“Exigimos derechos para las personas transg\u00e9nero”<\/p><\/blockquote> Primero de Mayo de 2023 en Sri Lanka<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure> Este proceso transformador est\u00e1 arrojando luz sobre las luchas que enfrentan las personas transg\u00e9nero y la resiliencia que demuestran en la b\u00fasqueda de su lugar leg\u00edtimo dentro del movimiento sindical.<\/strong><\/p> “En Sri Lanka, las personas transg\u00e9nero no tienen pol\u00edticas o leyes que las protejan. El C190 lleg\u00f3 como una oportunidad que nos permiti\u00f3 cuestionar abiertamente las pol\u00edticas del Gobierno y sus programas relacionados con las y los trabajadores transg\u00e9nero y su protecci\u00f3n. El presidente del sindicato de trabajadores transg\u00e9nero est\u00e1 trabajando duro en este tema, y nosotros lo apoyamos”,<\/p><\/blockquote> expres\u00f3 Sulani Mendis, organizadora sindical del NUMMS.<\/p> Al colaborar activamente con los trabajadores transg\u00e9nero y sus aliados, los sindicatos en Sri Lanka est\u00e1n desempe\u00f1ando un papel fundamental en el desmantelamiento de las pr\u00e1cticas discriminatorias y abogando por protecciones legales integrales. El NUMMS considera que es posible remodelar el panorama de los derechos laborales para las personas transg\u00e9nero en todo el pa\u00eds.<\/p> Vipawan Boksantea es organizadora sindical en el Sindicato de Trabajadores del Sector de Autopartes y Metal\u00fargico de Tailandia (TAM). Adem\u00e1s, integra activamente el grupo de trabajo juvenil de la CILT.<\/p> Vipawan en la conferencia de j\u00f3venes en Filipinas<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure> “¡Ver a las y los trabajadores LGBTQI+ expresarse libremente e inspirar a los dem\u00e1s hace que mi trabajo valga la pena!”,<\/p><\/blockquote> afirm\u00f3 Vipawan.<\/p> Tailandia ha logrado avances notables en t\u00e9rminos de reconocimiento y protecci\u00f3n de los derechos de las personas LGBTQI+.<\/p> A su vez, este pa\u00eds es conocido por ser uno de los m\u00e1s progresistas de Asia en lo que respecta al reconocimiento legal de las personas transg\u00e9nero. En 2015, el Gobierno aprob\u00f3 una Ley para la Igualdad de G\u00e9nero que brinda protecci\u00f3n jur\u00eddica contra la discriminaci\u00f3n basada en la identidad de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, Tailandia permite que las personas transg\u00e9nero cambien su g\u00e9nero legal en los documentos de identidad, lo que las ayuda a ser reconocidas y aceptadas.<\/p> Si bien Tailandia ha logrado avances en materia de los derechos LGBTQI+, todav\u00eda existen obst\u00e1culos y discriminaci\u00f3n. Los esfuerzos por lograr protecciones legales integrales, combatir el estigma social y promover una mayor inclusi\u00f3n son objetivos permanentes para la comunidad LGBTQI+ y sus aliados en este pa\u00eds.<\/p> El Gobierno tailand\u00e9s no impone ninguna prohibici\u00f3n o pol\u00edtica expl\u00edcita que impida a las personas LGBTI trabajar en el sector p\u00fablico en funci\u00f3n de su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero. No obstante, sigue siendo muy conservador y relativamente cerrado a contratarlas.<\/p> Como mujer integrante de la comunidad LGBTQI+, Vipawan ha prosperado en un sector dominado por hombres, al tiempo que se ha beneficiado de oportunidades en las que nunca cuestionaron su identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual, sino su habilidad como trabajadora y activista sindical.<\/p> La legislaci\u00f3n juega un papel importante en la aceptaci\u00f3n dentro de las comunidades y los lugares de trabajo. Como sindicatos, tenemos un rol que desempe\u00f1ar cuando se trata de presionar a las autoridades y cambiar las pol\u00edticas para que las sociedades sean m\u00e1s inclusivas, as\u00ed como para garantizar la protecci\u00f3n de todas y todos los trabajadores, sea cual sea su g\u00e9nero.