Dirigentes sindicales de diversas organizaciones sindicales de Latinoam\u00e9rica se reunieron el 18 de abril de forma virtual para dialogar sobre la situaci\u00f3n del sector textil y articular el trabajo. Destacaron que, si bien la industria se recuper\u00f3 del impacto de la pandemia de la COVID-19 (en cierta medida), las presiones en las cadenas de suministro persisten, con despidos masivos y cierres de empresas a ra\u00edz de la crisis de la inflaci\u00f3n. <\/p>
Los y las participantes destacaron los problemas que est\u00e1n viviendo. En Centroam\u00e9rica y el Cono Sur, pusieron de relieve el impacto de la p\u00e9rdida de miles de empleos como resultado de la ca\u00edda en los pedidos. Tambi\u00e9n hablaron de los bajos salarios y las violaciones a los derechos laborales debido a la tercerizaci\u00f3n y al uso abusivo de los contratos temporales, en particular en Brasil y Per\u00fa.<\/p>
Tambi\u00e9n pusieron de relieve las acciones que ejecutan para defender los derechos laborales. Por ejemplo, explicaron que la Coordinadora regional de sindicatos de la maquila textil (CRSMT) de Centroam\u00e9rica trabaja para fortalecer las redes sindicales por empresas, al identificar marcas que tienen producci\u00f3n en m\u00e1s de dos pa\u00edses. Adem\u00e1s, le presentaron a diversas marcas un protocolo vinculante en materia de negociaci\u00f3n colectiva para intentar mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.<\/p>
En tanto, los trabajdores de Brasil se\u00f1alaron que buscan fortalecer las redes sindicales para hacer respetar los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, recientemente formaron la red sindical de Azalea Vulcabras.<\/p>
Desde Per\u00fa explicaron que llevan adelante una campa\u00f1a por la modificaci\u00f3n de una “ley esclavista” que permite el uso sin l\u00edmites de contratos temporales en la industria textil. En tanto, los delegados de Uruguay mencionaron que utilizan los mecanismos de di\u00e1logo tripartito para mitigar el impacto de la reducci\u00f3n de la producci\u00f3n. <\/p>
Por su parte, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable del sector textil a nivel regional, Laura Carter, subray\u00f3 la importancia de la debida diligencia en fortalecer el poder sindical y la sindicalizaci\u00f3n:<\/p>
“La diligencia debida en materia de derechos humanos se refiere al proceso de identificar, prevenir y remediar los impactos en los derechos humanos cuando se producen. Requiere de la participaci\u00f3n efectiva de distintos actores, incluidos los trabajadores y los sindicatos. Como tal, puede ser una forma poderosa de fortalecer el poder sindical, que es tan esencial para la defensa de los derechos de los trabajadores.”<\/p><\/blockquote>
Finalmente, la directora del sector textil de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen, dijo que IndustriALL tambi\u00e9n est\u00e1 comprometida a ejercer presi\u00f3n con los empresarios y a asegurar el compromiso de los gobiernos y las marcas a respetar los derechos laborales en toda la cadena de suministro:<\/p>“En la industria de la moda, los trabajadores son como el relleno del s\u00e1ndwich: presionados por los empresarios por una parte y las marcas por otra. Es importante ejercer presi\u00f3n desde arriba en las marcas por la incidencia que tienen y desde abajo en los empresarios por la responsabilidad legal que tienen hacia sus trabajadores." dijo Hajagos-Clausen.<\/p>
La directora del sector textil explic\u00f3 que la pandemia trajo al trabajo precario al centro de la escena. En muchos casos, las f\u00e1bricas no brindaron salarios y condiciones dignos. Por eso, destac\u00f3 que IndustriALL trabaj\u00f3 con sus afiliados y lograraron que el sector sea m\u00e1s transparente. IndustriALL lider\u00f3 una campa\u00f1a para que las marcas publicaran su lista de proveedores. Adem\u00e1s, subray\u00f3 que en todos los acuerdos que implementaron, existe la presencia de los sindicatos en la toma de decisiones y de gobernanza. A su vez, coment\u00f3 que IndustriALL posee acuerdos con las marcas que incluyen mecanismos de resoluci\u00f3n de disputas en el contexto de las marcas y son vinculantes.<\/p>
"A pesar de los desaf\u00edos del mundo, hemos luchado, alzado nuestras voces y nos hemos levantado de manera colectiva. El movimiento sindical desarroll\u00f3 herramientas para enfrenarse a las dificultades y transformar la cadena de suministro global. Tenemos que enfrentar al capital global y cambiar el equilibrio de poder en la cadena de suministro. Tenemos que hacer campa\u00f1as para que nuestros miembros tengan una vida mejor.” concluyo Hajagos-Clausen.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[379,422],"companies":[],"regions":[254],"sectors":[447],"article_tags":[505,533],"class_list":["post-153202","article","type-article","status-publish","hentry","issues-acuerdos-marco-globales","issues-human-trade-union-rights","regions-latin-america-and-the-caribbean","sectors-textil-cuero-ropa-calzado-servicios-textiles","article_tags-collective-bargaining","article_tags-unemployment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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