Esta pol\u00edtica define el compromiso de IndustriALL de poner fin a la VABG, la misoginia y el sexismo cuando se produzcan durante la labor y las actividades de IndustriALL, en relaci\u00f3n con ellas o como resultado de ellas.
Los objetivos de esta pol\u00edtica son fomentar un cambio cultural en IndustriALL y sus afiliados; crear conciencia y comprensi\u00f3n sobre la VABG, el acoso sexual, la misoginia y el sexismo; garantizar una tolerancia cero hacia la misoginia y el sexismo; y establecer procedimientos est\u00e1ndar para la gesti\u00f3n de las denuncias por parte de IndustriALL.
A nivel pr\u00e1ctico, los pr\u00f3ximos pasos incluyen desarrollar un plan de acci\u00f3n para ofrecer formaci\u00f3n al respecto en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, capacitar a las y los l\u00edderes electos, coordinadores y miembros del personal sobre la pol\u00edtica de VABG, y lanzar la campa\u00f1a “Sin excusas” el pr\u00f3ximo a\u00f1o para crear conciencia sobre este tema y la nueva pol\u00edtica.<\/p>
La directora de g\u00e9nero de IndustriALL, Armelle S\u00e9by, declar\u00f3:<\/p>
“Esta pol\u00edtica, redactada por Jane Pillinger, una experta en g\u00e9nero, bajo la estrecha supervisi\u00f3n del Grupo de Trabajo sobre Igualdad de G\u00e9nero de IndustriALL, preparar\u00e1 a la organizaci\u00f3n y sus afiliados para implementar las disposiciones del C190 de la OIT en nuestros sindicatos e industrias. Esperamos que sirva de modelo para que nuestros afiliados desarrollen sus propias pol\u00edticas y refuercen los mecanismos existentes. Esta pol\u00edtica confiere un papel importante a los l\u00edderes masculinos en la prevenci\u00f3n y el tratamiento de la VABG, as\u00ed como nos recuerda que la violencia de g\u00e9nero es un problema central para los sindicatos”.<\/p><\/blockquote>
Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>
“Esta pol\u00edtica nos ayudar\u00e1 a construir juntos espacios m\u00e1s seguros en nuestros sindicatos e industrias, libres de VABG, misoginia y sexismo. IndustriALL necesitar\u00e1 el apoyo y los conocimientos de sus afiliados, que ya cuentan con dichos mecanismos, y se basar\u00e1 en la experiencia y las buenas pr\u00e1cticas existentes dentro de sus afiliados para implementar esta pol\u00edtica. IndustriALL es la primera federaci\u00f3n sindical internacional que respalda una pol\u00edtica de este tipo”.<\/p><\/blockquote>
Esta pol\u00edtica mundial implementa la Resoluci\u00f3n del Congreso de 2021. Adem\u00e1s, incorpora la Pol\u00edtica de IndustriALL sobre acoso sexual en reuniones y eventos, y garantiza la implementaci\u00f3n continua del compromiso asumido por la organizaci\u00f3n “No en nuestro lugar de trabajo, no en nuestro sindicato”.<\/p>
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