<\/p> TATA es una de las empresas m\u00e1s grandes de la India y desempe\u00f1a un papel importante en la comunidad de Jamshedpur, India, donde cuenta con diversas operaciones. <\/p> La empresa tiene una historia compleja con los sindicatos y su mano de obra, marcada tanto por el conflicto como por la cooperaci\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os, TATA se ha demostrado comprometida a dialogar, cooperar y buscar el bienestar de sus empleados, lo que refleja un cambio hacia una relaci\u00f3n m\u00e1s positiva y productiva con sus sindicatos y su personal. <\/p> La empresa se ha convertido en un faro de esperanza para los trabajadores LGBTQI+ que buscan aceptaci\u00f3n e igualdad de oportunidades en la India. La empresa ha implementado pol\u00edticas que priorizan la inclusi\u00f3n y fomentan una cultura de respeto.<\/p> IndustriALL se reuni\u00f3 con un grupo de aprendices y trabajadores y trabajadoras transg\u00e9nero en el centro de formaci\u00f3n de TATA en Jamshedpur, con el fin de comprender c\u00f3mo la empresa lleg\u00f3 a ellos y qu\u00e9 medidas ha implementado para integrarlos plenamente al personal.<\/p> La empresa difundi\u00f3 y publicit\u00f3 activamente su programa de formaci\u00f3n para la comunidad LGBTQI+ a trav\u00e9s de portales de empleo y ONG en todo el pa\u00eds. Asimismo, trabaj\u00f3 arduamente para contribuir a la formaci\u00f3n de sus empleados, instructores y trabajadores de la zona de producci\u00f3n para que conocieran y aceptaran esta nueva diversidad que se incorporar\u00eda a la fuerza laboral. Este fue un paso esencial para garantizar que los participantes del programa se integraran completamente al personal.<\/p> Centro de formaci\u00f3n de TATA en Jamshedpur<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure> Yashasvi<\/p><\/div><\/div><\/header> Rohan<\/p><\/div><\/div><\/header> Shukla<\/p><\/div><\/div><\/header> Raj<\/p><\/div><\/div><\/header> Aarav<\/p><\/div><\/div><\/header> Anubhav<\/p><\/div><\/div><\/header> El sindicato afiliado a IndustriALL en TATA no solo est\u00e1 reforzando las iniciativas de la empresa para crear espacios seguros para las y los trabajadores trans, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 explorando v\u00edas para incluir a estas personas en las estructuras sindicales y, de este modo, lograr que sean m\u00e1s inclusivas. TATA est\u00e1 poniendo de su parte en t\u00e9rminos de su deber de cuidado hacia el personal, y las y los trabajadores deben aprovechar esta oportunidad.<\/p> Los sindicatos pueden ser catalizadores para el cambio en el avance de la inclusi\u00f3n de la comunidad LGBTQI+ en el lugar de trabajo y la sociedad en general. Al desafiar las pr\u00e1cticas discriminatorias, fomentar la toma de conciencia y crear espacios seguros, estos sindicatos est\u00e1n sentando las bases para un futuro en el que todas y todos los trabajadores puedan prosperar independientemente de su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero.<\/p> Los sindicatos, a veces junto con los empleadores, pueden crear un entorno m\u00e1s inclusivo y solidario para todas las personas. Las experiencias de las y los trabajadores LGBTQI+ que han logrado empoderarse y sentirse reconocidos demuestran que la diversidad mejora la productividad y puede contribuir a un futuro pr\u00f3spero para empleadores y trabajadores.<\/p> Crear sindicatos m\u00e1s inclusivos no deber\u00eda ser un objetivo, sino una realidad, ya que la fuerza laboral ya est\u00e1 cambiando. Los trabajadores ya son diversos, y los sindicatos deben tomar en serio sus problemas. Adem\u00e1s, deben contar con una estructura inclusiva, ya que esto permitir\u00e1 que est\u00e9n a la vanguardia de las luchas de las y los trabajadores del presente.