{"id":146923,"date":"2023-11-06T15:17:55","date_gmt":"2023-11-06T15:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/las-marcas-se-comprometen-con-el-futuro-a-largo-plazo-y-la-expansion-del-acuerdo-internacional\/"},"modified":"2025-01-27T18:23:10","modified_gmt":"2025-01-27T18:23:10","slug":"las-marcas-se-comprometen-con-el-futuro-a-largo-plazo-y-la-expansion-del-acuerdo-internacional","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/las-marcas-se-comprometen-con-el-futuro-a-largo-plazo-y-la-expansion-del-acuerdo-internacional\/","title":{"rendered":"Las marcas se comprometen con el futuro a largo plazo y la expansi\u00f3n del Acuerdo Internacional"},"content":{"rendered":"

El Acuerdo, que entr\u00f3 en vigor el 1 de noviembre de 2023 y ser\u00e1 jur\u00eddicamente vinculante por tres a\u00f1os, se renovar\u00e1 autom\u00e1ticamente despu\u00e9s de cumplirse este plazo sin necesidad de negociaciones. Las marcas se comprometen a seguir implementando los programas de salud y seguridad en Bangladesh y Pakist\u00e1n, as\u00ed como a establecerlos en otros pa\u00edses. Las condiciones para la expansi\u00f3n geogr\u00e1fica se basan en estudios de viabilidad y en el progreso de los programas nacionales existentes en virtud del Acuerdo.<\/p>

Atle H\u00f8ie, secretario general de IndustriALL Global Union, expres\u00f3:<\/p>

“Desde su creaci\u00f3n hace diez a\u00f1os, el Acuerdo ha sido fundamental para lograr que la industria de la confecci\u00f3n sea m\u00e1s segura. Ahora tenemos una soluci\u00f3n sostenible a largo plazo para el Acuerdo, con un margen sustancial para el desarrollo en lo que respecta a otros pa\u00edses y a la inclusi\u00f3n de los principios y derechos fundamentales en el trabajo como elementos b\u00e1sicos para implementar el mecanismo de quejas y los programas de capacitaci\u00f3n”.<\/p><\/blockquote>

El nuevo Acuerdo Internacional seguir\u00e1 construyendo sobre las bases que lo han hecho tan eficaz, tales como las inspecciones independientes de las f\u00e1bricas, las medidas de reparaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n en seguridad y un mecanismo eficaz de quejas para los trabajadores.<\/p>

Para reforzar el respeto de los derechos laborales, se ampliar\u00e1 el mecanismo de quejas para que abarque cuestiones ajenas a la salud y seguridad laboral, incluida la libertad sindical. Esto se decidi\u00f3 tras llevar a cabo un estudio piloto.<\/p>

La secretaria general de UNI Global Union, Christy Hoffman, declar\u00f3:<\/p>

“El Acuerdo es una prueba positiva de que este modelo de regulaci\u00f3n de la cadena de suministro, basado en un acuerdo vinculante entre las marcas y las federaciones sindicales internacionales, tiene poder de permanencia. Muchos creyeron que solo se trataba de un ejercicio ef\u00edmero, sin efecto a largo plazo, en respuesta a la crisis del Rana Plaza. No obstante, hoy las partes han acordado un pacto de seis a\u00f1os que extiende tanto la cobertura geogr\u00e1fica del programa como su alcance tem\u00e1tico. Frente a la introducci\u00f3n reciente de nuevos requisitos en materia de diligencia debida en la cadena de suministro, los empleadores de todo el mundo deben tener en cuenta que el Acuerdo es un modelo con un historial comprobado”.<\/p><\/blockquote>

Bajo un nuevo marco, el Acuerdo Internacional actuar\u00e1 como un acuerdo marco independiente, con anexos para los programas de seguridad de cada pa\u00eds. Se invita a todas las marcas que se abastecen en estos pa\u00edses a firmar estos anexos, adem\u00e1s del Acuerdo Internacional. El Acuerdo se implementar\u00e1 a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n del Acuerdo Internacional y su secretar\u00eda, con sede en \u00c1msterdam, as\u00ed como de las oficinas en los diferentes pa\u00edses.<\/p>

Tambi\u00e9n se prev\u00e9 un papel importante para la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en el apoyo a los programas nacionales para garantizar su implementaci\u00f3n y eficacia. La OIT ha actuado durante mucho tiempo como presidente neutral del Comit\u00e9 Directivo del Acuerdo.<\/p>

Historial del Acuerdo<\/strong><\/p>