SITRAMINA, que forma parte de la Federaci\u00f3n nacional de trabajadores mineros, metal\u00fargicos y sider\u00fargicos de Per\u00fa (FNTMMSP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) rechaz\u00f3 la decisi\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda Minera Antapaccay (una subsidiaria de propiedad total de Glencore) de cambiar unilateralmente los sistemas de turnos para el personal de supervisi\u00f3n. <\/p>
El sindicato impugn\u00f3 la medida ante las autoridades de trabajo y solicit\u00f3 que se declare improcedente por no cumplir con los requisitos legales. El caso ser\u00e1 una de las muchas preocupaciones que va a plantear una delegaci\u00f3n de sindicatos y de la sociedad civil durante la Junta general de accionistas de Glencore el 26 de mayo. Aseguran que evidencia un problema institucional en la forma en que se gestionan las operaciones de Glencore.<\/p>
La Compa\u00f1\u00eda Minera Antapaccay decidi\u00f3 abandonar el sistema de diez d\u00edas de trabajo y diez d\u00edas libres (10×10) que estuvo vigente durante la pandemia de la COVID-19 y regresar al sistema de 8×6 utilizado antes del 2020. La minera manifest\u00f3 que, dado que la Organizaci\u00f3n mundial de la salud (OMS) levant\u00f3 la emergencia sanitaria global, el nuevo turno permitir\u00e1 realizar los cambios de guardia con una interacci\u00f3n en persona entre los trabajadores a relevarse. <\/p>
Sin embargo, SITRAMINA asegura que la nueva modalidad supone un importante riesgo para la salud y la seguridad, y tiene un impacto negativo en la vida personal y familiar de los trabajadores. El sindicato argumenta que el proceso de relevo virtual que se implement\u00f3 durante tres a\u00f1os fue muy efectivo. Adem\u00e1s, la organizaci\u00f3n sindical justifica que el sistema 8×6 aumenta la frecuencia de los viajes, que es un tiempo no remunerado y muy agotador. <\/p>
Los empleados demoran siete horas a trasladarse a la mina, y deben presentarse a trabajar a las 5:00 am de la ma\u00f1ana siguiente. Bajo el sistema 10×10, los trabajadores se instalan en sus habitaciones a las 23:30 horas. En cambio, con el sistema 8×6, se instalan a las 3:00am, dej\u00e1ndoles \u00fanicamente dos horas de descanso antes de comenzar a trabajar. El sindicato explica que esta realidad viola la pol\u00edtica de fatiga y somnolencia de la compa\u00f1\u00eda, la cual establece un per\u00edodo de sue\u00f1o obligatorio de 6 a 8 horas.<\/p>
“SITRAMINA denuncia que la empresa no le consult\u00f3 previamente su decisi\u00f3n, lo cual viola el art\u00edculo 2 del Decreto Supremo 007-2002-TR, que establece una Ley sobre el tiempo de trabajo, la jornada laboral y el trabajo extraordinario. La norma pauta que debe existir una consulta y negociaci\u00f3n obligatoria con los trabajadores afectados por la medida.<\/p>
Incluso, la jurisprudencia peruana establece que es discriminatorio cambiar el horario de trabajo de un solo grupo de trabajadores, como ocurre en el caso de Antapaccay, donde el cambio afecta \u00fanicamente al personal de supervisi\u00f3n y no a los operadores”<\/p><\/blockquote>