Entre otras situaciones problem\u00e1ticas, los trabajadores cumpl\u00edan jornadas de 12 horas de trabajo con solo 30 minutos de descanso para el almuerzo, com\u00edan en lugares insalubres y ten\u00edan restricciones para ir al ba\u00f1o. Adem\u00e1s, abundaban las infracciones en materia de salud y seguridad laboral. Determinados productos qu\u00edmicos que se utilizan en las f\u00e1bricas no estaban etiquetados y se manipulaban sin equipo de protecci\u00f3n personal y, en algunos casos, se colocaban frente a equipos contra incendios. Hab\u00eda escaleras de incendio bloqueadas, lo que representa un gran peligro.<\/p>
Adem\u00e1s, la remuneraci\u00f3n era inferior a los salarios m\u00ednimos establecidos para las industrias textil y de la confecci\u00f3n. Algunos de los empleadores pagaban ZAR 10 por hora (USD 0,53) en lugar de los salarios m\u00ednimos para la industria seg\u00fan lo acordado en el Consejo Nacional de Negociaci\u00f3n para la Industria de Fabricaci\u00f3n de Vestimenta, compuesto por sindicatos y empleadores. Las tarifas establecidas en el convenio colectivo superaban el salario m\u00ednimo nacional, que es de ZAR 25,42 por hora (USD 1,40).<\/p>
El Sindicato Sudafricano de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confecci\u00f3n (SACTWU), afiliado a IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 que algunas de las f\u00e1bricas infractoras funcionaban como cooperativas no registradas para evadir las leyes laborales nacionales y los convenios colectivos. Por ejemplo, pagaban salarios insignificantes basados en tarifas a destajo, inferiores al salario m\u00ednimo acordado en los convenios colectivos.<\/p>
Al funcionar como cooperativas no registradas, las f\u00e1bricas tambi\u00e9n estaban violando las leyes de las cooperativas y socavando las estrategias sindicales para influir en el valor de los salarios en los convenios colectivos. El SACTWU ha utilizado la extensi\u00f3n de los convenios colectivos como una estrategia para garantizar que los trabajadores que no son parte del convenio y trabajan en f\u00e1bricas que no est\u00e1n representadas en los consejos de negociaci\u00f3n reciban salarios dignos.<\/p>
El organizador sindical del SACTWU para la provincia de KwaZulu Natal, Patrick Mthembu, expres\u00f3: <\/p>
“Una de las estrategias que lleva adelante el sindicato para permitir la declaraci\u00f3n de conflictos laborales con algunas de las f\u00e1bricas infractoras consiste en afiliar y sindicalizar trabajadores. Es dif\u00edcil declarar que hay un conflicto si los trabajadores no son miembros del sindicato, ya que esto es un requisito legal para someter estos casos a conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje”.<\/p><\/blockquote>
El SACTWU est\u00e1 sindicalizando al personal de las f\u00e1bricas, que incluye trabajadores migrantes.<\/p>
“Los propietarios de las f\u00e1bricas de prendas de vestir y textiles deben respetar los derechos laborales y permitir que los trabajadores puedan disfrutarlos. Los sindicatos sudafricanos, incluido el SACTWU, han luchado arduamente por la promulgaci\u00f3n de las leyes laborales nacionales y por la ratificaci\u00f3n de los convenios internacionales del trabajo sobre derechos laborales y negociaci\u00f3n colectiva, y estos logros deben protegerse para garantizar su cumplimiento”,<\/p><\/blockquote>
indic\u00f3 Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana.<\/p>
De acuerdo con la Ley sobre Condiciones B\u00e1sicas de Empleo, se realizan inspecciones para investigar las quejas y garantizar el cumplimiento de la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, las licencias, los contratos de trabajo y los salarios, la prohibici\u00f3n del trabajo forzoso e infantil, la variaci\u00f3n del empleo de acuerdo con los convenios colectivos y las decisiones a nivel sectorial, as\u00ed como otras condiciones de trabajo. Adem\u00e1s, las inspecciones buscan promover las normas internacionales y los derechos fundamentales en materia de trabajo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,424],"companies":[],"regions":[351],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-146723","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-violation","regions-south-sudan","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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