El a\u00f1o pasado, los interlocutores sociales suecos alcanzaron dos acuerdos nacionales sobre el desarrollo de competencias. Estos acuerdos est\u00e1n relacionados con un nuevo grupo de leyes aprobadas por el Parlamento sueco en junio de 2022, que proporciona financiaci\u00f3n para la capacitaci\u00f3n, la recalificaci\u00f3n y la reconversi\u00f3n profesional a trav\u00e9s de subvenciones o pr\u00e9stamos. Los sindicatos suecos de trabajadores no manuales Sverges Ingenj\u00f6rer y Unionen fueron dos de los l\u00edderes de esta iniciativa.
Estos acuerdos son hist\u00f3ricos para los sindicatos suecos, y tienen un alcance que no se ve\u00eda desde hace mucho tiempo en el mercado laboral del pa\u00eds.
El desarrollo de la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial tienen un impacto significativo en las competencias que se necesitan en el mercado laboral. En este contexto, dichos acuerdos son clave para permitir que los trabajadores altamente calificados, que est\u00e1n expuestos a estos avances, cuenten con las competencias que exigen estas nuevas tecnolog\u00edas, conserven su capacidad de inserci\u00f3n laboral y pasen a ocupar nuevos puestos de trabajo.<\/p>
Los ingenieros deben mantenerse actualizados con las nuevas tecnolog\u00edas y este acuerdo les brinda la oportunidad de permanecer en el mercado laboral por m\u00e1s tiempo, ya que les permite hacer otras tareas o cambiar de trayectoria profesional.<\/p>
“Si tomamos la industria automotriz como ejemplo, muchos ingenieros se han capacitado para trabajar con motores de combusti\u00f3n y necesitan volver a capacitarse para trabajar con motores el\u00e9ctricos. Tambi\u00e9n puede darse el caso de que un ingeniero est\u00e9 cerca de jubilarse y quiera transferir sus conocimientos y ense\u00f1ar matem\u00e1ticas o ciencias. Este acuerdo contempla estas situaciones. Adem\u00e1s, es positivo que cuente con un respaldo tripartito del Gobierno, incluso aunque fueran los interlocutores sociales de la parte laboral quienes negociaron hasta lograr las firmas finales”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Ulrika Linstrand, presidenta de Sverges Ingenj\u00f6rer.<\/p>
El acuerdo, denominado “Apoyo a la formaci\u00f3n para la transici\u00f3n”, establece el derecho de los miembros del sindicato a capacitarse. El nuevo apoyo educativo para la transici\u00f3n se aplica a las personas que han trabajado durante al menos ocho de los \u00faltimos 14 a\u00f1os. Los acuerdos se pondr\u00e1n en pr\u00e1ctica paralelamente al sistema de apoyo a la educaci\u00f3n ya existente. La subvenci\u00f3n reemplazar\u00e1, hasta un l\u00edmite m\u00e1ximo, el 80 por ciento de los ingresos netos, y se podr\u00e1 a\u00f1adir un pr\u00e9stamo adicional.<\/p>
Volver a estudiar puede significar una presi\u00f3n econ\u00f3mica para cualquier persona que trabaje a tiempo completo. No obstante, esta nueva beca es m\u00e1s generosa que el sistema de apoyo a la educaci\u00f3n ya vigente y los trabajadores pueden recibirla por un per\u00edodo m\u00e1s breve: hasta 44 semanas para estudios a tiempo completo. Las transiciones en el trabajo, la formaci\u00f3n profesional y la seguridad laboral de los trabajadores en actividad, as\u00ed como la promoci\u00f3n del aprendizaje continuo, son elementos de este nuevo acuerdo y, como resultado, las empresas contar\u00e1n con una fuerza laboral m\u00e1s productiva y calificada.<\/p>
Sin embargo, toda reforma implica desaf\u00edos. Seg\u00fan Unionen, la autoridad que se ocupa de las subvenciones no ha podido administrar todas las solicitudes a tiempo por falta de recursos, y esto podr\u00eda gestionarse con el nuevo presupuesto. Otro desaf\u00edo es la falta de plazas, tanto en las universidades como en las academias de formaci\u00f3n profesional, a donde asisten los miembros que necesitan cursos calificados m\u00e1s cortos.<\/p>
“Acogemos con entusiasmo este acuerdo, y Unionen ha sido una de las fuerzas impulsoras detr\u00e1s de que hoy sea una realidad. Hemos trabajado con la recalificaci\u00f3n, la reconversi\u00f3n profesional y la educaci\u00f3n superior desde la d\u00e9cada de 1970, pero centr\u00e1ndonos principalmente en los casos en los que nuestros miembros perd\u00edan sus empleos o estaban desempleados. Este acuerdo tambi\u00e9n reconoce que, en el contexto de un mercado laboral en constante cambio a causa de la digitalizaci\u00f3n, necesitamos m\u00e1s educaci\u00f3n aun cuando tenemos trabajo”,<\/p><\/blockquote>
se\u00f1al\u00f3 Annakarin Wall, secretaria internacional de Unionen.
Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>“Estos acuerdos sobre la capacitaci\u00f3n y la reconversi\u00f3n profesional son clave para permitir una Transici\u00f3n Justa. Es importante que abarquen a todos los trabajadores, incluidos los no manuales, que sufren una gran presi\u00f3n para mantenerse actualizados y estar capacitados para las nuevas tecnolog\u00edas”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[400],"companies":[],"regions":[247],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-147048","article","type-article","status-publish","hentry","issues-white-collar-workers","regions-sweden"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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