{"id":147053,"date":"2023-09-19T13:20:03","date_gmt":"2023-09-19T13:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-sindicalizacion-sigue-siendo-un-desafio-en-bangladesh\/"},"modified":"2025-01-27T19:11:13","modified_gmt":"2025-01-27T19:11:13","slug":"la-sindicalizacion-sigue-siendo-un-desafio-en-bangladesh","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-sindicalizacion-sigue-siendo-un-desafio-en-bangladesh\/","title":{"rendered":"La sindicalizaci\u00f3n sigue siendo un desaf\u00edo en Bangladesh"},"content":{"rendered":"

Cuando se trata de sindicalizar o negociar colectivamente en este sector, cuyos beneficios de exportaci\u00f3n generan el 85 % del PIB de Bangladesh, el panorama es sombr\u00edo. Los empleadores se benefician de la violaci\u00f3n sistem\u00e1tica de los derechos laborales y el silenciamiento de las voces sindicales. Es que, de lo contrario, puede que la mano de obra comience a exigir mejores salarios y condiciones de trabajo, lo que costar\u00eda dinero que no est\u00e1n dispuestos a gastar. Mientras tanto, el Gobierno de Bangladesh no garantiza que los empleadores respeten los derechos laborales y que la hoja de ruta de la OIT se aplique correctamente.<\/p>

Una compleja red de maquinaria estatal y actores privados dificulta la sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores de la confecci\u00f3n en Bangladesh. A pesar de haber prometido defender el derecho a la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva, el Gobierno no est\u00e1 cumpliendo. Ha habido sindicalistas asesinados por sindicalizar a nuevos miembros y denunciar a los empleadores para proteger los derechos de los trabajadores.<\/p>

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Justicia por el dirigente sindical asesinado Shahidul Islam Shahid, cadena humana de protesta – BGIWF – junio de 2023<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Recientemente, en Gazipur, un organizador sindical de la Federaci\u00f3n de Trabajadores Industriales y de la Confecci\u00f3n de Bangladesh (BGIWF) fue golpeado hasta la muerte por matones contratados por la f\u00e1brica luego de denunciar la falta de pago de los salarios del personal. Por su parte, un organizador sindical de la Federaci\u00f3n Nacional de Trabajadores de la Confecci\u00f3n (NGWF) fue asesinado, supuestamente, por tratar de sindicalizar a los trabajadores en Ashulia. <\/p>

Si bien los asesinatos de sindicalistas reciben atenci\u00f3n, el acoso que enfrentan a diario los organizadores sindicales por hacer su trabajo suele pasar desapercibido. Seg\u00fan los afiliados de IndustriALL en Bangladesh, los empleadores, los matones, los pol\u00edticos locales y la polic\u00eda trabajan juntos para hostigar y presionar a los sindicalistas que intentan sindicalizar a los trabajadores. Los matones locales, que act\u00faan en nombre de los empleadores, amenazan y agreden f\u00edsicamente de forma sistem\u00e1tica a los dirigentes sindicales de las f\u00e1bricas. En varias ocasiones, la direcci\u00f3n de la f\u00e1brica obliga a los dirigentes sindicales a renunciar a su trabajo a cambio de indemnizaciones miserables. Si esta t\u00e1ctica falla, entonces simplemente los despide.<\/p>

Los propietarios de las casas que alquilan los trabajadores tambi\u00e9n causan problemas, por ejemplo, al no permitirles que organicen c\u00edrculos de estudio. Adem\u00e1s, la polic\u00eda local interrumpe las reuniones p\u00fablicas organizadas por los dirigentes sindicales. Los propietarios de f\u00e1bricas tambi\u00e9n son c\u00f3mplices de las actividades antisindicales, ya que les advierten constantemente a los trabajadores que corren el riesgo de perder sus empleos si intentan formar o afiliarse a sindicatos. Para avivar el sentimiento antisindical entre el personal, tambi\u00e9n intentan asociar a los dirigentes sindicales con acciones que parecen ser perjudiciales para los intereses de los trabajadores.<\/p>

En algunos casos, los empleadores y la polic\u00eda presentan acusaciones falsas contra dirigentes sindicales locales. Un organizador sindical de la BGIWF, afiliada a IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>

“Sindicalizamos a los trabajadores en una de las f\u00e1bricas de Ashulia y presentamos la solicitud de registro sindical. Apenas la direcci\u00f3n supo de esto, despidi\u00f3 a los dirigentes sindicales tras no lograr convencerlos de que renunciaran a cambio de una indemnizaci\u00f3n miserable. Cuando se enteraron, el personal de la f\u00e1brica se declar\u00f3 en huelga. A partir de entonces, el director general de la f\u00e1brica no solo agredi\u00f3 f\u00edsicamente a los sindicalistas, sino que tambi\u00e9n amenaz\u00f3 con presentar una demanda penal contra ellos. Los huelguistas fueron acosados por matones contratados. Hay una causa penal pendiente contra esos dirigentes sindicales”.<\/p><\/blockquote>

A los sindicalistas despedidos por su actividad sindical se les dificulta conseguir un empleo en otra f\u00e1brica, ya que se los incluye en la lista negra de la base de datos de trabajadores que mantiene la Asociaci\u00f3n de Fabricantes y Exportadores de Prendas de Vestir de Bangladesh (BGMEA). Despedir a los trabajadores por afiliarse a un sindicato se utiliza como una t\u00e1ctica de intimidaci\u00f3n para desalentarlos a hacerlo. <\/p>

