Nazma Akter<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>
Los sindicatos tienen un papel importante que desempe\u00f1ar en la diligencia debida, ya que los trabajadores deben ser conscientes de sus derechos. Seg\u00fan esta gu\u00eda<\/a>, para que las marcas mundiales y sus proveedores lleven a cabo la diligencia debida debe haber un compromiso significativo que sea bidireccional, de buena fe y receptivo. Se debe proporcionar a los trabajadores informaci\u00f3n veraz y completa, y deben tener la posibilidad de plantear su postura antes de que se tomen decisiones importantes que los afecten.<\/p> Varios oradores instaron a los actores de la industria a descartar el fallido enfoque de auditor\u00eda social, en el que las empresas contratan a terceros del sector privado para realizar inspecciones de las f\u00e1bricas proveedoras. Debemos avanzar hacia un modelo basado en la diligencia debida en materia de derechos humanos. IndustriALL pidi\u00f3 a las marcas y proveedores que participen en negociaciones colectivas para resolver problemas sist\u00e9micos en la cadena de suministro mundial.<\/p> Se discuti\u00f3 la dificultad de desarrollar procesos para la diligencia debida en pa\u00edses que carecen de di\u00e1logo social tradicional, ya que es una herramienta clave para lograrla. Sin sindicatos independientes, no puede haber diligencia debida. Este tema ocup\u00f3 un lugar central en el \u00faltimo d\u00eda del foro, cuando se discuti\u00f3 la diligencia debida en contextos afectados por conflictos y de alto riesgo.<\/p> “Los sindicatos est\u00e1n en el centro de la lucha por la democracia”,<\/p><\/blockquote> expres\u00f3 Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confecci\u00f3n de IndustriALL, en referencia a los problemas que enfrentan los trabajadores y los sindicatos en las zonas de conflicto.<\/p> “No se trata de si una empresa debe quedarse en el pa\u00eds o no, sino de si se puede llevar a cabo la diligencia debida en Myanmar. Si el c\u00f3digo de conducta de una empresa requiere respeto por la libertad sindical, las circunstancias del pa\u00eds deben considerarse inaceptables”.<\/p><\/blockquote> Christina Hajagos-Clausen<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure> Los salarios en la industria se han estancado mientras que la productividad est\u00e1 en aumento. Un salario m\u00ednimo no es igual a un salario digno, que es un derecho humano reconocido. Varios pa\u00edses de la cadena de suministro textil y de prendas de vestir no cuentan con un salario m\u00ednimo nacional o sectorial, e incluso en los pa\u00edses donde existe, no siempre se cumple.<\/p> Entonces, ¿qu\u00e9 se necesita para cerrar las brechas de salarios dignos en las cadenas de suministro de prendas de vestir? Algunas de las sesiones se relacionaron con iniciativas que buscan abordar los desequilibrios y redistribuir los costos y beneficios de la cadena de suministro de manera m\u00e1s equitativa. La colaboraci\u00f3n entre marcas y sindicatos a trav\u00e9s de la Iniciativa ACT <\/a>aborda espec\u00edficamente cuestiones como las pr\u00e1cticas de compra y el salario digno, y busca alcanzar un salario digno a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva sectorial.<\/p> El 14 de febrero, IndustriALL organiz\u00f3 una sesi\u00f3n paralela <\/a>en el foro sobre un nuevo modelo de relaciones laborales de la cadena de suministro para la industria. El panel de discusi\u00f3n <\/a>explor\u00f3 c\u00f3mo los acuerdos de colaboraci\u00f3n entre las marcas mundiales y minoristas y las federaciones sindicales contribuyen a un nuevo modelo de relaciones laborales de la cadena de suministro, as\u00ed como la necesidad de una responsabilidad compartida para abordar las brechas en las cadenas de suministro mundiales, como un salario digno y protecci\u00f3n social para los trabajadores de la confecci\u00f3n.<\/p> En otra sesi\u00f3n paralela, organizada por el Acuerdo Internacional<\/a>, IndustriALL y proveedores de Bangladesh destacaron el impacto positivo del Acuerdo de Bangladesh. Su sucesor, el Acuerdo Internacional, proporciona una mayor transparencia, plantea la presencia sindical internacional y nacional en la toma de decisiones y la gobernanza, garantiza que el programa sea viable desde el punto de vista financiero a trav\u00e9s de contribuciones de las marcas, contiene un mecanismo de resoluci\u00f3n de disputas que responsabiliza a las marcas y proveedores, y es legalmente vinculante para las partes.<\/p> Salud y seguridad en la industria textil y de la confecci\u00f3n de Marruecos<\/strong><\/p> A principios de mes, IndustriALL y el Punto Nacional de Contacto (PNC) de la OCDE en Marruecos organizaron una reuni\u00f3n paralela sobre los desaf\u00edos y perspectivas de salud y seguridad en el sector textil, de la confecci\u00f3n, del calzado y del cuero en Marruecos, como parte del Foro de la OCDE.<\/p> Representantes del gobierno, sindicatos, empleadores, ONG, la OIT, IndustriALL, marcas y el Acuerdo analizaron la situaci\u00f3n actual de salud y seguridad en el sector en Marruecos. La aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral y los acuerdos en la pr\u00e1ctica es un reto fundamental. Todos los participantes expresaron su voluntad de formar parte de actividades conjuntas a favor de convertir a la salud y la seguridad laboral en un requisito previo para el trabajo decente.<\/p> Naima Tchiche, representante del Ministerio de Empleo, indic\u00f3:<\/p> “La estrategia nacional del Ministerio para la promoci\u00f3n de la salud y la seguridad se basa en la rehabilitaci\u00f3n del marco jur\u00eddico, el fortalecimiento y el desarrollo de la vigilancia, la promoci\u00f3n de la cultura de prevenci\u00f3n de accidentes y del di\u00e1logo social en el \u00e1mbito de la salud y la seguridad laboral. El di\u00e1logo permiti\u00f3 superar muchos problemas durante la crisis de la COVID-19”.<\/p> “Se han producido accidentes tanto en empresas locales como exportadoras. La legislaci\u00f3n contiene los requisitos, pero la implementaci\u00f3n ha sido dificultosa”,<\/p><\/blockquote> se\u00f1al\u00f3 Hassan Lachoubi, de la asociaci\u00f3n de empleadores del sector privado Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale des entreprises du Maroc (CGEM), y la Asociaci\u00f3n Marroqu\u00ed de Industrias Textiles y de la Confecci\u00f3n (AMITH).<\/p> Los dirigentes de los afiliados de IndustriALL Larbi Hamouk, secretario general del Syndicat National des Travailleurs du Textile et du Cuir (SNTTC-UMT), y Ahmed Hassoun, secretario general del Syndicat National de Textile Habillements et Cuirs (SNTHC-CDT), destacaron la necesidad de un di\u00e1logo social sectorial sobre salud y seguridad laboral, especialmente considerando las tr\u00e1gicas muertes de trabajadores <\/a>en T\u00e1nger, en 2021, y en Casablanca, en 2008.<\/p> Beatriz Cunha, especialista en el sector textil de la OIT, present\u00f3 una visi\u00f3n general del programa de trabajo de la OIT sobre salud y seguridad, con el an\u00e1lisis del repertorio de recomendaciones pr\u00e1cticas sobre seguridad y salud de la OIT<\/a> para la industria textil y de la confecci\u00f3n, e inst\u00f3 a los interlocutores sociales marroqu\u00edes a trabajar juntos en su implementaci\u00f3n.<\/p>
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