Los participantes de la cumbre coincidieron en que los acuerdos de Lesoto eran un modelo para \u00c1frica del Sur. En 2019, tres marcas mundiales de prendas de vestir: Levi Strauss & Co., Kontoor Brands (Lee y Wrangler Jeans) y Children’s Place firmaron acuerdos con sindicatos y organizaciones de mujeres para combatir la VABG en la f\u00e1brica textil Nien Hsing, que empleaba a m\u00e1s de 10.000 personas.<\/p>
Estos acuerdos se concretaron despu\u00e9s de que una investigaci\u00f3n, realizada por el Consorcio de Derechos de los Trabajadores (WRC, por sus siglas en ingl\u00e9s), expusiera casos impactantes de violencia de g\u00e9nero y acoso sexual en las cinco f\u00e1bricas de Nien Hsing. Estas agresiones hab\u00edan sido cometidas por directores y supervisores de estas plantas. Para combatir este problema, los acuerdos recomendaron programas correctivos para poner fin a la VABG que inclu\u00edan mecanismos de denuncia, medidas disciplinarias contra los acosadores, incluida la rescisi\u00f3n de contratos, y programas de sensibilizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n sobre el tema. Los participantes dijeron que, desde que comenz\u00f3 la implementaci\u00f3n del programa contra la VABG en 2021, los casos en la f\u00e1brica han disminuido, y que aspiran a que la iniciativa se extienda a otros lugares de trabajo. <\/p>
En sus comentarios especiales, el primer ministro del Reino de Lesoto, Ntsokoane Samuel Matakane, afirm\u00f3: <\/p>
“Lesoto defiende los derechos laborales consagrados en la Constituci\u00f3n y en los convenios de la OIT, tales como el Convenio 190. El Gobierno promueve un entorno laboral libre de violencia y acoso, y est\u00e1 terminando de desarrollar directrices para erradicar la explotaci\u00f3n sexual”.<\/p><\/blockquote>
El evento cont\u00f3 con el apoyo de varias organizaciones, entre ellas la Federaci\u00f3n Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), el Congreso de Sindicatos de Sud\u00e1frica (COSATU), la Federaci\u00f3n de Abogadas (FIDA) en Lesoto, la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH), la CSI, la CSI-\u00c1frica, la CMR, el Fondo de Investigaci\u00f3n y Educaci\u00f3n sobre Mujeres y Derecho en \u00c1frica del Sur (WLSA) y Workers Rights Watch.<\/p>
Los sindicatos presentes en el evento, que son signatarios de los acuerdos, fueron el Sindicato Democr\u00e1tico Independiente de Lesoto (IDUL), afiliado a IndustriALL, la Uni\u00f3n de Trabajadores del Sector Textil (UNITE) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Confecci\u00f3n, el Textil y Actividades Afines (NACTWU). <\/p>
Shawna Bader-Blau, directora ejecutiva del Centro de Solidaridad, expres\u00f3: <\/p>
“Despu\u00e9s de a\u00f1os de lucha por parte de los sindicatos y especialmente de las trabajadoras de todo el mundo para promover los lugares de trabajo libres de acoso y violencia de g\u00e9nero, es alentador ver a los Gobiernos, dentro de la iniciativa M-POWER, ponerse del lado de los trabajadores y afirmar, de forma un\u00e1nime, que la violencia y el acoso son formas inaceptables de abuso que deben erradicarse si queremos que los trabajadores y trabajadoras gocen de lugares de trabajo justos y equitativos”.<\/p>
“Los sindicatos y las organizaciones de derechos de las mujeres en Lesoto han demostrado que es posible negociar acuerdos vinculantes dentro de la cadena mundial de suministro de prendas de vestir para proteger los derechos laborales fundamentales”.<\/p><\/blockquote>
El programa M-POWER tambi\u00e9n se lanz\u00f3 en Zambia a principios de este a\u00f1o bajo el lema: “Amplificar las voces de los trabajadores para salvaguardar la democracia en \u00c1frica”.<\/p>
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, declar\u00f3: <\/p>
“El desarrollo de mecanismos y programas contra la VABG son pasos importantes en la implementaci\u00f3n del Convenio 190 para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, as\u00ed como la adopci\u00f3n de pol\u00edticas en el lugar de trabajo como se explica en la Recomendaci\u00f3n 206. Es importante destacar que estos programas son m\u00e1s eficaces si participan todas las partes interesadas, incluidos los sindicatos, como es el caso de Lesoto. Esperamos que el programa M-POWER se extienda a otros pa\u00edses de \u00c1frica del Sur”.<\/p><\/blockquote>
Los coanfitriones de la cumbre fueron la Asociaci\u00f3n Multilateral para la Organizaci\u00f3n, el Empoderamiento y los Derechos de los Trabajadores (M-POWER), la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Lesoto (LFTU) y el Consejo Laboral de Lesoto (LLC). <\/p>
Lesoto es el s\u00e9ptimo pa\u00eds de \u00c1frica Subsahariana en ratificar el Convenio 190, despu\u00e9s de la Rep\u00fablica Centroafricana, Mauricio, Namibia, Nigeria, Somalia y Sud\u00e1frica.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365,397],"companies":[],"regions":[334],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147257","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","issues-women","regions-lesotho"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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