{"id":146814,"date":"2023-11-24T14:58:51","date_gmt":"2023-11-24T14:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/industriall-pide-una-prevencion-proactiva-para-eliminar-la-violencia-contra-las-mujeres\/"},"modified":"2025-01-27T18:12:47","modified_gmt":"2025-01-27T18:12:47","slug":"industriall-pide-una-prevencion-proactiva-para-eliminar-la-violencia-contra-las-mujeres","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-pide-una-prevencion-proactiva-para-eliminar-la-violencia-contra-las-mujeres\/","title":{"rendered":"IndustriALL pide una prevenci\u00f3n proactiva para eliminar la violencia contra las mujeres"},"content":{"rendered":"

Reconociendo la necesidad de un cambio dentro de los sindicatos, el presidente de IndustriALL, J\u00f6rg Hoffman destac\u00f3, en junio de 2023, la necesidad de desafiar las estructuras de poder patriarcales.<\/p>

“No se trata solamente de invitar a las mujeres a unirse a los sindicatos, sino de fomentar un entorno en el que contribuyan activamente a dar forma a sus pol\u00edticas”,<\/p><\/blockquote>

expres\u00f3 Hoffman.<\/p>

Durante los pr\u00f3ximos 16 D\u00edas de activismo contra la violencia de g\u00e9nero<\/a>, los sindicatos deben desempe\u00f1ar un papel fundamental para combatir y prevenir la VABG en el mundo del trabajo. El Convenio 190 (C190) de la OIT destaca la importancia de adoptar un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las cuestiones de g\u00e9nero para prevenir la VABG y abordar sus causas subyacentes, entre ellas los estereotipos de g\u00e9nero, la discriminaci\u00f3n y la desigualdad de las relaciones de poder en el mundo del trabajo.<\/p>

Si bien el deber de cuidado recae principalmente en el empleador, los sindicatos tienen un papel importante que desempe\u00f1ar. El C190 y la Recomendaci\u00f3n 206 de la OIT destacan la importancia de la negociaci\u00f3n colectiva en la prevenci\u00f3n de la VABG, incluso en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas sobre este tema y en la gesti\u00f3n de riesgos con perspectiva de g\u00e9nero. En una investigaci\u00f3n<\/a> realizada por IndustriALL, se identifican diversos factores de riesgo en los diferentes sectores, incluidas las desigualdades de poder por raz\u00f3n de g\u00e9nero, la culpabilizaci\u00f3n de las v\u00edctimas, la segregaci\u00f3n laboral y el trabajo precario. <\/p>

Cambiar la cultura laboral es fundamental para prevenir la VABG, el sexismo y la misoginia. IndustriALL hace hincapi\u00e9 en la necesidad de tomar medidas en\u00e9rgicas, que involucren activamente a los sindicatos en el proceso, para erradicar los comportamientos que contribuyen a entornos hostiles, como las bromas sexistas.<\/p>

\"\"<\/p>

Este llamado a la acci\u00f3n colectiva alienta a los hombres y mujeres en los sindicatos a unirse contra la VABG, el sexismo y la misoginia. IndustriALL insta a sus afiliados a emprender acciones en los lugares de trabajo y formar a sus miembros, especialmente a los hombres, en materia de VABG y el C190 de la OIT.<\/p>

“Mientras el mundo conmemora el 25 de noviembre y los 16 D\u00edas de activismo, IndustriALL invita a los sindicatos a compartir sus acciones y campa\u00f1as contra la VABG, la misoginia y el sexismo. El llamado es a intensificar los esfuerzos y desarrollar estrategias y programas renovados para la prevenci\u00f3n durante todo el a\u00f1o.<\/p>

Intensifiquemos todos nuestros esfuerzos durante este per\u00edodo y presentemos estrategias y programas renovados para prevenir la VABG, el sexismo y la misoginia durante todo el a\u00f1o”,<\/p><\/blockquote>

expres\u00f3 Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.<\/p>

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