Tras el estancamiento, el sindicato acudi\u00f3 al Tribunal Nacional del Trabajo, que le concedi\u00f3 un aumento salarial del 5 %. La direcci\u00f3n se neg\u00f3 a cumplir con el fallo judicial y los trabajadores se declararon en huelga para presionar por sus demandas. El tribunal inst\u00f3 a ambas partes a negociar el convenio colectivo.<\/p>
El UWUL afirm\u00f3 que qued\u00f3 consternado al descubrir que dos trabajadores, contratados el mismo d\u00eda y con la misma experiencia y cualificaciones, recib\u00edan salarios diferentes. Para el sindicato, esto va en contra del principio de “igual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor” que la empresa debe respetar. Adem\u00e1s, sostuvo que la direcci\u00f3n est\u00e1 practicando el nepotismo al contratar a amigos y familiares, lo que constituye una infracci\u00f3n del convenio colectivo.<\/p>
“Antes de acudir a la justicia, nos acercamos al Ministerio de Trabajo para que mediara en el estancamiento. Aunque el Tribunal de Trabajo fall\u00f3 a nuestro favor, la direcci\u00f3n no quiere ceder. Es por eso que todav\u00eda estamos en huelga y que continuaremos esta acci\u00f3n colectiva hasta que la direcci\u00f3n se siente a la mesa de negociaciones”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Dave Seneh, secretario general del UWUL que coordina la huelga.<\/p>
“Pedimos a ArcelorMittal que intervenga e instamos a la direcci\u00f3n de ArcelorMittal Liberia a retomar el contacto con el UWUL, algo que no ha sucedido en la \u00faltima semana, y a retomar un di\u00e1logo de buena fe con el sindicato, mostr\u00e1ndose receptiva a las justas demandas de los trabajadores y dispuesta a implementar el convenio colectivo en su totalidad”,<\/p><\/blockquote>
declar\u00f3 Atle H\u00f8ie, secretario general de IndustriALL.
El UWUL espera que la huelga se resuelva con una oferta aceptable para los trabajadores, como sucedi\u00f3 cuando ArcelorMittal Sud\u00e1frica firm\u00f3 un convenio colectivo de tres a\u00f1os con el Sindicato Nacional de Trabajadores Metal\u00fargicos de Sud\u00e1frica (NUMSA). En dicho acuerdo, los trabajadores obtuvieron un aumento salarial anual del 6,5 % durante tres a\u00f1os, incrementos en los subsidios y otros beneficios. No obstante, el acuerdo salarial sudafricano, firmado el 8 de mayo, se produjo despu\u00e9s de que las negociaciones se estancaran y el NUMSA anunciara sus intenciones de organizar la “madre de todas las huelgas” en ArcelorMittal.
AML emplea a 3000 trabajadores en sus minas de mineral de hierro en las minas de Yekepa y Bong, y est\u00e1 expandiendo sus operaciones de miner\u00eda a trav\u00e9s de la construcci\u00f3n de plantas de procesamiento. Tambi\u00e9n dirige un ferrocarril y una terminal portuaria, y es el mayor inversor extranjero en Liberia, con m\u00e1s de 1700 millones de d\u00f3lares invertidos en sus actividades comerciales en los \u00faltimos 15 a\u00f1os.<\/p>Foto: Los trabajadores dejan los camiones estacionados como parte de la protesta<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,425],"companies":[],"regions":[335],"sectors":[481],"article_tags":[],"class_list":["post-153058","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-workers-rights","regions-liberia","sectors-base-metals"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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