{"id":146583,"date":"2024-03-07T08:49:30","date_gmt":"2024-03-07T08:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/sinexcusas\/"},"modified":"2025-01-27T17:07:00","modified_gmt":"2025-01-27T17:07:00","slug":"sinexcusas","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sinexcusas\/","title":{"rendered":"#SinExcusas"},"content":{"rendered":"<table border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:100%\"><tbody><tr><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/Campaigns\/noexcuse\/noexcuse_english_posters.pdf\">Poster #NoExcuse (English)<\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/Campaigns\/noexcuse\/zeroexcuses_french_posters.pdf\">Poster #ZeroExcuse (French)<\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/Campaigns\/noexcuse\/sinexcusas_spanish_posters.pdf\">Poster #SinExcusas (Spanish)<\/a><\/td><td><p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/Campaigns\/noexcuse\/mar25thjapanese_copy.pdf\">Poster#NoExcuse<\/a><\/p><p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/Campaigns\/noexcuse\/mar25thjapanese_copy.pdf\">(Japanese)<\/a><\/p><\/td><\/tr><tr><td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 150px;height: 212px\" \/><\/td><td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 150px;height: 209px\" \/><\/td><td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 150px;height: 212px\" \/><\/td><td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 150px;height: 212px\" \/><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Esta <a href=\"https:\/\/www.dropbox.com\/scl\/fo\/2fvn188mu7q924pirrpb6\/h?rlkey=vxswlyieejog63d62hztdz4tf&amp;dl=0\" title=\"https:\/\/www.dropbox.com\/scl\/fo\/2fvn188mu7q924pirrpb6\/h?rlkey=vxswlyieejog63d62hztdz4tf&amp;dl=0\">pol\u00edtica<\/a> tiene como objetivo cultivar una cultura de dignidad y respeto dentro de IndustriALL y sus afiliados, y destaca la importancia de erradicar la VABG, la misoginia y el sexismo. Se centra en educar y crear conciencia sobre estos temas, en consonancia con las disposiciones del Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Tambi\u00e9n establece procedimientos claros para abordar las denuncias relacionadas con el acoso sexual, la misoginia y el sexismo que se producen en el marco de las actividades de IndustriALL.<\/p><blockquote><p>&ldquo;El 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer, IndustriALL reforzar\u00e1 su postura de que la VABG, la misoginia y el sexismo son inaceptables. Nuestra campa\u00f1a titulada &lsquo;SIN EXCUSAS&rsquo; tiene como objetivo promover la pol\u00edtica entre nuestros afiliados y destacar nuestro compromiso con la concientizaci\u00f3n y la prevenci\u00f3n&rdquo;,<\/p><\/blockquote><p>afirm\u00f3 Atle H\u00f8ie, secretario general de IndustriALL.<\/p><p>IndustriALL est\u00e1 desarrollando directrices y plantillas para priorizar la concientizaci\u00f3n sobre estos temas y apoyar a los afiliados que a\u00fan necesitan adoptar pol\u00edticas y procedimientos en materia de VABG. En el marco de esta pol\u00edtica, se ha desarrollado una serie de recomendaciones para los afiliados con miras a prevenir la VABG, la misoginia y el sexismo.<\/p><p>Como se indica en el C190 de la OIT, solo un enfoque inclusivo e integrado, que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples e interseccionales de discriminaci\u00f3n y el abuso de las relaciones de poder por raz\u00f3n de g\u00e9nero, permitir\u00e1 acabar con la VABG en el mundo del trabajo.<\/p><p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/ilostat.ilo.org\/equal-pay-for-work-of-equal-value-where-do-we-stand-in-2023\/\" title=\"https:\/\/ilostat.ilo.org\/equal-pay-for-work-of-equal-value-where-do-we-stand-in-2023\/\">OIT<\/a>, las brechas salariales entre hombres y mujeres persisten e incluso se est\u00e1n ampliando en algunas ocupaciones. A pesar de los avances, a\u00fan sigue habiendo desaf\u00edos, como la discriminaci\u00f3n persistente y las disparidades salariales de g\u00e9nero en diversos sectores, particularmente en profesiones altamente calificadas y aquellas dentro de los campos STEM. IndustriALL ha abordado estas preocupaciones mediante la publicaci\u00f3n de materiales sobre igualdad salarial, tales como la <a href=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/5-steps-for-trade-unions-to-close-the-gender-pay-gap\" title=\"https:\/\/www.industriall-union.org\/5-steps-for-trade-unions-to-close-the-gender-pay-gap\">&ldquo;Gu\u00eda pr\u00e1ctica sobre igualdad salarial&rdquo;<\/a> (disponible en ingl\u00e9s, franc\u00e9s, espa\u00f1ol y turco), y planea lanzar un conjunto de herramientas sobre el uso de la diligencia debida en materia de derechos humanos para prevenir la VABG en las cadenas de suministro.