Esta semana de reuniones tripartitas, en las que participaron los mandantes tripartitos de la OIT, es decir, representantes de gobiernos, empleadores y empleadores, dio lugar a una serie de recomendaciones sobre la cuesti\u00f3n de los salarios vitales.<\/p>
Este documento aporta claridad al concepto de “salario vital”, y explica que se trata de un nivel salarial necesario para permitir un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias, que debe determinarse considerando las circunstancias del pa\u00eds y calcularse para el trabajo realizado durante las horas normales de trabajo. Adem\u00e1s, este c\u00e1lculo debe seguir los principios de la OIT para estimar el salario vital y llevarse a cabo mediante el proceso de fijaci\u00f3n de salarios de acuerdo con los principios de la OIT sobre la fijaci\u00f3n de salarios.<\/p>
Seg\u00fan el acuerdo, las pr\u00e1cticas de fijaci\u00f3n de salarios deben basarse en las siguientes instituciones y principios: el uso de la negociaci\u00f3n colectiva y el di\u00e1logo social tripartito; la consideraci\u00f3n de las necesidades de los trabajadores y sus familias, as\u00ed como de los factores econ\u00f3micos; la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, la equidad y la no discriminaci\u00f3n en las pol\u00edticas salariales y los mecanismos de fijaci\u00f3n de salarios; y la utilizaci\u00f3n de datos y estad\u00edsticas s\u00f3lidos para favorecer un enfoque basado en la evidencia, lo que significa dise\u00f1ar e implementar pol\u00edticas adecuadas que requieran datos representativos, estad\u00edsticas actualizadas y fiables, y an\u00e1lisis de datos, algo que no suele estar disponible en muchos pa\u00edses.<\/p>
Este documento estipula las metodolog\u00edas que se utilizar\u00e1n para estimar los salarios vitales, tales como la estimaci\u00f3n de las necesidades de los trabajadores y sus familias a trav\u00e9s de m\u00e9todos pr\u00e1cticos, la consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores sobre las estimaciones de los salarios vitales, la participaci\u00f3n de los interlocutores sociales y los ajustes peri\u00f3dicos para tener en cuenta los cambios en el costo de vida y los patrones de consumo.<\/p>
En el futuro, los expertos recomiendan crear conciencia sobre los salarios vitales a trav\u00e9s de la orientaci\u00f3n y la informaci\u00f3n, participar en iniciativas en materia de salarios vitales para promover la armonizaci\u00f3n con los principios de la OIT relativos a este tema y realizar m\u00e1s investigaciones sobre las tendencias y avances en relaci\u00f3n con los salarios vitales mediante el intercambio de conocimientos y experiencias. <\/p>
El secretario general de IndustriALL, Atle H\u00f8ie, expres\u00f3:<\/p>
“Celebramos este acuerdo. La brecha entre ricos y pobres se est\u00e1 ampliando cada a\u00f1o. Este acuerdo establece pautas adecuadas sobre c\u00f3mo podemos cerrarla y garantizar que todos los trabajadores salgan de la pobreza y puedan mantenerse a s\u00ed mismos y a sus familias. Es muy importante que los electores reconozcan la importancia de la negociaci\u00f3n colectiva en el proceso de alcanzar acuerdos nacionales sobre la definici\u00f3n de un salario vital, y que los salarios vitales sean reconocidos como un derecho humano”.<\/p><\/blockquote>
Fotograf\u00eda: Shutterstock<\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[416,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-146552","article","type-article","status-publish","hentry","issues-living-wage","issues-workers-rights"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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