{"id":146926,"date":"2023-11-02T16:19:48","date_gmt":"2023-11-02T16:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/lograr-que-los-sindicatos-cobren-relevancia-para-los-trabajadores-no-manuales\/"},"modified":"2025-01-27T18:25:43","modified_gmt":"2025-01-27T18:25:43","slug":"lograr-que-los-sindicatos-cobren-relevancia-para-los-trabajadores-no-manuales","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/lograr-que-los-sindicatos-cobren-relevancia-para-los-trabajadores-no-manuales\/","title":{"rendered":"Lograr que los sindicatos cobren relevancia para los trabajadores no manuales"},"content":{"rendered":"

“La Industria 4.0 est\u00e1 cambiando el mundo del trabajo y el sector no manual est\u00e1 creciendo. Por lo tanto, IndustriALL debe adoptar una mayor proactividad en la sindicalizaci\u00f3n y el abordaje de los problemas a los que se enfrentan estos trabajadores. Nuestro trabajo es elaborar estrategias sobre c\u00f3mo abordar estos desaf\u00edos, especialmente el derecho a la desconexi\u00f3n en el teletrabajo, la transformaci\u00f3n a un mundo m\u00e1s digital y el objetivo de que el movimiento sindical se vuelva m\u00e1s atractivo para los trabajadores j\u00f3venes. Debemos atraer a los j\u00f3venes: nuestra existencia y relevancia dependen de ello”, <\/p><\/blockquote>

expres\u00f3 Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL. 

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsuzaki, se uni\u00f3 de forma remota y present\u00f3 un panorama general de la situaci\u00f3n de los trabajadores no manuales en un mundo en plena transformaci\u00f3n. Se centr\u00f3 en tendencias como la Industria 4.0, el cambio clim\u00e1tico, la econom\u00eda de plataformas, los desaf\u00edos y las herramientas necesarias para aumentar el atractivo de los sindicatos.<\/p>

“La cantidad de trabajadores no manuales est\u00e1 creciendo, al tiempo que la mano de obra manual disminuye en nuestros sectores. Si no podemos sindicalizar a los trabajadores no manuales, nuestro movimiento sindical corre peligro. Tambi\u00e9n debemos ver la manera de usar las normas de diligencia debida en materia de derechos humanos como una herramienta para sindicalizar a los trabajadores no manuales”,<\/p><\/blockquote>

declar\u00f3 Kan Matsuzaki. 
 
Los debates abarcaron cuestiones como la superaci\u00f3n de obst\u00e1culos, la inclusi\u00f3n, las competencias, la empleabilidad y la seguridad laboral en el mundo digital. Los participantes, provenientes de Espa\u00f1a, Jap\u00f3n, Sud\u00e1frica, Singapur, Marruecos y Suecia, participaron en mesas redondas en las que destacaron la importancia de cambiar la idea de que los trabajadores no manuales no pueden afiliarse a sindicatos, as\u00ed como la necesidad de abogar por las competencias t\u00e9cnicas, incluir a los empleados j\u00f3venes y ofrecer servicios de guarder\u00eda.
 
IndustriAll European Trade Union explic\u00f3 un proyecto que est\u00e1 llevando a cabo actualmente, junto con una universidad finlandesa, para comprender mejor las aspiraciones de los trabajadores no manuales. Su objetivo es desarrollar un conjunto de herramientas para los afiliados de IndustriAll Europe sobre la sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores no manuales.
 
El Dr. Hamzaoui, un experto de la OIT, present\u00f3 las normas vigentes de esta organizaci\u00f3n con respecto a la salud mental. La presidenta de Eurocadres, Nayla Glaise, present\u00f3 su campa\u00f1a para la adopci\u00f3n de una directiva europea sobre la protecci\u00f3n de la salud mental a nivel laboral. Esta sesi\u00f3n se centr\u00f3 en el tiempo de trabajo, el aumento de la presi\u00f3n sobre los trabajadores y la inclusi\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n en los convenios colectivos. 
 
El sindicato Unionen, de Suecia, brind\u00f3 una presentaci\u00f3n sobre un acuerdo sueco que proporciona capacitaci\u00f3n y reconversi\u00f3n profesional para los trabajadores no manuales. Este acuerdo es clave para permitir que las personas altamente calificadas, que est\u00e1n expuestas a los nuevos avances, cuenten con las competencias que requieren estas nuevas tecnolog\u00edas, conserven su empleabilidad y puedan hacer la transici\u00f3n a nuevos puestos de trabajo. Gran parte de las conclusiones de este panel incluyeron la b\u00fasqueda de estrategias para ayudar a los trabajadores de m\u00e1s edad a adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas. En materia de salud mental, se enfocaron en la inclusi\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n en los convenios colectivos. 
 
El segundo d\u00eda del encuentro se centr\u00f3 en la sindicalizaci\u00f3n en un mundo digital. Sindicatos de Australia, Ghana y Brasil explicaron c\u00f3mo utilizan la tecnolog\u00eda para la sindicalizaci\u00f3n. Los participantes plantearon el desaf\u00edo de llegar a los miembros que est\u00e1n m\u00e1s lejos y contaron c\u00f3mo usan la tecnolog\u00eda para ayudarlos. Los peri\u00f3dicos digitales y los grupos de WhatsApp y Telegram son herramientas empleadas para afiliar nuevos miembros. 
 
Massimo Mensi, asesor de pol\u00edticas sobre tecnolog\u00eda digital en Uni Global Union, present\u00f3 los nuevos desaf\u00edos para los trabajadores y sus sindicatos con respecto a la inteligencia artificial y la gesti\u00f3n de algoritmos. Hizo hincapi\u00e9 en que la inteligencia artificial tendr\u00e1 un impacto en la fuerza laboral en sectores como la tecnolog\u00eda, la banca y la educaci\u00f3n, incluso en t\u00e9rminos de protecci\u00f3n de datos personales y el derecho a la privacidad, e indic\u00f3 que era importante que los sindicatos encontraran t\u00e1cticas para superar estos retos. <\/p>

“Los trabajadores no manuales en STEM necesitan una mejor capacitaci\u00f3n para mantenerse al d\u00eda con las tecnolog\u00edas en r\u00e1pida evoluci\u00f3n. La reconversi\u00f3n profesional es clave para que los empleados de edad m\u00e1s avanzada conserven su empleabilidad. La salud mental debe ser una prioridad. Estos trabajadores necesitan un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. En todos estos temas, tambi\u00e9n es importante desarrollar una perspectiva de g\u00e9nero para incluir a las mujeres en las prioridades del \u00e1mbito STEM. La igualdad de g\u00e9nero es esencial”, <\/p><\/blockquote>

expres\u00f3 Corinne Schewin, copresidenta de la secci\u00f3n de trabajadores no manuales de IndustriALL.<\/p><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,400],"companies":[],"regions":[246],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-146926","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-white-collar-workers","regions-spain"],"acf":[],"yoast_head":"\nLograr que los sindicatos cobren relevancia para los trabajadores no manuales - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"“La Industria 4.0 est\u00e1 cambiando el mundo del trabajo y el sector no manual est\u00e1 creciendo. 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