La secretaria regional adjunta de IndustriALL en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, y responsable de g\u00e9nero en la regi\u00f3n, Laura Carter, explica:<\/p>
“Con el apoyo de la FES contratamos una consultora de M\u00e9xico llamada Transforma, la cual investig\u00f3 cu\u00e1les son las buenas pr\u00e1cticas sindicales, empresariales y gubernamentales para tanto prevenir como abordar la violencia de g\u00e9nero. La intenci\u00f3n fue mirar lo que pasa en la regi\u00f3n y buscar ejemplos basados en nuestra realidad.”<\/p>
Las responsables de la investigaci\u00f3n de Transforma, Virginie Martin-Onra\u00ebt y Paulina Madero Suarez, destacan que uno de los principales hallazgos fue que, tanto las empresas, como las instituciones y los sindicatos manifestaron la importancia de promover espacios seguros para las personas y prevenir la violencia de g\u00e9nero en comunicados oficiales. <\/p>
Sin embargo, muchas veces no efectuaron acciones a posteriori. Las investigadoras aseguran que solo funciona cuando tienen estrategias con acciones concretas, actividades que luego pueden monitorear y evaluar para ver si realmente funcionaron. El riesgo es que los compromisos queden como anuncios vac\u00edos. <\/p>
Uno de los casos de buenas pr\u00e1cticas que menciona la investigaci\u00f3n es el proyecto que lider\u00f3 el Departamento intersindical de estad\u00edstica y estudios socioecon\u00f3micos (DIEESE de Brasil) con la Confederaci\u00f3n de trabajadores de la industria del vestuario (CNTV\/CUT, afiliada a IndustriALL en Brasil). Laura Benevides del DIEESE explica que desarrollaron un proyecto que ten\u00eda como foco el fortalecimiento del sindicato para la actuaci\u00f3n en el combate a la violencia contra la poblaci\u00f3n LGTB+:<\/p>
“Implic\u00f3 varias etapas: la sensibilizaci\u00f3n del sindicato, la formaci\u00f3n con los dirigentes hombres y mujeres, una investigaci\u00f3n sobre la discriminaci\u00f3n y reuniones con la metodolog\u00eda de di\u00e1logo social. Adem\u00e1s, desarrollamos una campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n para difundir cada paso. Lo interesante del proyecto es que puede ser replicado con otros recortes de actuaci\u00f3n” dice Benevides.<\/p>
En la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n detallan el caso de la Federaci\u00f3n de trabajadores de la industria y afines (FETIA, afiliada a IndustriALL en Argentina) y la campa\u00f1a que desarroll\u00f3 contra la violencia en ambientes transitorios. La Federaci\u00f3n reform\u00f3 sus estatutos para crear una secretar\u00eda de mujeres e igualdad de g\u00e9nero que tiene entre sus atribuciones el promover acciones en contra de la violencia de g\u00e9nero. <\/p>
Adem\u00e1s, la FETIA acord\u00f3 un protocolo para la prevenci\u00f3n, intervenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en situaciones de discriminaci\u00f3n, acoso y violencia de g\u00e9nero contra las mujeres y las personas LGBTIQ+. El Protocolo incluye la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n de g\u00e9nero e igualdad para atender las denuncias.<\/p>