Esta nueva norma, que recibi\u00f3 el apoyo del Parlamento federal el 7 de diciembre de 2023, tiene como objetivo evitar que los empleadores incumplan las tasas salariales negociadas por los sindicatos, particularmente en la industria minera, en la que algunas grandes empresas pagan menos a los trabajadores subcontratados que a sus contrapartes permanentes por el mismo trabajo.<\/p>
Grahame Kelly, secretario general del Sindicato de Miner\u00eda y Energ\u00eda (MEU), afiliado a IndustriALL, expres\u00f3 su gratitud al Senado por apoyar estas medidas de sentido com\u00fan que combaten el uso indebido de trabajadores subcontratados para reducir los salarios.<\/p>
“La explotaci\u00f3n de la mano de obra subcontratada est\u00e1 fuera de control en la industria minera, y los trabajadores han estado planteando este problema durante muchos a\u00f1os”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Kelly.<\/p>
“Es un alivio tener un Gobierno que escucha las preocupaciones de los trabajadores y desarrolla una legislaci\u00f3n espec\u00edfica al respecto”.<\/p><\/blockquote>
Las disposiciones legales relativas al principio de “igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor” proporcionan un mecanismo que impide que las empresas les paguen menos a los trabajadores subcontratados que a los empleados permanentes que cumplen la misma funci\u00f3n cuando existe un convenio colectivo vigente en el lugar de trabajo.<\/p>
En Australia, estas leyes afectar\u00e1n m\u00e1s al sector minero y al del transporte a\u00e9reo, donde abunda la subcontrataci\u00f3n. <\/p>
Las disposiciones relativas a dicho principio formaron parte de una norma m\u00e1s amplia, la Ley de Enmienda de la Legislaci\u00f3n sobre el Trabajo Justo (para llenar los vac\u00edos legales) de 2023, que tambi\u00e9n incluye la penalizaci\u00f3n del robo de salarios, derechos m\u00e1s fuertes para los delegados en el lugar de trabajo, un mejor apoyo para los socorristas diagnosticados con TEPT, protecciones m\u00e1s robustas contra la discriminaci\u00f3n para los empleados que enfrentan violencia familiar y dom\u00e9stica, la inclusi\u00f3n de enfermedades relacionadas con la s\u00edlice y disposiciones de seguridad a nivel de la Agencia de Seguridad y Erradicaci\u00f3n del Asbesto, as\u00ed como la penalizaci\u00f3n del homicidio industrial involuntario.<\/p>
Con estas nuevas medidas, los trabajadores subcontratados en Australia pueden esperar un trato m\u00e1s equitativo y una mayor protecci\u00f3n, lo que marca un avance positivo hacia un entorno de trabajo m\u00e1s justo e igualitario.<\/p>
“Esta legislaci\u00f3n es una gran noticia para IndustriALL; no solo promete una compensaci\u00f3n m\u00e1s justa y equitativa para los trabajadores, sino que tambi\u00e9n muestra un compromiso m\u00e1s amplio para rectificar las desigualdades sist\u00e9micas, especialmente en el sector minero. Este tipo de victorias sindicales son alentadoras y tienen un impacto positivo en la vida de los trabajadores precarios en toda Australia”,<\/p><\/blockquote>
expres\u00f3 Atle H\u00f8ie, el secretario general de IndustriALL Global Union.<\/p>
Foto: Sindicato de Miner\u00eda y Energ\u00eda (MEU) de Australia<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415,398],"companies":[],"regions":[157],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-146803","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","issues-union-win","regions-australia","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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