El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal \u00d6zkan, fue el primer orador del encuentro, quien brind\u00f3 una presentaci\u00f3n sobre qu\u00e9 es la debida diligencia y c\u00f3mo pueden utilizarla los sindicatos para asegurar que las empresas respeten los derechos laborales y asuman su responsabilidad cuando ocurren violaciones en la cadena de suministro.<\/p>
“Cuando hay una violaci\u00f3n en un punto de la cadena de suministro, todos deben asumir su responsabilidad.<\/p>
Tenemos que crear un nuevo ambiente legal donde todas las empresas y gobiernos asuman su parte de responsabilidad. Tiene que ser algo regulado y vinculante, como la ley de la diligencia debida, que permita la rendici\u00f3n de cuentas.”<\/p><\/blockquote>
dijo \u00d6zkan.<\/p>
En tanto, Blake Harwell del Comit\u00e9 de asesoramiento sindical para la OCDE explic\u00f3 que la OCDE tiene una Gu\u00eda de debida diligencia para una conducta empresarial responsable. El documento establece c\u00f3mo asegurar una diligencia debida significativa a partir de la toma de conocimiento de las violaciones, de prevenir y remediar. Destac\u00f3 que la gu\u00eda prioriza la negociaci\u00f3n colectiva y a los sindicatos.<\/p>
Dijo que los sindicatos tambi\u00e9n pueden elevar las quejas al Punto de contacto nacional de la OCDE (NCP, por sus siglas en ingl\u00e9s), involucrar a los inversores, los accionistas y fiscal\u00eda para explicarles lo que sucede y utilizar las recomendaciones para mostrar que la empresa no sigue las directrices. <\/p>
Por su parte, el director del sector minero y de salud y seguridad laboral, Glen Mpufane, habl\u00f3 de la importancia de comprender y utilizar la debida diligencia en materia de derechos humanos para fortalecer el poder sindical en la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Latina.<\/p>
Dijo que en Latinoam\u00e9rica hubo desarrollos importantes, ya que varios gobiernos desarrollaron Planes de Acci\u00f3n Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos, como Colombia, Chile y Per\u00fa, y otros est\u00e1n en proceso de desarrollarlos, como Argentina, Honduras, Ecuador, Brasil y M\u00e9xico. <\/p>
Tambi\u00e9n intervinieron Angelica Jimenez de IG Metall y Hannes Hauke K\u00fchn de IGBCE, quienes explicaron c\u00f3mo es la ley de debida diligencia que aprob\u00f3 Alemania y que comenz\u00f3 a aplicar este a\u00f1o. Se\u00f1alaron que tiene un enfoque preventivo, ya que contempla mecanismos para que las empresas mejoren sus mecanismos de prevensi\u00f3n y solucionen los procesos que no funcionen o signifiquen un peligro para los derechos humanos, laborales y medioambientales. <\/p>
Afirmaron que el papel de los sindicatos es esencial en el sistema de la debida diligencia, ya que les permite reforzar su papel como agentes reconocidos dentro del di\u00e1lgo social y como actor responsable de la negociaci\u00f3n colectiva, para negociar medidas preventivas, correctivas y ayudar a implementarlas en las plantas de las empresas. <\/p>
Adem\u00e1s, la representante de la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Waldeli Mello, habl\u00f3 del trabajo de la FES Brasil sobre diligencia debida en Brasil. Dijo que la fundaci\u00f3n apoy\u00f3 y contribuy\u00f3 a la redacci\u00f3n del Proyecto de Ley (PL) 572\/2022 sobre la creaci\u00f3n de la Ley marco de Derechos Humanos y Empresas, la cual establece directrices para la promoci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, responsabilidad por toda la cadena de producci\u00f3n de las empresas transnacionales, sus filiales, inversores p\u00fablicos y privados.<\/p>
Adem\u00e1s, respeta y reconoce a los sindicatos como sujetos leg\u00edtimos en el establecimiento del di\u00e1logo y defensa de los interses de quienes han tenido sus Derechos Humanos violados o bajo amenaza de violaci\u00f3n.<\/p>
Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluy\u00f3:<\/p>
“Si conocemos las leyes de debida diligencia y sabemos que hay un problema en la cadena de suministro, podemos hablar con la empresa. Cuando tenemos conocimiento de nuestros derechos, tenemos poder y lo podemos utilizar para abrir puertas para llegar a un acuerdo, sin llegar a una confrontaci\u00f3n. <\/p>
Las empresas usan la entrategia de atomizar el proceso productivo en cadenas de producci\u00f3n para tener m\u00e1s ganancias. Nosotros podemos utilizar las redes sindicales para aumentar la presi\u00f3n sindical, mejorar la organizaci\u00f3n en los lugares de trabajo y defender los derechos de los trabajadores en toda la cadena de suministro de las empresas.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[152],"sectors":[],"article_tags":[511,513],"class_list":["post-146841","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-america-latina-y-el-caribe","article_tags-industriall","article_tags-labour-laws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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