{"id":152972,"date":"2023-05-31T06:45:39","date_gmt":"2023-05-31T06:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/lineas-directrices-de-la-ocde-para-empresas-multinacionales\/"},"modified":"2025-01-27T20:50:15","modified_gmt":"2025-01-27T20:50:15","slug":"lineas-directrices-de-la-ocde-para-empresas-multinacionales","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/lineas-directrices-de-la-ocde-para-empresas-multinacionales\/","title":{"rendered":"L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales"},"content":{"rendered":"

Las L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales<\/a>, a pesar de no ser jur\u00eddicamente vinculantes, son uno de los pocos instrumentos internacionales que los sindicatos pueden utilizar para ayudar a garantizar el respeto de las normas internacionales del trabajo por parte de las empresas multinacionales (EMN).<\/p>

En su revisi\u00f3n de 2011, las L\u00edneas Directrices se reforzaron considerablemente mediante la inclusi\u00f3n de elementos clave de la labor de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos. Adem\u00e1s, se logr\u00f3 una mayor armonizaci\u00f3n entre el cap\u00edtulo sobre empleo y relaciones laborales y la Declaraci\u00f3n de la OIT sobre EMN. Como resultado, las L\u00edneas Directrices pasaron a ser aplicables de forma expl\u00edcita a los trabajadores en relaciones laborales indirectas y en las cadenas de suministro.<\/p>

Los gobiernos que se adhieren a las L\u00edneas Directrices deben constituir Puntos Nacionales de Contacto (PNC), organismos responsables de ayudar a resolver las reclamaciones que puedan plantearse por presuntas infracciones de estas normas.

Las L\u00edneas Directrices pueden utilizarse para defender los derechos sindicales de todas y todos los trabajadores, ya sean empleados permanentes, subcontratados o presentes en otras partes de la cadena de suministro. La mayor\u00eda de las reclamaciones presentadas por sindicatos en virtud de las L\u00edneas Directrices refieren a los derechos de los trabajadores a formar sindicatos, afiliarse a ellos o a negociar colectivamente, pero tambi\u00e9n a una serie de otras cuestiones, como el trabajo precario, la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n, el trabajo forzoso, la discriminaci\u00f3n, la salud y la seguridad, el medio ambiente y la corrupci\u00f3n.<\/p>

La Comisi\u00f3n Sindical Consultiva (TUAC)<\/a> de la OCDE elabor\u00f3 una serie de pautas, la Gu\u00eda para sindicalistas sobre las L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales<\/a>, cuyo fin es ayudar a los sindicatos a utilizar las L\u00edneas Directrices de 2011 en sus campa\u00f1as y lugares de trabajo para defender los derechos laborales y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Tambi\u00e9n contiene una lista de verificaci\u00f3n para sindicatos.<\/p>

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Proceso de reclamaci\u00f3n ante los PNC<\/div><\/figcaption><\/figure>

La Gu\u00eda de la OCDE de Diligencia Debida para una Conducta Empresarial Responsable<\/a> ofrece informaci\u00f3n valiosa sobre la diligencia debida y los mecanismos de reparaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-152972","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, a pesar de no ser jur\u00eddicamente vinculantes, son uno de los pocos instrumentos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/lineas-directrices-de-la-ocde-para-empresas-multinacionales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, a pesar de no ser jur\u00eddicamente vinculantes, son uno de los pocos instrumentos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/lineas-directrices-de-la-ocde-para-empresas-multinacionales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T20:50:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/lineas-directrices-de-la-ocde-para-empresas-multinacionales\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/lineas-directrices-de-la-ocde-para-empresas-multinacionales\/\",\"name\":\"L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales - 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