{"id":152959,"date":"2023-06-07T13:46:04","date_gmt":"2023-06-07T13:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-equidad-de-genero-debe-ser-una-prioridad\/"},"modified":"2025-01-27T20:45:21","modified_gmt":"2025-01-27T20:45:21","slug":"la-equidad-de-genero-debe-ser-una-prioridad","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-equidad-de-genero-debe-ser-una-prioridad\/","title":{"rendered":"La equidad de g\u00e9nero debe ser una prioridad"},"content":{"rendered":"<p>En abril, se llev\u00f3 a cabo una reuni\u00f3n en la que participantes de Nepal, Bangladesh, Pakist\u00e1n, Sri Lanka e India <a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/building-strong-inclusive-unions-in-south-asia\">planificaron, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, c\u00f3mo fortalecer sus sindicatos<\/a>&nbsp;y hacerlos m\u00e1s inclusivos para las mujeres y los j\u00f3venes.&nbsp;Gran parte del debate se centr\u00f3 en la situaci\u00f3n de la mano de obra subcontratada, donde las poblaciones femenina y juvenil son las m\u00e1s afectadas. Durante este encuentro, tambi\u00e9n se abord\u00f3 el acoso y la violencia basados en g\u00e9nero, y se dialog\u00f3 acerca del desarrollo de capacidades y la creaci\u00f3n de conciencia al respecto mediante el uso de los valiosos recursos disponibles, como las herramientas educativas sobre el Convenio 190 (C190) de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.&nbsp;<\/p><p>En septiembre del a\u00f1o pasado, <a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/nigeria-ratifies-convention-190-after-sustained-union-campaigns\">Nigeria ratific\u00f3 el C190 de la OIT<\/a>, que tiene como objetivo eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Dicha ratificaci\u00f3n se produjo luego de campa\u00f1as sostenidas y esfuerzos concertados, que incluyeron un di\u00e1logo social en el que participaron sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones de apoyo sindical. Seg\u00fan los sindicatos, la ratificaci\u00f3n del C190 fortalecer\u00e1 el desarrollo de pol\u00edticas en el lugar de trabajo para combatir la discriminaci\u00f3n y la inequidad de g\u00e9nero, mejorar los mecanismos de denuncia y la confidencialidad, y hacer que los agresores rindan cuentas y sean procesados bajo las leyes apropiadas.<\/p><p>El a\u00f1o pasado, en el D\u00eda Internacional de la Mujer, los sindicatos en Turqu\u00eda hicieron hincapi\u00e9 en la situaci\u00f3n de las mujeres en el pa\u00eds, y expresaron su <a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/turkish-women-fight-for-increased-wages\">apoyo a las trabajadoras que est\u00e1n luchando por sus derechos<\/a>. Las mujeres son las m\u00e1s afectadas por la creciente inflaci\u00f3n de Turqu\u00eda: la pobreza, la discriminaci\u00f3n y la brecha salarial de g\u00e9nero son realidades cotidianas para cada vez m\u00e1s trabajadoras.&nbsp;El 8 de marzo, el sindicato Petrol-is organiz\u00f3 una actividad para apoyar a las trabajadoras que estaban haciendo un piquete frente a la f\u00e1brica PAS South East Europe en \u00c7erkezk\u00f6y. Las trabajadoras&nbsp;realizaron esta manifestaci\u00f3n luego de que la direcci\u00f3n las obligara a renunciar a su afiliaci\u00f3n sindical.&nbsp;<\/p><p>Armelle Seby, directora de g\u00e9nero de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p><blockquote><p>&ldquo;Como sindicatos, debemos romper el ciclo de la inequidad de g\u00e9nero, que se produce de forma incesante y es causado por la asimetr\u00eda de poder entre hombres y mujeres. La inequidad de g\u00e9nero est\u00e1 arraigada en el patriarcado, en las normas sociales y culturales nocivas, y en la discriminaci\u00f3n. Debemos hacer frente a estas causas fundamentales, gestionar los riesgos y poner fin al abuso de poder&rdquo;.<\/p><\/blockquote><p><\/p><p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[512],"class_list":["post-152959","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-international-womens-day"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La equidad de g\u00e9nero debe ser una prioridad - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En abril, se llev\u00f3 a cabo una reuni\u00f3n en la que participantes de Nepal, Bangladesh, Pakist\u00e1n, Sri Lanka e India planificaron, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, c\u00f3mo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-equidad-de-genero-debe-ser-una-prioridad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La equidad de g\u00e9nero debe ser una prioridad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En abril, se llev\u00f3 a cabo una reuni\u00f3n en la que participantes de Nepal, Bangladesh, Pakist\u00e1n, Sri Lanka e India planificaron, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, c\u00f3mo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-equidad-de-genero-debe-ser-una-prioridad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T20:45:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-equidad-de-genero-debe-ser-una-prioridad\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-equidad-de-genero-debe-ser-una-prioridad\/\",\"name\":\"La equidad de g\u00e9nero debe ser una prioridad - 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