague un sueldo digno a los trabajadores\/as.<\/p>

La experiencia de los sindicatos de esa regi\u00f3n ha demostrado que en los lugares de trabajo donde los trabajadores\/as realizan negociaciones para establecer acuerdos de largo plazo sobre los sueldos y salarios, los empleadores demoran en aceptar los acuerdos propuestos, de modo que cuando finalmente se firma el convenio, el aumento salarial queda muy por detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n, de modo que la fuerza de trabajo sale perdiendo.<\/p>

Al otro lado del Oc\u00e9ano \u00cdndico, en \u00c1frica Subsahariana, los trabajadores\/as de los sectores textil y de la confecci\u00f3n, en un 80% mujeres, han hecho campa\u00f1as por salarios dignos, pero con poco \u00e9xito ya que los sueldos todav\u00eda siguen bajos. <\/p>

Los principales pa\u00edses productores de textiles y prendas de vestir que exportan a EE.UU. bajo la Ley sobre Crecimiento y Oportunidades para \u00c1frica son Kenia, Lesoto, Madagascar, Mauricio, Tanzania, Sud\u00e1frica, Ghana, Nigeria y Esuatini. Etiop\u00eda est\u00e1 suspendida debido a la guerra en la regi\u00f3n de Tigray. Al igual que en el sur de Asia, los sueldos se estancaron a\u00fan m\u00e1s durante la pandemia de Covid-19,  per\u00edodo en que algunas f\u00e1bricas redujeron la producci\u00f3n o suspendieron sus operaciones. Al mismo tiempo,  en la mayor\u00eda de los pa\u00edses el salario m\u00ednimo legal era inferior al sueldo que necesitaban los trabajadores\/as para tener un nivel de vida decente.<\/p>

Seg\u00fan los afiliados de IndustriALL en Etiop\u00eda, Madagascar y Zimbabue, los trabajadores\/as ganan  sueldos inferiores a US$ 2,15 al d\u00eda. Con menos de US$ 30 al mes, Etiop\u00eda tiene los sueldos m\u00e1s bajos del mundo en la industria textil y de la confecci\u00f3n. Muchas veces, los bajos sueldos se dan en el contexto de una falta de beneficios sociales y de seguridad social. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de los empleadores que pagan sueldos bajos violan constantemente los derechos laborales de libertad de asociaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva. Aunque se intimida a los trabajadores\/as, presion\u00e1ndoles para que cumplan con las metas de producci\u00f3n, la fuerza de trabajo sigue mal remunerada.<\/p>

“Nos tratan tan mal. Es incre\u00edble que despu\u00e9s de trabajar como maquinista por 15 a\u00f1os, yo est\u00e9 ganando el mismo sueldo que un principiante”, dijo un trabajador de Madagascar que gana 200.000 MGA, o US$ 46 al mes.<\/p>

Frecuentemente se persigue a los delegados sindicales y sindicalistas, que llegan a ser blanco de despidos y otras formas de intimidaci\u00f3n y acoso si exigen aumentos salariales. Adem\u00e1s, las mujeres j\u00f3venes enfrentan violencia y acoso de g\u00e9nero,<\/strong> tal como se ha informado en Etiop\u00eda, Lesoto y Madagascar. Los supervisores aprovechan la crisis de bajos sueldos como oportunidad para explotar sexualmente a las trabajadoras y trabajadores, pidiendo sexo a cambio de sobretiempo y promoci\u00f3n a contratos permanentes. Tambi\u00e9n es frecuente que en las entrevistas se pida sexo a cambio de contratos de trabajo, pr\u00e1ctica que se ha denunciado en muchos pa\u00edses de esa regi\u00f3n.<\/p>

En Etiop\u00eda, las mujeres j\u00f3venes suelen compartir el alojamiento, y es muy com\u00fan que cuatro trabajadoras se ven obligadas a compartir una sola habitaci\u00f3n para hacer que sus escasos ingresos alcancen hasta la pr\u00f3xima fecha en que reciben el sueldo. Esto se atribuye al modelo de bajos salarios que el pa\u00eds ha adoptado para atraer inversi\u00f3n extranjera directa. <\/p>

En Zimbabue, donde los trabajadores\/as pasan meses sin recibir sus sueldos, se han denunciado casos de robo y pago de un monto inferior al sueldo que se debe. Con una tasa de inflaci\u00f3n alrededor de m\u00e1s de un 280%, m\u00e1s del 60% de la fuerza de trabajo gana menos de US$ 51 al d\u00eda, seg\u00fan Zimbabwe Statistics, el organismo nacional encargado de la recopilaci\u00f3n de datos. Y, lo peor de todo, algunas empresas cerraron, desapareciendo sin pagar a los trabajadores\/as los sueldos ni beneficios por despido.   <\/p>

Los sindicatos siguen sus campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n y en favor de sueldos dignos, reforzando la negociaci\u00f3n colectiva a nivel de las empresas y del sector, exigiendo que se establezca legalmente un sueldo que tome en cuenta las exigencias de los trabajadores\/as, que piden un salario digno. Los sindicatos tambi\u00e9n combaten las condiciones laborales precarias y promueven el empleo directo de trabajadores permanentes. Adem\u00e1s, combaten el trabajo a contrata, la subcontrataci\u00f3n por intermediarios, y otras formas de empleo at\u00edpicas que contribuyen a la crisis de los bajos salarios. Los sindicatos exigen que se incluya el salario digno en los reglamentos sobre el salario m\u00ednimo.<\/p>

