La empresa Laboratorio SMA de Per\u00fa se niega a solucionar problemas laborales a trav\u00e9s de un di\u00e1logo de buena fe con el Sindicato nacional de trabajadores del Laboratorio SMA (el cual pertenece a la Federaci\u00f3n de trabajadores de la industria manufacturera y servicios afines del Per\u00fa, FETRIMAP-CGTP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union).<\/p>
Por ese motivo, FETRIMAP-CGTP y su sindicato afiliado buscaron apoyo internacional para resolver las violaciones laborales. A trav\u00e9s de IndustriALL, solicitaron la intervenci\u00f3n de los clientes de la empresa y los instaron a que utilicen sus buenos oficios para impulsar cambios en el comportamiento de la empresa hacia sus trabajadores.<\/p>
El secretario general de FETRIMAP-CGTP, Gilmer Iba\u00f1ez Melendrez, explic\u00f3:<\/p>
“Todas las empresas, ya sean grandes o peque\u00f1as, multinacionales o maquiladoras, tienen la obligaci\u00f3n de respetar los derechos laborales seg\u00fan nuestro marco normativo nacional e internacional. Hicimos todo lo posible para resolver los problemas a nivel local a trav\u00e9s del di\u00e1logo con Laboratorio SMA, pero la empresa mantiene una supuesta actitud antisindical con sus trabajadores.<\/p>
En nuestro pa\u00eds, las autoridades laborales tampoco garantizan el respeto de las leyes y normas laborales; los procesos del Ministerio de trabajo son muy lentos, y la justicia retrasada es justicia denegada. Frente a esta situaci\u00f3n, no tenemos m\u00e1s remedio que buscar la intervenci\u00f3n de los clientes de la empresa para hacer valer los derechos de los trabajadores."<\/p>
Por su parte, la empresa peruana especializada en la elaboraci\u00f3n integral de productos cosm\u00e9ticos, de cuidado personal y de higiene dom\u00e9stica, Laboratorios SMA, afirma que su principal ventaja competitiva es poner las necesidades de sus clientes en primer lugar. Estas necesidades incluyen el respeto de los derechos de los trabajadores que elaboran sus productos.<\/p>
Sin embargo, FETRIMAP-CGTP denuncia que Laboratorios SMA vulneraria de forma permanente el derecho a la libertad sindical (un derecho internacionalmente reconocido) mediante supuestos despidos antisindicales, injerencia en el funcionamiento del sindicato y la negativa a negociar de buena fe.<\/p>
Incluso, la federaci\u00f3n sindical se\u00f1ala que la compa\u00f1\u00eda har\u00eda un uso abusivo de los contratos temporales para evitar el empleo regular y negarles a los trabajadores sus derechos fundamentales, incluido el derecho a la libertad de afiliaci\u00f3n. Tambi\u00e9n afirma que viola el derecho fundamental a la salud y la seguridad, en particular a conocer los peligros en el lugar de trabajo y obtener capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n.<\/p>
Por su parte, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal \u00d6zkan dijo:<\/p>
“Como sindicato global, nuestro papel es promover el di\u00e1logo social para asegurar el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, tanto en las operaciones de las multinacionales, como en sus cadenas de suministro.<\/p>
Laboratorios SMA no est\u00e1 abierta al di\u00e1logo. Por eso, le solicitamos a sus clientes que intervengan y que trabajen con la empresa para tomar medidas correctivas.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,422,425],"companies":[],"regions":[254,279],"sectors":[445,446],"article_tags":[505,513],"class_list":["post-153498","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-human-trade-union-rights","issues-workers-rights","regions-latin-america-and-the-caribbean","regions-peru","sectors-pulpa-y-papel","sectors-quimicas-farmaceutica-y-ciencias-biologicas","article_tags-collective-bargaining","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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