El C\u00f3digo de Relaciones Laborales socava por completo el derecho a la libertad de asociaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n colectiva. La acci\u00f3n de huelga, que es una parte inherente de la libertad de asociaci\u00f3n, se considerar\u00e1 ilegal, ya que las condiciones para una “huelga legal” ser\u00e1n muy rigurosas. Los trabajadores ahora tendr\u00e1n que dar aviso con dos meses de antelaci\u00f3n para realizar una huelga, en lugar de los catorce d\u00edas que prev\u00e9 la legislaci\u00f3n actual.<\/p>
En 2020, el Gobierno indio aprob\u00f3 cuatro c\u00f3digos laborales que consolidaron la legislaci\u00f3n laboral existente en el pa\u00eds y que debilitan gravemente los derechos de los trabajadores al tiempo que promueven los intereses comerciales. <\/p>
El Gobierno del estado de Maharashtra redact\u00f3 las normas en virtud del C\u00f3digo de Relaciones Laborales en 2021. Este mes, el gabinete estatal aprob\u00f3 finalmente las Normas del C\u00f3digo de Relaciones Laborales de Maharashtra.<\/p>
Las nuevas disposiciones establecen que un sindicato debe representar a m\u00e1s del 51 por ciento de la fuerza laboral para que funcione como el \u00fanico representante en una f\u00e1brica.<\/p>
Anteriormente, las empresas con m\u00e1s de 100 empleados necesitaban la aprobaci\u00f3n del Gobierno para despedir a los trabajadores, pero este umbral se ha aumentado a 300 empleados. Esto significa que las empresas con hasta 300 empleados ahora pueden despedir trabajadores sin la aprobaci\u00f3n del Gobierno, lo que facilitar\u00e1 la contrataci\u00f3n y el despido de empleados sin proporcionar seguridad laboral.<\/p>