La decisi\u00f3n de la NLRB, anunciada el 25 de agosto, obliga a la empresa de materiales de construcci\u00f3n Cemex a reconocer voluntariamente al sindicato o pedirle a la Junta que celebre una elecci\u00f3n de reconocimiento de Teamsters. Si, antes o durante una elecci\u00f3n sindical, el empleador incurre en una pr\u00e1ctica laboral desleal, tal como el despido il\u00edcito de empleados partidarios de un sindicato, la Junta le exigir\u00e1 que reconozca al sindicato y entable negociaciones de inmediato.<\/p>
Esta decisi\u00f3n tiene implicaciones de largo alcance, ya que significa que cualquier empleador deber\u00e1 participar en negociaciones colectivas con un sindicato si las violaciones del derecho laboral cometidas durante una elecci\u00f3n sindical socavan su credibilidad.<\/p>
Sean M. O’Brien, presidente general de Teamsters, celebr\u00f3 esta decisi\u00f3n como un hito crucial para los trabajadores de todo el pa\u00eds:<\/p>
“Esta decisi\u00f3n hist\u00f3rica de la NLRB ser\u00e1 un catalizador para los trabajadores que se defienden y exigen lo que les corresponde, no solo en Cemex, sino en todas las dem\u00e1s empresas del pa\u00eds”.<\/p><\/blockquote>
La decisi\u00f3n de la NLRB establece un nuevo marco para combatir las violaciones del derecho laboral que interfieren con la celebraci\u00f3n de elecciones justas con respecto a la representaci\u00f3n sindical. Asimismo, allana el camino para la emisi\u00f3n de \u00f3rdenes de negociaci\u00f3n cuando las acciones de un empleador impidan que se lleve a cabo una votaci\u00f3n leg\u00edtima.<\/p>
Chris Griswold, vicepresidente general internacional de Teamsters y presidente del Consejo Conjunto de la secci\u00f3n 42 de Teamsters, subray\u00f3 la importancia de la decisi\u00f3n y record\u00f3 la conducta de Cemex ante otras iniciativas de sindicalizaci\u00f3n anteriores. Compar\u00f3 las acciones de la empresa con las de una “dictadura de pacotilla” y mencion\u00f3 los despidos, la intimidaci\u00f3n y el acoso que esta ejerci\u00f3 en contra de los partidarios del sindicato.<\/p>
“Si algo bueno sali\u00f3 de la brutalidad de esta empresa, es que, a partir de ahora, los empleadores lo pensar\u00e1n dos veces antes de violar la ley para reprimir a un sindicato”.<\/p><\/blockquote>
Alexander Ivanou, director de la industria de materiales de IndustriALL, afirm\u00f3:<\/p>
“Junto con los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de Teamsters, celebramos esta importante victoria que contribuye a los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n de todos los sindicatos en Estados Unidos, ya que protege los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato y a negociar a trav\u00e9s del representante de su elecci\u00f3n.<\/p>
Esta decisi\u00f3n deber\u00eda desencadenar campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n m\u00e1s amplias en Estados Unidos, ya que env\u00eda un mensaje claro de que no se tolerar\u00e1n las pr\u00e1cticas laborales desleales”.<\/p><\/blockquote>
Fotograf\u00eda: Teamsters<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,398],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[484],"article_tags":[505],"class_list":["post-147125","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-union-win","regions-usa","sectors-glass-cement-ceramic-and-associated-industries","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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