La reducci\u00f3n de la jornada laboral ser\u00eda un primer paso hacia un r\u00e9gimen de semanas de cuatro d\u00edas, seg\u00fan IG Metall. Adem\u00e1s, se ampliar\u00e1n los convenios colectivos sobre trabajo a tiempo parcial para los trabajadores mayores, el uso de contratos de trabajo y la seguridad laboral para los m\u00e1s de 80.000 trabajadores.<\/p>
Las demandas son el resultado de debates internos de IG Metall y una encuesta a m\u00e1s de 11.000 trabajadores. <\/p>
Seg\u00fan esta encuesta, el 72 % de los trabajadores declar\u00f3 que un aumento salarial era especialmente importante considerando que la alta inflaci\u00f3n contin\u00faa. El 75 % de los trabajadores se\u00f1al\u00f3 que el tema de la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo con una compensaci\u00f3n completa era bastante importante. El 65 % de los trabajadores lo ven como un veh\u00edculo importante para asegurar puestos de trabajo. <\/p>
Algunas de las principales razones para una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo a 32 horas semanales con compensaci\u00f3n salarial son la necesidad de contar con seguridad laboral en tiempos de incertidumbre y de mantener los niveles de empleo en el sector sider\u00fargico, a su vez, se prev\u00e9 que las personas estar\u00e1n m\u00e1s sanas al momento de jubilarse, se lograr\u00e1 un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentar\u00e1 el atractivo de la industria sider\u00fargica, que se ve afectada por la escasez de mano de obra calificada.
Una semana de cuatro d\u00edas podr\u00eda ponerse en pr\u00e1ctica f\u00e1cilmente entre los trabajos no manuales de la industria sider\u00fargica, pero no entre aquellos que son manuales y trabajan por turnos. Por este motivo, los trabajadores sider\u00fargicos prefieren exigir una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo con compensaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se puede implementar una reducci\u00f3n semanal del tiempo de trabajo en los turnos de esta industria. Los modelos voluntarios ya implementados lo demuestran.
Los empleadores han afirmado que una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo con un aumento del salario completo disminuir\u00e1 la competitividad, que es demasiado costoso y que los modelos de turnos se ver\u00e1n alterados.
Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, declar\u00f3: <\/p>
“Reducir las horas de trabajo con una compensaci\u00f3n salarial completa no es simplemente un objetivo en s\u00ed mismo. Representa una distribuci\u00f3n m\u00e1s justa de la riqueza generada por el aumento de productividad en la industria impulsada por los trabajadores.<\/p>
Durante mucho tiempo, la mayor parte de los beneficios del crecimiento de nuestra eficiencia ha quedado en manos de la c\u00faspide de las empresas, y se ha dejado de lado a aquellos que est\u00e1n en el coraz\u00f3n de la producci\u00f3n.<\/p>
Es hora de nivelar el campo de juego y asegurar que nuestros trabajadores se beneficien directamente de estos avances ofreci\u00e9ndoles mejores condiciones de trabajo y una mejor calidad de vida.<\/p><\/blockquote>
El futuro de esta industria no se mide solo en cifras, sino en la forma en que valoramos y apoyamos a quienes la conforman todos los d\u00edas”.<\/p><\/blockquote>
La Comisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n Colectiva de la industria sider\u00fargica del noroeste de Alemania tom\u00f3 la decisi\u00f3n de llevar adelante la demanda el 6 de septiembre, y la industria sider\u00fargica de Alemania Oriental la sigui\u00f3 al d\u00eda siguiente. La primera negociaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo a mediados de noviembre. <\/p>
Fuente de la foto: IG Metall<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[219],"sectors":[481],"article_tags":[505],"class_list":["post-147007","article","type-article","status-publish","hentry","regions-germany","sectors-base-metals","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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