{"id":153395,"date":"2023-03-01T10:53:57","date_gmt":"2023-03-01T10:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/vamos-a-movilizarnos-por-la-equidad-de-genero-este-8-de-marzo\/"},"modified":"2025-01-27T22:00:27","modified_gmt":"2025-01-27T22:00:27","slug":"vamos-a-movilizarnos-por-la-equidad-de-genero-este-8-de-marzo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/vamos-a-movilizarnos-por-la-equidad-de-genero-este-8-de-marzo\/","title":{"rendered":"Vamos a movilizarnos por la equidad de g\u00e9nero este 8 de marzo"},"content":{"rendered":"

Las cifras mundiales revelan un preocupante retroceso en la   capacitaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) sugiri\u00f3 que en 2021 aproximadamente 435 millones de mujeres y ni\u00f1as de todo el mundo vivir\u00edan con menos de 1,90 d\u00f3lares estadounidenses al d\u00eda y que 47 millones volver\u00edan a caer en la pobreza debido a las crisis relacionadas con la pandemia.<\/p>

Las mujeres y las ni\u00f1as est\u00e1n infrarrepresentadas en la industria, el mundo acad\u00e9mico y los sectores tecnol\u00f3gicos en general. Seg\u00fan las Naciones Unidas, a escala internacional, dos de cada 10 mujeres ocupan puestos de trabajo en ciencia, ingenier\u00eda y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. El a\u00f1o pasado, las mujeres ocupaban s\u00f3lo el 33 por ciento de la plantilla de las 20 mayores empresas tecnol\u00f3gicas mundiales, de la que s\u00f3lo una mujer ocupaba uno de cada cuatro puestos directivos. Las mujeres inventoras representan s\u00f3lo el 16,5 por ciento de los inventores que figuran en las solicitudes internacionales de patentes en todo el mundo.<\/p>

La OIT informa de que la pandemia de Covid-19 sigue profundizando diversas formas de desigualdad, desde la exacerbaci\u00f3n de la desigualdad de g\u00e9nero hasta la ampliaci\u00f3n de la brecha digital. 
 
Por lo tanto, como sindicatos debemos preocuparnos con indignaci\u00f3n por la situaci\u00f3n de nuestras compa\u00f1eras de trabajo y de las mujeres en general que se ven apartadas del mercado laboral.<\/p>

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 <\/figcaption><\/figure>

Debemos tener en cuenta la r\u00e1pida evoluci\u00f3n del mundo del trabajo con la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n, especialmente en el impacto que la brecha digital de g\u00e9nero tiene y tendr\u00e1 en el aumento de las desigualdades de g\u00e9nero en nuestros sectores.<\/p>

No podemos afirmar que estamos aplicando una agenda transformadora, si en nuestra respuesta a los cambios generados por la Industria 4.0 y el cambio clim\u00e1tico en nuestras industrias, no llevamos a cabo un an\u00e1lisis de g\u00e9nero de la situaci\u00f3n, especialmente sobre c\u00f3mo los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores se ver\u00e1n afectados de manera diferente por estos cambios. <\/p>

No se trata solo de preguntarse cu\u00e1les y d\u00f3nde ser\u00e1n los empleos dignos y de calidad del ma\u00f1ana. Se trata tambi\u00e9n de preguntarnos y analizar en qu\u00e9 medida las mujeres podr\u00e1n acceder a ellos en igualdad de condiciones que los hombres. ¿Qu\u00e9 podemos hacer nosotros, como sindicatos, para garantizar que las pol\u00edticas p\u00fablicas y empresariales conduzcan a una participaci\u00f3n igualitaria de hombres y mujeres en estas nuevas oportunidades? Sin esto, nuestra narrativa sindical sobre la igualdad de g\u00e9nero seguir\u00e1 siendo papel mojado. <\/p>

Participa en las acciones del 8 de marzo<\/strong><\/p>

El 8 de marzo de este a\u00f1o, el tema propuesto por las Naciones Unidas es "DigitALL world: innovation and technologies for gender equality" (“Mundo digital innovaci\u00f3n y tecnolog\u00edas por la equidad de g\u00e9nero”). Este tema est\u00e1 asociado al tema prioritario de la 67th sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW-67<\/a>), a saber, "Innovaci\u00f3n, cambio tecnol\u00f3gico y educaci\u00f3n en la era digital para lograr la igualdad de g\u00e9nero y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as." S\u00edganos en las redes sociales relaci\u00f3n con los hashtags #CSW67 #UNCSW6. Tambi\u00e9n puede seguir las noticias sindicales de la UNCSW67 en el blog<\/a> sindical mundial de la UNCSW.  <\/p>

Adem\u00e1s, el 8 de marzo publicaremos la nueva caja de herramientas de IndustriALL sobre igualdad salarial. Este conjunto de herramientas ser\u00e1 un nuevo instrumento para que nuestros afiliados lleven a cabo negociaciones colectivas en favor de la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajos de igual valor.  Los estudios demuestran que cuando los sindicatos participan en la negociaci\u00f3n colectiva sobre esta cuesti\u00f3n, se reducen las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En la Uni\u00f3n Europea, por ejemplo<\/a>, un enfoque global de la transparencia salarial y la integraci\u00f3n de la igualdad salarial en la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00eda reducir la brecha salarial de g\u00e9nero entre un 1,65 y un 4,33 por ciento.<\/p>

Todos estos avances en la igualdad de g\u00e9nero en el mundo del trabajo s\u00f3lo ser\u00e1n posibles con la eliminaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y el acoso (GBVH). Con ocasi\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, IndustriALL pondr\u00e1 en l\u00ednea sus m\u00f3dulos de formaci\u00f3n GBVH y el Convenio 190 de la OIT, sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Esta serie de tres m\u00f3dulos de formaci\u00f3n ha demostrado ser una herramienta pr\u00e1ctica para educar a dirigentes sindicales, funcionarios, educadores y delegados sindicales. Ofrece orientaciones pr\u00e1cticas sobre c\u00f3mo integrar la violencia de g\u00e9nero en las pol\u00edticas de salud y seguridad en el trabajo y establecer sistemas de denuncia eficaces en los que conf\u00eden los trabajadores.<\/p>

A finales de enero de 2023 Canad\u00e1 se convirti\u00f3 en el 25º pa\u00eds en ratificar el C190 de la OIT.  Sigamos haciendo campa\u00f1a por la ratificaci\u00f3n y la aplicaci\u00f3n de este instrumento. ¡Todo trabajador tiene derecho a un mundo laboral libre de violencia! <\/p>

Haznos saber qu\u00e9 har\u00e1 tu sindicato el 8 de marzo. Tambi\u00e9n puedes unirte a nuestro Grupo de Mujeres IndustriALL en Facebook e informar sobre tus acciones, o enviar fotos a aseby@industriall-union.org y press@industriall-union.org. <\/p>

Por favor, utiliza los hashtags: #ALLWomen #ITCANCHANGELIVES #C190
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