M\u00e1s de 100 mujeres de todo el mundo participaron en la reuni\u00f3n, celebrada el 18 de junio en Ciudad del Cabo, Sud\u00e1frica, la primera de una semana llena de encuentros previos a la Conferencia pol\u00edtica de mitad de per\u00edodo de IndustriALL.<\/p>
“Tenemos una tarea importante que cumplir. Estamos luchando por la igualdad de g\u00e9nero, y nos enorgullecemos de contar con compa\u00f1eros fuertes que nos apoyan. Si queremos avanzar, necesitamos aumentar nuestro conocimiento y eso es lo que estamos haciendo aqu\u00ed”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Hashmeya Alsadawe, vicepresidenta de IndustriALL.
Christine Olivier, secretaria general adjunta, declar\u00f3:<\/p>“El feminismo se ve bajo una luz diferente, se piensa que se trata de mujeres que quieren derribar a los hombres, pero debemos cambiar esta narrativa. No estamos aqu\u00ed para derrotar a los hombres, sino para determinar c\u00f3mo incluimos a las mujeres en la construcci\u00f3n de sindicatos fuertes, c\u00f3mo nos aseguramos de que sus necesidades sean atendidas en todos los sectores y empresas, y estamos aqu\u00ed para asegurarnos de que las mujeres sean incluidas en el proceso de Transici\u00f3n Justa”.<\/p><\/blockquote>
Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL, presidi\u00f3 una sesi\u00f3n sobre c\u00f3mo el feminismo puede transformar a los sindicatos.<\/p>
“Cuando hablamos de feminismo, la gente piensa que queremos reemplazar a los hombres, pero no es as\u00ed. Feminismo es una palabra que significa luchar contra la dominaci\u00f3n y la desigualdad”,<\/p><\/blockquote>
afirm\u00f3 Rose Omamo.<\/p>
Durante la reuni\u00f3n, las participantes intercambiaron sus experiencias con el feminismo. Un denominador com\u00fan fue la falta de visibilidad de las mujeres en los sindicatos y en los puestos de liderazgo, as\u00ed como la idea de que la igualdad de g\u00e9nero es una lucha continua. Muchas mujeres relataron que suelen ser vistas como incapaces de liderar y afirmaron que, para poder lograr una organizaci\u00f3n feminista, es necesario que todas las personas trabajen juntas.
La profesora Akuka O Britwum, una experta en g\u00e9nero y trabajo de Ghana que realiz\u00f3 una presentaci\u00f3n sobre c\u00f3mo el feminismo puede transformar a los sindicatos, expres\u00f3:<\/p>“El feminismo puede ayudar a afianzar la democracia en los sindicatos, lo que significa convertirlos en organizaciones m\u00e1s leg\u00edtimas y relevantes. Necesitamos poner a los hombres en el centro de la discusi\u00f3n para deconstruir el patriarcado y la masculinidad t\u00f3xica”.<\/p><\/blockquote>
Irati Ba\u00f1uelos, del sindicato ELA en Espa\u00f1a, comparti\u00f3 su experiencia sobre c\u00f3mo su sindicato ha estado trabajando para convertirse en un sindicato feminista.<\/p>
“Las mujeres que trabajaban en mi sindicato quer\u00edan trabajar en una organizaci\u00f3n feminista. En 2017, lideramos un ejercicio de diagn\u00f3stico participativo y descubrimos que nuestro sindicato hab\u00eda estado reproduciendo la discriminaci\u00f3n existente en la sociedad contra las mujeres. S\u00ed, tuvimos resistencia de los hombres, y ha sido un proceso largo y dif\u00edcil, pero interesante, y descubrimos que tenemos que trabajar de manera diferente. Necesitamos un mejor proceso de afiliaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva para las mujeres”,<\/p><\/blockquote>
afirm\u00f3 Irati Ba\u00f1uelos. <\/p>
Armelle Seby, directora de g\u00e9nero y trabajadores no manuales de IndustriALL, declar\u00f3: <\/p>
“Tenemos que asegurarnos de incorporar una perspectiva de g\u00e9nero a la Conferencia de mitad de per\u00edodo. Los sindicatos deben recopilar datos para capturar los diferentes impactos de las crecientes desigualdades y la transformaci\u00f3n en curso en el mundo del trabajo sobre los hombres y las mujeres, y desarrollar estrategias sensibles a las cuestiones de g\u00e9nero. Necesitamos ampliar la protecci\u00f3n social para las mujeres en la econom\u00eda informal. Si queremos transformar las normas sociales discriminatorias, debemos promover un enfoque transformador con respecto al g\u00e9nero para la diligencia debida en materia de derechos humanos. Tambi\u00e9n tenemos que asegurarnos de que las empresas rindan cuentas. Hay que garantizar que los planes de Transici\u00f3n Justa permitan la igualdad de oportunidades para que las mujeres y los hombres accedan a los empleos del futuro”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147345","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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