Los 60 participantes de 24 pa\u00edses incluyeron delegados de la Organizaci\u00f3n Central de Sindicatos de Kenia (COTU-K), la Friedrich Ebert Stiftung (FES) en Kenia, IG Metall, IG BCE, la Iniciativa para la Garant\u00eda de la Miner\u00eda Responsable (IRMA), el Comit\u00e9 Asesor Sindical de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) (TUAC), la Southern Africa Resource Watch y la Asociaci\u00f3n de Derecho Ambiental de Zimbabue. Las organizaciones de apoyo sindical representadas fueron ACV-CSC B\u00e9lgica, 3F, International Lawyers Assisting Workers, SASK, Swedish Workplace Programme y Union to Union.
En la conferencia se deliber\u00f3 sobre cuestiones complejas relacionadas con la diligencia debida en materia de derechos humanos y las cadenas de suministro de minerales cr\u00edticos en el sur global. Las conclusiones de un trabajo de investigaci\u00f3n sobre la Transici\u00f3n Justa en la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo, Sud\u00e1frica, Zambia y Zimbabue, encargado por la oficina regional de \u00c1frica Subsahariana y realizado por Tom MacNamara, de la Universidad de La Trobe, Australia, tambi\u00e9n fueron un punto central.
Los participantes indicaron que las empresas chinas violan las leyes laborales en varios pa\u00edses africanos como la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo, Ghana, Uganda, Zambia y Zimbabue. En respuesta a las inquietudes, una presentaci\u00f3n del TUAC se\u00f1al\u00f3 que una de las formas de garantizar que las multinacionales chinas cumplan con la debida diligencia en materia de derechos humanos es utilizar las directrices de la OCDE, ya que China participa en las actividades de esta organizaci\u00f3n como pa\u00eds observador.
La presentaci\u00f3n sobre la IRMA enfatiz\u00f3 que las normas requieren que las minas adopten un enfoque integral para identificar, evaluar, explicar y abordar los posibles impactos en los derechos humanos asociados con sus operaciones.
En la conferencia tambi\u00e9n se habl\u00f3 sobre la manera en que la nueva ley alemana sobre la diligencia debida en la cadena de suministro influir\u00e1 positivamente en la promulgaci\u00f3n de leyes vinculantes a este respecto en \u00c1frica. Por ejemplo, Kenia, Uganda y Nigeria ya han elaborado planes de acci\u00f3n nacionales sobre diligencia debida en esta materia. En cuanto a las dimensiones de g\u00e9nero de la diligencia debida en materia de derechos humanos, se debati\u00f3 c\u00f3mo poner fin a la discriminaci\u00f3n, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Esta conferencia fue parte de una semana de reuniones organizadas por IndustriALL en \u00c1frica Subsahariana, que comenz\u00f3 con una reuni\u00f3n regional de j\u00f3venes el 16 de octubre, una reuni\u00f3n de mujeres el 17 de octubre, y una reuni\u00f3n ejecutiva regional el 18 de octubre, que se centr\u00f3 en la Transici\u00f3n Justa y los minerales cr\u00edticos para la transici\u00f3n.<\/p>
En su exposici\u00f3n en la reuni\u00f3n ejecutiva regional, Francis Atwoli, secretario general de COTU-K, expres\u00f3:<\/p>
“Los sindicatos deben estar atentos y militar por la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores”. <\/p><\/blockquote>
Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL y secretaria general del Sindicato Amalgamado de los Trabajadores Metal\u00fargicos de Kenia, declar\u00f3:
<\/p>“En el Foro Africano de Empresas y Derechos Humanos en Etiop\u00eda, que se llev\u00f3 a cabo en septiembre, los representantes de la oficina de IndustriALL en \u00c1frica Subsahariana exigieron la inclusi\u00f3n de los sindicatos en los procesos de la Uni\u00f3n Africana a trav\u00e9s del di\u00e1logo social, as\u00ed como la integraci\u00f3n de cl\u00e1usulas laborales, especialmente en el proyecto de pol\u00edtica sobre empresas y derechos humanos y los protocolos del Tratado de Libre Comercio Continental Africano. Esperamos que la Uni\u00f3n Africana responda de manera positiva a estas demandas”. <\/p><\/blockquote>
Kemal \u00d6zkan, secretario general adjunto de IndustriALL expres\u00f3: <\/p>
“Como sindicatos, no podemos externalizar nuestra lucha para exigir el respeto de los derechos de los trabajadores y salarios dignos, sino que debemos seguir enfrentando a los empleadores y los gobiernos para que respeten estos derechos. Los sindicatos deben seguir exigiendo instrumentos jur\u00eddicos vinculantes para proteger a los trabajadores de las violaciones de derechos por parte de las multinacionales y apoyar las campa\u00f1as en favor de un tratado vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos”. <\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,425],"companies":[],"regions":[333,311],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-146928","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-workers-rights","regions-kenya","regions-sub-saharan-africa","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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