Seg\u00fan la Ley de Salarios M\u00ednimos, los gobiernos estatales indios deben aumentar el salario m\u00ednimo cada cinco a\u00f1os. Sin embargo, este no ha sido el caso para las personas que trabajan en el sector de la confecci\u00f3n del estado de Tamil Nadu, donde la \u00faltima revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo se realiz\u00f3 en 2014, hace una d\u00e9cada. El aumento nunca se implement\u00f3 porque m\u00e1s de 500 fabricantes llevaron el asunto a la justicia, alegando que ser\u00eda pr\u00e1cticamente imposible pagar los nuevos salarios. <\/p>
Hoy en d\u00eda, las y los trabajadores de la confecci\u00f3n en Tamil Nadu cobran entre INR 9875 (USD 119), en la categor\u00eda m\u00e1s baja, e INR 10.514 (USD 127), en la categor\u00eda m\u00e1s alta. Con la implementaci\u00f3n del nuevo salario m\u00ednimo, la remuneraci\u00f3n mensual oscilar\u00e1 entre INR 15.211 (USD 183) e INR 16.379 (USD 197) para ambas categor\u00edas, respectivamente.<\/p>
En 2016, la justicia fall\u00f3 a favor de los trabajadores y confirm\u00f3 la notificaci\u00f3n del aumento salarial, as\u00ed como orden\u00f3 a los fabricantes que pagaran el salario revisado inmediatamente, junto con la asignaci\u00f3n vinculada a la inflaci\u00f3n y los salarios atrasados a partir de diciembre de 2014. Una vez m\u00e1s, el nuevo salario no se implement\u00f3, ya que las empresas presentaron varias demandas ante el Tribunal Supremo.<\/p>
En noviembre del a\u00f1o pasado, cuando se conoci\u00f3 la petici\u00f3n presentada, el Tribunal Supremo observ\u00f3 la inacci\u00f3n del gobierno estatal a la hora de revisar los salarios de la industria de la confecci\u00f3n durante los \u00faltimos nueve a\u00f1os. El tribunal orden\u00f3 al estado que tomara medidas correctivas de inmediato.<\/p>
El 6 de febrero, cuando el caso retorn\u00f3 al Tribunal Supremo luego de una solicitud especial del GAFWU, los miembros del sindicato presentes notaron que el juez se horroriz\u00f3 al ver que el estado a\u00fan no hab\u00eda emitido la notificaci\u00f3n salarial revisada.<\/p>
En respuesta a las demandas de las trabajadoras que protestaban, el subcomisionado de trabajo les asegur\u00f3 que el salario se determinar\u00eda de acuerdo con el proyecto de notificaci\u00f3n de 2014, antes de la pr\u00f3xima audiencia del Tribunal Supremo.<\/p>
Gautam Mody, coordinador de Unions United y miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo de IndustriALL, expres\u00f3:<\/p>
“Los salarios m\u00ednimos en la India son bajos y no se implementan correctamente, lo que repercute negativamente en los trabajadores y su capacidad para llevar una vida digna. Debemos priorizar los salarios dignos y garantizar su implementaci\u00f3n efectiva en todos los estados. Los trabajadores en el extremo inferior de la pir\u00e1mide est\u00e1n siendo empujados contra la pared, mientras que los empleadores se llevan todas las ganancias y los gobiernos simplemente hacen la vista gorda. Necesitamos mecanismos m\u00e1s fuertes y robustos para ofrecer un salario m\u00ednimo justo para poner fin a la arbitrariedad salarial en la cadena de suministro global”.<\/p><\/blockquote>
El secretario general de IndustriALL, Atle H\u00f8ie, declar\u00f3:<\/p>
“El gobierno indio debe imponer el nuevo salario m\u00ednimo en la industria. Es terrible que las empresas puedan salirse con la suya con esta obstrucci\u00f3n durante tantos a\u00f1os. IndustriALL exige una acci\u00f3n inmediata para garantizar el pago de los salarios leg\u00edtimos que les han sido negados a los trabajadores”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,425],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-146656","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-workers-rights","regions-india","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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