El conflicto con el sindicato se remonta a junio de 2022, cuando Lucara Diamond Corporation, con sede en Canad\u00e1, le pidi\u00f3 a su subsidiaria, Lucara Botswana, que investigara las acusaciones de mala administraci\u00f3n y comportamiento comercial poco \u00e9tico en el Departamento de Seguridad de la mina Karowe. <\/p>
Sin embargo, los 50 trabajadores que se ofrecieron como voluntarios y actuaron como informantes recibieron cartas de despido despu\u00e9s de haber proporcionado sus testimonios. El BMWU se opuso en\u00e9rgicamente a esta medida, lo que result\u00f3 en que solo tres trabajadores recibieran estas cartas. Los otros 47 trabajadores conservaron sus empleos, y el sindicato argument\u00f3 ante el tribunal que los despidos hab\u00edan sido il\u00edcitos, ya que no se produjeron las audiencias disciplinarias exigidas por la legislaci\u00f3n laboral. <\/p>
La direcci\u00f3n de Lucara Botswana contrat\u00f3 a una empresa sudafricana, Assurance Protection Group Incorporation, para llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de optimizaci\u00f3n de seguridad. Sin embargo, el informe de evaluaci\u00f3n no se comparti\u00f3 con el sindicato, contrario a lo dispuesto en la legislaci\u00f3n laboral, y esta organizaci\u00f3n sospecha que la evaluaci\u00f3n tiene como objetivo victimizar a los 47 trabajadores y justificar los despidos. <\/p>
El sindicato envi\u00f3 una petici\u00f3n a la empresa diamantera y escribi\u00f3 al Comisionado de Trabajo sobre las mismas quejas y la necesidad de mediaci\u00f3n, pero el asunto no se resolvi\u00f3.<\/p>
No obstante, el 28 de abril, el tribunal laboral de Gaborone dictamin\u00f3 que la empresa minera de diamantes no pod\u00eda continuar con los despidos sin negociar con el sindicato, de conformidad con el convenio colectivo vigente.<\/p>
Joseph Tsimako, presidente del BMWU, expres\u00f3: <\/p>
“El BMWU disfrut\u00f3 de relaciones cordiales con Lucara Botswana hasta que el sindicato intervino tras los informes de mala administraci\u00f3n. Hubiera sido negligente por parte del sindicato no proteger a los informantes contra las represalias de la direcci\u00f3n de Lucara Botswana”.<\/p><\/blockquote>
Maenge Maenge, secretario general del BMWU, a\u00f1adi\u00f3: <\/p>
“El sindicato, a trav\u00e9s de sus estructuras de negociaci\u00f3n colectiva, solicit\u00f3 la divulgaci\u00f3n tanto de la evaluaci\u00f3n de optimizaci\u00f3n como de los informes de investigaci\u00f3n, pero la empresa se neg\u00f3 a entregarlos. La negociaci\u00f3n colectiva y los derechos humanos y laborales son indicadores cr\u00edticos de la gesti\u00f3n en materia social, ambiental y de gobernanza (ESG), que permiten evaluar el desempe\u00f1o de una operaci\u00f3n minera y la gesti\u00f3n de los posibles riesgos por parte de sus dirigentes. Es evidente que hay un grave d\u00e9ficit en la gesti\u00f3n de estos aspectos en Lucara”.<\/p>
“Lucara Botswana siempre debe consultar a los sindicatos y respetar los convenios vigentes antes de realizar recortes de personal. Ignorar los convenios vigentes vulnera el derecho laboral y sindical a la negociaci\u00f3n colectiva. Aplaudimos al BMWU por impugnar las decisiones unilaterales de Lucara en los tribunales y acogemos con entusiasmo el fallo judicial, que dispone que la empresa minera de diamantes debe consultar y negociar con el sindicato”,<\/p><\/blockquote>
declar\u00f3 Glen Mpufane, director de miner\u00eda de IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422],"companies":[],"regions":[314],"sectors":[494],"article_tags":[513],"class_list":["post-153105","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","regions-botswana","sectors-mining-and-dgojp","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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