<\/p> “Los sindicatos tienen que defender a todas y todos los trabajadores, sin importar de d\u00f3nde vengan. Como sindicatos, necesitamos tener el mayor colectivo posible para lograr convenios colectivos y condiciones de trabajo de calidad. Estos ejemplos de Sri Lanka, Tailandia y la India muestran un compromiso muy fuerte con la inclusi\u00f3n de las y los trabajadores LGBTQI+ para fortalecer estas comunidades, pero tambi\u00e9n para fortalecer el movimiento sindical en general. Necesitamos m\u00e1s ejemplos como estos”,<\/p><\/blockquote> expres\u00f3 Atle H\u00f8ie, secretario general de IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[166,189,191],"sectors":[],"article_tags":[514],"class_list":["post-153055","article","type-article","status-publish","hentry","regions-india","regions-sri-lanka","regions-thailand","article_tags-lgbtqi"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/strong><\/p>
La legislaci\u00f3n es clave para proteger a las comunidades marginadas y se trata de una herramienta que los sindicatos pueden usar y por la que deben luchar<\/h4>
Entrar al lugar de trabajo y conservar la identidad de g\u00e9nero intacta<\/h4>
“Existe una gran falta de conciencia en materia de g\u00e9nero. Mi familia no acept\u00f3 mi salida del armario, lo que afect\u00f3 mi educaci\u00f3n y mis metas a futuro. En esta situaci\u00f3n, algunas personas caen en las drogas y se quedan sin futuro alguno”.<\/h4><\/div><\/section>
“El lugar de trabajo es m\u00e1s tolerante ahora en comparaci\u00f3n con c\u00f3mo era en 2022. El programa de mentor\u00eda de TATA y el sistema de ayuda entre colegas, que nos permite compartir nuestros problemas con compa\u00f1eros de mayor antig\u00fcedad, han sido de gran ayuda. Salir del armario como transg\u00e9nero en 2017 signific\u00f3 que tuve que abandonar mis estudios y entrar en el sector informal, que en su mayor\u00eda consist\u00eda en trabajos jornaleros o eventuales. Soy de un peque\u00f1o pueblo de Bengala Occidental, donde ni siquiera se acepta que las mujeres usen pantalones”.<\/h4><\/div><\/section>
“Siempre he sido as\u00ed. Mi madre pens\u00f3 que esto se me pasar\u00eda, pero no pas\u00f3, lo que hizo dif\u00edcil que me aceptaran en casa. Soy de Calcuta, donde sol\u00eda trabajar en finanzas. En mi trabajo anterior, la gente no me aceptaba. Aqu\u00ed, en cambio, me aceptan plenamente tal como soy”.<\/h4>
“Cuando entras a TATA, puedes conservar tu identidad de g\u00e9nero queda intacta. Esto es extremadamente importante”.<\/h4><\/div><\/section>
“Mi familia acept\u00f3 mi transici\u00f3n, pero padec\u00ed discriminaci\u00f3n en la universidad porque mi nombre de pila era un femenino. Mis compa\u00f1eros juzgaban mi identidad de g\u00e9nero. Realic\u00e9 algunos trabajos eventuales en el sector informal, lo cual no fue f\u00e1cil en absoluto, antes de postularme al curso de formaci\u00f3n en TATA”.<\/h4><\/div><\/section>
“Viv\u00ed la discriminaci\u00f3n en mi vecindario. A mi madre le dec\u00edan que yo era una chica que se comportaba como un chico. Si bien no sufr\u00ed violencia, un d\u00eda mi padre se enoj\u00f3 y se deshizo de toda mi ropa de hombre. No pude terminar los estudios y tuve que realizar trabajos eventuales para sobrevivir”.<\/h4><\/div><\/section>
“Mi hermano mayor tambi\u00e9n es un hombre trans y eso me hizo ocultar mi identidad mientras crec\u00eda, ya que no quer\u00eda que mi familia se preocupara m\u00e1s. Mientras crec\u00eda, me puse en contacto con un entrenador deportivo, me convert\u00ed en atleta e incluso represent\u00e9 a mi provincia. Esto me ayud\u00f3 bastante, ya que pasaba mucho tiempo lejos de la mirada discriminatoria de mi familia y del vecindario”.<\/h4><\/div><\/section>
Crear sindicatos m\u00e1s inclusivos no deber\u00eda ser un objetivo, deber\u00eda ser una realidad<\/h4>