¿C\u00f3mo han cambiado las leyes laborales en Ucrania y c\u00f3mo afectar\u00e1n estos cambios a los trabajadores?<\/h4>
“Inmediatamente despu\u00e9s del inicio de la guerra, en marzo de 2022, el Parlamento ucraniano aprob\u00f3 la Ley sobre la Organizaci\u00f3n de las Relaciones Laborales bajo la Ley Marcial. Esto ha restringido enormemente los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. <\/p>
Adem\u00e1s, en 2022, el Parlamento promulg\u00f3 una serie de leyes que resultaron en un retroceso enorme en cuanto a los derechos laborales, lo que de hecho constituye una amenaza para las relaciones laborales fundamentales y, en t\u00e9rminos m\u00e1s amplios, para el di\u00e1logo social, que es tan necesario en el pa\u00eds en este momento tan dif\u00edcil.<\/p>
Esta serie de leyes se enmarca en la llamada reforma para la liberalizaci\u00f3n del trabajo y la desregulaci\u00f3n de las relaciones laborales en Ucrania. Es lamentable que, en lugar de mejorar el C\u00f3digo Laboral actual, los gobernantes ucranianos cambien las leyes laborales, y eliminen casi todos los derechos conquistados por los trabajadores.<\/p>
Como consecuencia de estas medidas, los trabajadores se ven desprotegidos. Estamos presenciando la versi\u00f3n ucraniana de una carrera hacia el abismo para los trabajadores, en l\u00ednea con las prescripciones de las instituciones financieras internacionales. Pero es el camino equivocado”.<\/p>
¿Por qu\u00e9 es importante prestar especial atenci\u00f3n a las violaciones de los derechos laborales durante una guerra? <\/h4>
“Es importante porque es la raz\u00f3n de ser de nuestro movimiento. En cualquier circunstancia, la defensa de los derechos laborales es nuestra principal responsabilidad.<\/p>