{"id":146749,"date":"2024-01-17T13:55:04","date_gmt":"2024-01-17T13:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/luchar-por-la-igualdad-de-genero-en-un-mundo-cada-vez-mas-desigual\/"},"modified":"2025-01-27T17:40:15","modified_gmt":"2025-01-27T17:40:15","slug":"luchar-por-la-igualdad-de-genero-en-un-mundo-cada-vez-mas-desigual","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/luchar-por-la-igualdad-de-genero-en-un-mundo-cada-vez-mas-desigual\/","title":{"rendered":"Luchar por la igualdad de g\u00e9nero en un mundo cada vez m\u00e1s desigual"},"content":{"rendered":"

A nivel mundial, los hombres poseen, en t\u00e9rminos de riqueza, alrededor de 105 billones de d\u00f3lares m\u00e1s que las mujeres, una diferencia equivalente a m\u00e1s de cuatro veces el tama\u00f1o de toda la econom\u00eda de EE. UU. Oxfam indic\u00f3 que, en 2019, las mujeres ganaron solo 51 centavos por cada 1 d\u00f3lar en ingresos laborales obtenidos por los hombres. <\/p>

El informe tambi\u00e9n revel\u00f3 que, a nivel mundial, solo una de cada tres empresas es propiedad de una mujer y que, de las 1600 firmas m\u00e1s grandes del mundo, menos de una cuarta parte ha asumido un compromiso p\u00fablico con la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>

Seg\u00fan Oxfam, “los bajos salarios significan que muchos trabajadores trabajan muchas horas y est\u00e1n encarcelados en la pobreza, mientras que las implacables brechas salariales de g\u00e9nero y la pesada carga de las tareas de cuidado no remunerado reflejan una econom\u00eda global que se basa en la explotaci\u00f3n sistem\u00e1tica de las mujeres”.<\/p>

Si bien todas y todos los trabajadores deber\u00edan gozar de los mismos derechos, las mujeres y los j\u00f3venes siguen siendo objeto de discriminaci\u00f3n, lo que hace que a muchos se les nieguen sus derechos fundamentales. IndustriALL lucha contra la discriminaci\u00f3n laboral al promover una participaci\u00f3n m\u00e1s justa y s\u00f3lida de estos sectores sociales en los sindicatos. Las mujeres deben gozar de igualdad salarial y de oportunidades, as\u00ed como de entornos de trabajo seguros. La igualdad de g\u00e9nero<\/a> significa que las mujeres puedan acceder a su cuota de puestos de trabajo bien pagos, as\u00ed como que reciban la misma remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor. <\/p>

El a\u00f1o pasado, IndustriALL lanz\u00f3 un Conjunto de herramientas de equidad salarial<\/a>, desarrollado para apoyar a los sindicatos en la negociaci\u00f3n de la equidad salarial. En este documento, se indican cinco pasos que pueden tomar para cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero: <\/p>