{"id":147279,"date":"2023-07-13T17:59:13","date_gmt":"2023-07-13T17:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/brasil-firma-ley-que-garantiza-la-igualdad-de-remuneracion-entre-mujeres-y-hombres\/"},"modified":"2025-01-27T20:01:51","modified_gmt":"2025-01-27T20:01:51","slug":"brasil-firma-ley-que-garantiza-la-igualdad-de-remuneracion-entre-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/brasil-firma-ley-que-garantiza-la-igualdad-de-remuneracion-entre-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Brasil firma ley que garantiza la igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"<p>Las trabajadoras de Brasil ganan un 21% menos que los hombres, seg\u00fan datos de un reciente <a href=\"https:\/\/www.dieese.org.br\/outraspublicacoes\/2023\/sinteseEspecial13.pdf\" target=\"_blank\">documento<\/a> elaborado por el Departamento intersindical de estad\u00edstica y estudios socioecon\u00f3micos de Brasil (DIESSE). Seg\u00fan el instituto, en aquellos sectores en los que predominan las mujeres (como la sanidad, la educaci\u00f3n y los servicios sociales) la desigualdad salarial es a\u00fan mayor: alcanza un 32% en comparaci\u00f3n con la remuneraci\u00f3n de los hombres.&nbsp;<\/p><p>Frente a esta realidad, el presidente Lula da Silva firm\u00f3 el <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/fichadetramitacao?idProposicao=2351179\" target=\"_blank\">Proyecto de Ley n&ordm; 1.085<\/a> el 3 de julio, con el objetivo de garantizar la igualdad salarial y retributiva entre mujeres y hombres. Buscar\u00e1 contribuir a combatir las desigualdades en el mercado de trabajo, aumentar la autonom\u00eda financiera de las mujeres y mejorar su situaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos.<\/p><p>La normativa detalla medidas para promover e implementar programas de diversidad e inclusi\u00f3n en el entorno laboral que incluyan la formaci\u00f3n de directivos, l\u00edderes y empleados en la materia. Adem\u00e1s, establece que las empresas con 100 o m\u00e1s empleados deben proporcionar informes semestrales transparentes sobre salarios y criterios de compensaci\u00f3n. Estos informes deben contener informaci\u00f3n que permita comparar sueldos y salarios entre hombres y mujeres de manera objetiva.<\/p><p>En caso de que exista alguna irregularidad, se aplicar\u00e1n sanciones administrativas y se facilitar\u00e1n los procesos judiciales para corregir la desigualdad. La nueva legislaci\u00f3n aumenta la multa hasta en diez veces en los casos en que la mujer perciba menos que el hombre haciendo la misma funci\u00f3n, aumentada al doble en caso de reincidencia. Adem\u00e1s, la Ley prev\u00e9 la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral en situaciones de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, raza, etnia, origen o edad.<\/p><blockquote><p>&quot;La nueva ley establece que los criterios de igualdad de salario y remuneraci\u00f3n son obligatorios para mujeres y hombres por realizar un trabajo de igual valor o desempe\u00f1ar la misma funci\u00f3n. (&hellip;)<\/p><p>Tenemos al Ministerio del trabajo, al Ministerio de la mujer, al Ministerio p\u00fablico del trabajo&hellip; y todos tienen que funcionar en beneficio del cumplimiento de la ley&rdquo;<\/p><\/blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mds\/pt-br\/noticias-e-conteudos\/desenvolvimento-social\/noticias-desenvolvimento-social\/presidente-lula-sanciona-lei-que-garante-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens\" target=\"_blank\">dijo<\/a> el primer mandatario el d\u00eda de la firma.<\/p><p>Finalmente, la vicepresidenta de IndustriALL para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, M\u00f3nica Veloso repar\u00f3 en la importancia para las trabajadoras de Brasil y dijo:<\/p><blockquote><p>&ldquo;Es imperativo que nos apropiemos de esta victoria hist\u00f3rica en la lucha por la igualdad de g\u00e9nero y hagamos realidad esta herramienta p\u00fablica en la vida profesional de las mujeres. Necesitamos ampliar su aplicaci\u00f3n en convenios colectivos.&nbsp;<\/p><p>El movimiento sindical, con la fuerza de las trabajadoras, puede y debe ser un fuerte aliado de esta pol\u00edtica p\u00fablica, que traer\u00e1 una transformaci\u00f3n econ\u00f3mica y social a la vida de las mujeres trabajadoras.&rdquo;<\/p><\/blockquote><p>Fuente consultada: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mds\/pt-br\/noticias-e-conteudos\/desenvolvimento-social\/noticias-desenvolvimento-social\/presidente-lula-sanciona-lei-que-garante-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens\" target=\"_blank\">P\u00e1gina oficial de la Presidencia de la Rep\u00fablica de Brasil<\/a><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,397],"companies":[],"regions":[261,254],"sectors":[],"article_tags":[513],"class_list":["post-147279","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-women","regions-brazil","regions-latin-america-and-the-caribbean","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - 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