En 2015, los grupos de empleadores de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y ciertos gobiernos cuestionaron el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical, que defiende el derecho de huelga y ha sido ratificado por 153 pa\u00edses. Los sindicatos de todo el mundo protestaron para proteger este derecho fundamental.<\/p>
Incluso con este convenio, el derecho de huelga sigue bajo amenaza a nivel mundial.<\/p>
En el Reino Unido, el Gobierno est\u00e1 intentando aprobar leyes que limitan las huelgas por demandas salariales leg\u00edtimas, a pesar de la ca\u00edda de los salarios de los trabajadores brit\u00e1nicos. La nueva legislaci\u00f3n antihuelgas, liderada por el primer ministro del Partido Conservador, Rishi Sunak, pretende imponer el cumplimiento de niveles m\u00ednimos de servicio durante las huelgas.<\/p>
Estas leyes se aplicar\u00e1n en sectores p\u00fablicos clave como el Servicio Nacional de Salud (NHS) y la educaci\u00f3n. Los empleadores de estos sectores podr\u00e1n demandar a los sindicatos y despedir a sus empleados si no cumplen los niveles m\u00ednimos de servicio. Para los sindicatos brit\u00e1nicos, esta nueva ley de huelga es un ataque frontal contra los derechos sindicales y laborales, y han dejado claro que defender\u00e1n a los trabajadores a pesar de los nuevos planes del Gobierno.<\/p>
Si bien Zimbabue ha ratificado los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre el derecho de sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, el Gobierno aprob\u00f3 dos leyes que contradicen ambos convenios.<\/p>
La Ley de Enmienda de los Servicios de Salud, una de las dos leyes aprobadas, estipula que las huelgas en el sector de la salud p\u00fablica no pueden durar m\u00e1s de 72 horas. Si los sindicatos no cumplen esta norma, los organizadores ser\u00e1n multados y condenados a tres a\u00f1os de prisi\u00f3n. Por su parte, el Proyecto de Ley de Enmienda del Derecho Penal legalizar\u00e1 la detenci\u00f3n y el enjuiciamiento de personas por da\u00f1ar deliberadamente la soberan\u00eda del Estado y el inter\u00e9s nacional de Zimbabue. Los sindicatos de este pa\u00eds est\u00e1n reclamando al Gobierno que modifique o anule estas leyes.<\/p>
En Turqu\u00eda, una empresa utiliz\u00f3 un decreto gubernamental que se refer\u00eda a la “seguridad nacional” como una estrategia para limitar una huelga. Los trabajadores y los sindicatos rechazaron esta medida y, finalmente, recibieron un aumento salarial.<\/p>
El derecho de huelga es fundamental y, a menudo, el \u00faltimo recurso para los trabajadores. En un sistema capitalista, la retenci\u00f3n del trabajo es una herramienta crucial durante el proceso de negociaci\u00f3n, y su objetivo principal es cambiar el equilibrio de poder entre los trabajadores y el empleador.<\/p>
Si se elimina el derecho de huelga, los gobiernos podr\u00edan prohibir las acciones sindicales. La mayor\u00eda de las huelgas se organizan para reclamar un aumento salarial y mejores condiciones de trabajo. Por lo tanto, si se elimina este derecho, las empresas obtendr\u00e1n mayores ganancias y las condiciones de trabajo empeorar\u00e1n.<\/p>
El secretario general de IndustriALL, Atle H\u00f8ie, declar\u00f3:<\/p>
“La acci\u00f3n colectiva es uno de los recursos m\u00e1s importantes que tienen los trabajadores y los sindicatos para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo. Convocar una huelga es una decisi\u00f3n dif\u00edcil, pero tambi\u00e9n es una herramienta esencial cuando las negociaciones no conducen a ninguna parte. Si se limita este derecho, los trabajadores tendr\u00e1n muy poco margen de maniobra y todo lo que se hable sobre la democracia ser\u00e1 palabras vac\u00edas. Debemos seguir protegiendo a los trabajadores y su derecho de huelga”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[513,529],"class_list":["post-153451","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","article_tags-labour-laws","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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