<\/p><p>IndustriALL tambi\u00e9n se est\u00e1 enfocando en el panorama laboral de las mujeres en el futuro, lo que incluye cuestiones como los posibles efectos de la Inteligencia Artificial (IA) en la igualdad de g\u00e9nero y la necesidad de que las mujeres adquieran competencias en materia digital y de IA.<\/p><p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/docserver\/2247ce58-en.pdf?expires=1709549787&amp;id=id&amp;accname=guest&amp;checksum=58FB88D64636E83E8C5FC008B201EBEA\" title=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/docserver\/2247ce58-en.pdf?expires=1709549787&amp;id=id&amp;accname=guest&amp;checksum=58FB88D64636E83E8C5FC008B201EBEA\">OCDE<\/a>, las mujeres siguen estando por detr\u00e1s de los hombres en lo que respecta al desarrollo de competencias digitales y de IA. En los pa\u00edses de la OCDE, m\u00e1s del doble de hombres j\u00f3venes que de mujeres de entre 16 y 24 a\u00f1os saben programar, una habilidad esencial para el desarrollo de la IA.<\/p><p>Dado el clima geopol\u00edtico actual, en el que las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por los conflictos armados y el aumento del extremismo, IndustriALL enfatiza la importancia de movilizarse por la igualdad de g\u00e9nero, especialmente el 8 de marzo. IndustriALL hace un llamado a sus afiliados para que sean proactivos en la promoci\u00f3n de la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n, y pide que reconozcan estos valores como cruciales para el futuro.<\/p><p>Esta lucha por la igualdad debe seguir siendo una lucha diaria para nuestra organizaci\u00f3n. Debemos ser agentes de cambio hacia la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n. El futuro de nuestras organizaciones depende de ello.<\/p><p>Cu\u00e9ntenos qu\u00e9 har\u00e1 su sindicato el 8 de marzo. Tambi\u00e9n puede unirse a nuestro<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/IndustriALLWomen\/\" title=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/IndustriALLWomen\/\"> grupo de mujeres de IndustriALL en Facebook<\/a> e informar sobre sus acciones, o enviar fotos a <a href=\"mailto:press@industriall-union.org\" title=\"mailto:press@industriall-union.org\">press@industriall-union.org<\/a>. No olvide usar los hashtags #SinExcusas y #ALLWomen.<\/p><h3 style=\"margin:0cm;text-align:start\">#NoExcuse Policy<\/h3><table border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:100%\"><tbody><tr><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/NoEXCUSE\/no_excuse_english.pdf\">English<\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/NoEXCUSE\/no_excuse_espanol.pdf\">Spanish<\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/NoEXCUSE\/no_excuse_french.pdf\">French<\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/NoEXCUSE\/no_excuse_korean.pdf\">Korean<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/NoEXCUSE\/no_excuse_english.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/NoEXCUSE\/no_excuse_espanol.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/NoEXCUSE\/no_excuse_french.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 283px\" \/><\/a><\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/images\/NoEXCUSE\/no_excuse_korean.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\" style=\"width: 200px;height: 284px\" \/><\/a><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[365,397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-146583","article","type-article","status-publish","hentry","issues-ilo-convention-190","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - 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