informe para los inversores <\/a>que detalla este trabajo”,<\/p><\/blockquote>expres\u00f3 Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confecci\u00f3n de IndustriALL.<\/p>
Esta semana, una delegaci\u00f3n de dirigentes sindicales de las filiales textiles y de la confecci\u00f3n de IndustriALL en Bangladesh, Camboya y Turqu\u00eda se reuni\u00f3 con la Oficina Internacional del Trabajo y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Prendas de Vestir y Calzado, la Asociaci\u00f3n para el Trabajo Justo y el Asesor Especial sobre Trabajo Internacional del Consejo de Seguridad Nacional para discutir la importancia de los acuerdos legalmente vinculantes para la industria.<\/p>
Las reuniones, que tuvieron lugar en Washington D. C., formaron parte de una gira de promoci\u00f3n que impuls\u00f3 IndustriALL en torno a su trabajo con respecto a las relaciones industriales dentro de la cadena de suministro y los acuerdos globales entre empresas y sindicatos, y siguieron a las reuniones en Nueva York con marcas estadounidenses, inversores y acad\u00e9micos.<\/p>
En Nueva York, la delegaci\u00f3n asisti\u00f3 a un homenaje p\u00fablico en memoria de las 146 mujeres y j\u00f3venes que fallecieron en la Triangle Shirtwaste Factory en 1911. El secretario-tesorero de Workers United, Edgar Romney, dio la bienvenida a la multitud, entre los que se encontraban familiares y allegados de las v\u00edctimas del incendio.<\/p> <\/figcaption><\/figure>“El fuego comenz\u00f3 en los pisos 7, 8 y 9. Las mujeres y las ni\u00f1as \u2015la v\u00edctima m\u00e1s joven ten\u00eda 14 a\u00f1os\u2015 no pod\u00edan salir porque las puertas estaban cerradas con llave. El empleador las hab\u00eda cerrado para evitar que ingresaran sindicalistas. Seguiremos sindicalizando para que tragedias como esta no se repitan”,<\/p><\/blockquote>
declar\u00f3 Romney.<\/p>
La Secretaria de Trabajo interina de Estados Unidos, Julie Su, record\u00f3 a la audiencia que Frances Perkins, quien presenci\u00f3 a las trabajadoras saltar hacia la muerte para escapar del incendio, transform\u00f3 ese horror en acci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en la primera secretaria de trabajo y una fuerza impulsora detr\u00e1s de los sistemas de salud y seguridad.<\/p>
“La responsabilidad empresarial es clave, las marcas deben asumir la responsabilidad de los lugares en los que se fabrican las prendas de vestir. No esperemos a que suceda otra tragedia para concretar los cambios que necesitamos”.<\/p><\/blockquote>
Desafortunadamente, 112 a\u00f1os despu\u00e9s del incendio, las condiciones de trabajo inseguras y peligrosas, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y los empleadores que obstaculizan las acciones sindicales siguen siendo una realidad. Las marcas de prendas de vestir que firman el Acuerdo Internacional, que es legalmente vinculante, demuestran un claro compromiso con los derechos laborales y responsabilidad respecto a su cadena de suministro. De las 200 marcas que lo han firmado, solo unas pocas son de origen estadounidense.<\/p>
La dirigente sindical de Bangladesh, Nazma Akter, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“La industria ha cambiado mucho, pero sigue siendo peligrosa. En Bangladesh, siguen predominando las pr\u00e1cticas laborales injustas. Necesitamos que m\u00e1s marcas estadounidenses firmen el Acuerdo”.<\/p><\/blockquote><\/div> <\/figcaption><\/figure>Athit Kong de Camboya destac\u00f3 que las marcas que est\u00e1n en la cima de la cadena de suministro deben apoyar las medidas para que los trabajadores del sector en el pa\u00eds tengan un salario digno.<\/p>
“Con la ACT, hay un memorando de entendimiento con 20 marcas mundiales con el objetivo de apoyar un convenio colectivo. Esto no solo significar\u00eda promover un salario digno, sino tambi\u00e9n m\u00e1s protecci\u00f3n para los trabajadores y los sindicatos”.<\/p><\/blockquote>
Muchas de las marcas de la ACT provienen de Turqu\u00eda, donde no suele respetarse la libertad sindical. El dirigente sindical Rafi Ay indic\u00f3:<\/p>
“Los principales problemas son la gran cantidad de miembros necesaria para que se pueda formar un sindicato y el lento proceso de autorizaci\u00f3n para que se lo reconozca, que son condiciones sin las que no puede haber negociaci\u00f3n colectiva o huelgas en Turqu\u00eda. Esto deja de manifiesto que las marcas mundiales tienen un rol muy importante que cumplir”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,406,422,425],"companies":[],"regions":[310],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-147008","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-confronting-global-capital","issues-human-trade-union-rights","issues-workers-rights","regions-usa","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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