Gracias a este fallo, los padres y madres que trabajan tendr\u00e1n derecho a esta licencia despu\u00e9s de informar a sus empleadores, antes del nacimiento de un hijo\/a, sobre las fechas en que tienen la intenci\u00f3n de tomarla. Antes, los padres solo gozaban de 10 d\u00edas de licencia despu\u00e9s del nacimiento.<\/p>
A trav\u00e9s de la sentencia dictada el 25 de octubre, el tribunal declar\u00f3 que algunos art\u00edculos de la Ley sobre Condiciones B\u00e1sicas de Empleo (BCEA), de 1997, y la Ley sobre la Caja de Seguros de Desempleo (UIF), de 2001, eran inv\u00e1lidos. El tribunal declar\u00f3 que algunos de estos art\u00edculos violaban la Constituci\u00f3n sudafricana mediante una discriminaci\u00f3n injusta, que se da tanto “entre madres y padres” como “entre un grupo de padres y otro en funci\u00f3n de si sus hijos nacieron de la madre, fueron concebidos mediante gestaci\u00f3n subrogada” o “fueron adoptados".<\/p>
Para erradicar estas desigualdades, el tribunal acept\u00f3 los argumentos formulados por Werner Van Wyk e Ika Van Wyk, seg\u00fan quienes “todos los padres y madres, de cualquier tipo, deben gozar colectivamente de cuatro meses consecutivos de licencia parental. En otras palabras, cada pareja de padres de un hijo\/a que cumpla con todos los requisitos compartir\u00e1 los cuatro meses de licencia como mejor le parezca”. El tribunal le dio dos a\u00f1os de plazo al parlamento nacional para que modifique la ley a fin de “subsanar sus defectos”.<\/p>
El caso fue llevado a la justicia por Werner e Ika Van Wyk, un matrimonio con un hijo, Sonke Gender Justice, una organizaci\u00f3n de la sociedad civil que aboga por la igualdad de g\u00e9nero, y la Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero, una instituci\u00f3n establecida en virtud del cap\u00edtulo 9 de la Constituci\u00f3n Sudafricana para proteger y apoyar la democracia, quienes impugnaron las cl\u00e1usulas de las leyes BCEA y UIF y demandaron al Ministerio de Trabajo y Empleo. La solicitud cont\u00f3 con el respaldo de Amicus Curiae (“amigos de la corte”), entre ellos el Centro de Derechos Humanos de la Universidad de Pretoria, el Centro de Solidaridad de Sud\u00e1frica, la Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores y el Servicio de Investigaci\u00f3n Laboral. La Asociaci\u00f3n Nacional de Empleadores de Sud\u00e1frica respald\u00f3 al Ministerio de Trabajo.<\/p>
Susan Khumalo, copresidenta de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana y presidenta del SACTWU, expres\u00f3:<\/p>
“Este es un fallo judicial encomiable y progresista que los sindicatos celebran y que tiene como objetivo alinear las leyes laborales con la Constituci\u00f3n sudafricana. Compartir los d\u00edas de licencia parental entre padres y madres promueve la igualdad de g\u00e9nero y disminuye la carga para las mujeres trabajadoras. Es importante que los tribunales reconozcan y valoren la igualdad de g\u00e9nero y la corresponsabilidad en la crianza de los beb\u00e9s, especialmente en los primeros meses despu\u00e9s del nacimiento”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397,425],"companies":[],"regions":[350],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-146802","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","issues-workers-rights","regions-south-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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