Las brechas salariales quedaron expuestas Glencore clausur\u00f3 la mina de Mutanda Mining en noviembre de 2019, alegando los bajos precios del cobalto y el aumento del costo de producci\u00f3n.<\/p>
M\u00e1s de 500 trabajadores pasaron a KCC, donde firmaron nuevos contratos que los ubicaron en escalafones m\u00e1s altos. En estos puestos, recib\u00edan mayores salarios, asignaciones de USD 50 mensuales por tarifas escolares, vacaciones remuneradas y otros beneficios.<\/p>
Sin embargo, cuando Mumi volvi\u00f3 a abrirse en 2022, la mayor\u00eda de los trabajadores reintegrados a esta mina perdieron las prestaciones de las que gozaban en KCC.<\/p>
Los empleados que permanecieron en Mumi durante el cierre, principalmente en la secci\u00f3n de cobalto y los departamentos de mantenimiento y seguridad, no recibieron ninguna de las bonificaciones previstas por la legislaci\u00f3n laboral. El TUMEC quiere que los trabajadores que siguieron trabajando durante el cierre parcial de Mumi, principalmente encargados de la recirculaci\u00f3n para disminuir las radiaciones de uranio, reciban las bonificaciones correspondientes, y se niega a hacerse cargo del seguro de riesgo para los trabajadores afectados.<\/p>
Seg\u00fan el sindicato, Mumi contin\u00faa ignorando el convenio colectivo e incumple la legislaci\u00f3n laboral en materia de las horas extras, el pago de vacaciones y los c\u00e1lculos salariales.<\/p>
Un informe exhaustivo de 2021, publicado por las organizaciones RAID y CAJJ, revel\u00f3 que Glencore y otras multinacionales mineras activas en la RDC suelen usar trabajadores subcontratados para reducir los costos laborales, limitar sus responsabilidades legales y evitar la afiliaci\u00f3n sindical. Adem\u00e1s, la direcci\u00f3n intimida a los trabajadores que se atreven a quejarse.<\/p>
Existen preocupaciones sobre la escasez de equipo de protecci\u00f3n personal adecuado, as\u00ed como la infracci\u00f3n continua de las normas de salud y seguridad de parte de Glencore. Seg\u00fan los trabajadores, la harina de ma\u00edz que reciben en la mina, en virtud de un acuerdo de larga data con la direcci\u00f3n, es de mala calidad.<\/p>
“Desde que se instal\u00f3 la nueva direcci\u00f3n, la harina de ma\u00edz que ahora nos dan en la mina es basura en comparaci\u00f3n con lo que est\u00e1bamos acostumbrados”, dijeron algunos de los trabajadores.<\/p>
“Por medio de su estilo de gesti\u00f3n no intervencionista, mediante el cual permite que los directores locales tomen decisiones operativas sin ajustarse a una norma mundial, Glencore intenta protegerse de las cr\u00edticas. No obstante, esto significa que la empresa no tiene control sobre las externalidades negativas. En lugar de abordar estos problemas, Glencore se esconde detr\u00e1s de la oscuridad de las largas y complejas cadenas de suministro e intenta cambiar la narrativa al intentar reparar los da\u00f1os una vez expuestas las infracciones. Y son las personas, tanto dentro como alrededor de sus minas, las que pagan el precio”,<\/p><\/blockquote>
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