Las federaciones sindicales pueden presentar denuncias por pr\u00e1cticas laborales desleales o discriminaci\u00f3n antisindical ante el tribunal laboral o ante el Departamento de Trabajo. Sin embargo, se tarda mucho tiempo en procesar las denuncias. A menudo, los funcionarios del Gobierno se niegan incluso a registrarlas, y ocasionalmente alegan que los dirigentes sindicales est\u00e1n tratando de destruir la econom\u00eda del pa\u00eds. <\/p>

Un organizador sindical de la Federaci\u00f3n Sommilito Garments Sramik, afiliada a IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>

“Hab\u00edamos sindicalizado a unos 500 trabajadores en una f\u00e1brica de 1100 empleados en Gazipur. Tan pronto como presentamos la solicitud de registro sindical, la direcci\u00f3n despidi\u00f3 al presidente del sindicato, que tambi\u00e9n hab\u00eda recibido, a instancias de la direcci\u00f3n, amenazas de parte de matones locales para que renunciara voluntariamente. Como no sucumbi\u00f3 a la presi\u00f3n, fue despedido. Presentamos una denuncia ante el tribunal laboral y enviamos una carta al Departamento de Trabajo, pero no ha habido respuesta”.<\/p><\/blockquote>

A menudo, la Direcci\u00f3n General de Inteligencia de las Fuerzas (DGFI) y la polic\u00eda industrial citan a declarar a los organizadores sindicales, a veces a altas horas de la noche. Los interrogan, los intentan convencer de suspender su trabajo sindical y, con frecuencia, los amenazan de muerte. En Bangladesh, los casos de agresi\u00f3n f\u00edsica contra sindicalistas mientras est\u00e1n bajo custodia policial son bastante frecuentes.<\/p>

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Imagen de stock de una f\u00e1brica de ropa – IndustriALL<\/p><\/div><\/figcaption><\/figure>

Un organizador sindical de la NGWF, afiliada a IndustriALL, inform\u00f3 de un incidente de violaci\u00f3n de los derechos sindicales y laborales en la Zona Franca Industrial (EPZ, por sus siglas en ingl\u00e9s), donde est\u00e1 prohibido formar sindicatos:<\/p>

“Cuando trabajaba en una de las f\u00e1bricas de la EPZ, trat\u00e9 de sindicalizar a los trabajadores. No se permiten protestas ni huelgas y no hay sindicatos. Tienen comit\u00e9s de bienestar de los trabajadores, a los que una vez intent\u00e9 unirme. No obstante, la Autoridad de la Zona de Procesamiento de Exportaciones de Bangladesh (BEPZA) no me quer\u00eda en el comit\u00e9 y, en cambio, meti\u00f3 a su propio candidato. Fue entonces cuando empezaron las t\u00e1cticas de presi\u00f3n para obligarme a renunciar a mi trabajo. Me gritaban por el m\u00e1s m\u00ednimo error, no me conced\u00edan mis licencias y me cuestionaban si iba al ba\u00f1o m\u00e1s de una vez. La f\u00e1brica finalmente cerr\u00f3 sus puertas, pero protestamos y obtuvimos todas las indemnizaciones previstas en la ley despu\u00e9s del cierre. Todo ese tiempo, los matones locales amenazaron con matarme. Hasta la Inteligencia de Seguridad Nacional me interrog\u00f3 por tratar de sindicalizar en la EPZ”.<\/p><\/blockquote>

Los empleadores no solo alteran los esfuerzos de sindicalizaci\u00f3n, sino que el proceso de negociaci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n es muy desafiante. Los afiliados han experimentado situaciones en las que la direcci\u00f3n no negoci\u00f3 de buena fe y respondi\u00f3 negativamente a la carta de demandas del sindicato.<\/p>

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declar\u00f3:<\/p>

“Creemos que no solo es responsabilidad del Gobierno garantizar que se respete el derecho de los trabajadores a la libertad sindical, sino que los empleadores y las marcas que se abastecen en Bangladesh tambi\u00e9n deben asegurarse de que se respeten los derechos de los trabajadores y que no se ataque a los dirigentes sindicales por realizar su trabajo”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[399],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-147053","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-building","regions-bangladesh","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa sindicalizaci\u00f3n sigue siendo un desaf\u00edo en Bangladesh - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cuando se trata de sindicalizar o negociar colectivamente en este sector, cuyos beneficios de exportaci\u00f3n generan el 85 % del PIB de Bangladesh, el\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-sindicalizacion-sigue-siendo-un-desafio-en-bangladesh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La sindicalizaci\u00f3n sigue siendo un desaf\u00edo en Bangladesh\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cuando se trata de sindicalizar o negociar colectivamente en este sector, cuyos beneficios de exportaci\u00f3n generan el 85 % del PIB de Bangladesh, el\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-sindicalizacion-sigue-siendo-un-desafio-en-bangladesh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T19:11:13+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-sindicalizacion-sigue-siendo-un-desafio-en-bangladesh\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-sindicalizacion-sigue-siendo-un-desafio-en-bangladesh\/\",\"name\":\"La sindicalizaci\u00f3n sigue siendo un desaf\u00edo en Bangladesh - 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