En Esuatini y Lesoto, los trabajadores\/as se han declarado en huelga y han establecido piquetes para exigir mejores sueldos en el sector textil y de la confecci\u00f3n. En estos pa\u00edses, los salarios m\u00ednimos est\u00e1n por el suelo. Seg\u00fan la gaceta del gobierno de Lesoto, un maquinista gana 2307 LSL (US$ 126), en tanto en Esuatini gana 2000 SZL (US$ 109). En Esuatini, el gobierno confabula con las empresas, y las fuerzas de seguridad act\u00faan con violencia contra los huelguistas<\/a>, que incluye lanzar gas lacrim\u00f3geno contra los trabajadores\/as e incendiar las casas de dirigentes sindicales.<\/p>

Posibles estrategias para proteger a los trabajadores\/as contra los sueldos bajos En Sud\u00e1frica, en los sectores del vestuario y textil, el Sindicato de Trabajadores del Vestuario y Textil de Sud\u00e1frica (SACTWU) ha logrado acuerdos con los concejos de negociaci\u00f3n del sector y asociaciones de empleadores para combatir los sueldos miserables.<\/p>

Pol\u00edticas gubernamentales que promueven el programa de trabajo decente (crear puestos de trabajo, defender los derechos de los trabajadores\/as, di\u00e1logo social, y protecci\u00f3n social) tambi\u00e9n pueden ayudar en las campa\u00f1as por salarios dignos. Para lograr mejorar los salarios, tambi\u00e9n es importante contar con sueldos m\u00ednimos legalmente establecidos que tomen en cuenta el costo de la vida y la tasa de inflaci\u00f3n.<\/p>

A nivel mundial, la iniciativa ACT es un acuerdo entre marcas mundiales y sindicatos que tiene como objetivo lograr salarios dignos en los sectores del textil, calzado, cuero y prendas de vestir, promoviendo la negociaci\u00f3n colectiva e nivel sectorial, estrategia que se puede usar en favor de salarios dignos en el sur de Asia y \u00c1frica Subsahariana. En la actualidad, ACT se est\u00e1 aplicando en tres pa\u00edses productores de prendas de vestir: Bangladesh, Camboya y Turqu\u00eda. En Bangladesh, se ha establecido un mecanismo para resolver conflictos, y se organizan reuniones con las marcas, la Asociaci\u00f3n Nacional de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Vestir de Bangladesh (BGMEA), y los sindicatos.<\/p>

Adem\u00e1s, en f\u00e1bricas que proveen productos a empresas que han firmado Acuerdos Marco Globales (AMG)<\/a> con IndustriALL Global Union, entre ellas Asos, H&M, Inditex y otras, se intenta establecer un di\u00e1logo social que permita mejorar salarios y condiciones de trabajo. El di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva tienen como fin lograr niveles de vida dignos, promoviendo los derechos de los trabajadores\/as en la cadena de suministro. Se cree que los AMG van a aliviar la crisis de bajos sueldos en algunos pa\u00edses como Mauricio y Madagascar, por influencia de las marcas que piden que sus proveedores mejoren los salarios.<\/p>

Los AMG han sido \u00fatiles porque presionan a las marcas mundiales de prendas de vestir para que procuren que fabricantes en la regi\u00f3n del sur de Asia entablen negociaciones con los sindicatos sobre mejoramiento de salarios, y pueden ayudar a desarrollar el poder de los sindicatos a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,416],"companies":[],"regions":[151,197],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-153598","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-living-wage","regions-africa-subsahariana","regions-asie-pacifique"],"acf":[],"yoast_head":"\nART\u00cdCULO DE FONDO: La crisis de salarios bajos empobrece a los trabajadores\/as en los sectores textil y de la confecci\u00f3n de Asia y \u00c1frica - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Art\u00edculo de fondoDel nº2 de Global WorkerNoviembre de 2022  Regiones: Africa & AsiaTema: the wage crisis  \" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/articulo-de-fondo-la-crisis-de-salarios-bajos-empobrece-a-los-trabajadores-as-en-los-sectores-textil-y-de-la-confeccion-de-asia-y-africa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ART\u00cdCULO DE FONDO: La crisis de salarios bajos empobrece a los trabajadores\/as en los sectores textil y de la confecci\u00f3n de Asia y \u00c1frica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Art\u00edculo de fondoDel nº2 de Global WorkerNoviembre de 2022  Regiones: Africa & AsiaTema: the wage crisis  \" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/articulo-de-fondo-la-crisis-de-salarios-bajos-empobrece-a-los-trabajadores-as-en-los-sectores-textil-y-de-la-confeccion-de-asia-y-africa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T22:47:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/articulo-de-fondo-la-crisis-de-salarios-bajos-empobrece-a-los-trabajadores-as-en-los-sectores-textil-y-de-la-confeccion-de-asia-y-africa\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/articulo-de-fondo-la-crisis-de-salarios-bajos-empobrece-a-los-trabajadores-as-en-los-sectores-textil-y-de-la-confeccion-de-asia-y-africa\/\",\"name\":\"ART\u00cdCULO DE FONDO: La crisis de salarios bajos empobrece a los trabajadores\/as en los sectores textil y de la confecci\u00f3n de Asia y \u00c1frica - 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