Este convenio beneficiar\u00e1 a unos 700 trabajadores de una plantilla de m\u00e1s de 1200. Seg\u00fan el UWUL, uno de los principales logros del convenio colectivo, que tendr\u00e1 vigencia de enero de 2024 a diciembre de 2026, es un aumento del 10 % que se pagar\u00e1 a los trabajadores peor remunerados, cuyo salario promedio es de USD 250 por mes. Tambi\u00e9n se dar\u00e1 un aumento de USD 50 a todos los trabajadores de los turnos segundo y tercero, una ayuda para fines educativos de USD 110 para tres familiares a cargo, una prima por guardia, beneficios por traslado y subsidios por electricidad.<\/p>
El convenio tambi\u00e9n otorga bonificaciones por el D\u00eda de la Independencia, que se pagan el 26 de julio, fecha en la que el pa\u00eds de \u00c1frica occidental se independiz\u00f3 de Estados Unidos en 1847, y bonificaciones anuales. Por primera vez, el sindicato tambi\u00e9n negoci\u00f3 una licencia de paternidad remunerada de cinco d\u00edas.<\/p>
Un art\u00edculo del convenio colectivo tambi\u00e9n incluye disposiciones sobre pol\u00edticas laborales que se derivan del Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso por motivos de g\u00e9nero en el mundo del trabajo. Este es el quinto convenio colectivo firmado por el UWUL con la Corporaci\u00f3n de Electricidad de Liberia. Alrededor del 33 % de la mano de obra est\u00e1 compuesta por mujeres.<\/p>
Vacus Wilmont Kun, director de educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, expres\u00f3: <\/p>
“Los trabajadores est\u00e1n satisfechos con el resultado de las negociaciones, especialmente con el aumento de los beneficios, porque estos tienen un valor monetario. Por ejemplo, los subsidios por electricidad se otorgar\u00e1n a los trabajadores en forma de cupones durante seis meses de la temporada de lluvias, y esto contribuir\u00e1 significativamente a alcanzar salarios dignos”.<\/p><\/blockquote>
Adem\u00e1s, explic\u00f3 que los convenios colectivos han logrado avances incrementales a lo largo de los a\u00f1os, lo que ha mejorado los medios de vida de los trabajadores, y que durante la temporada de lluvias la capacidad de generaci\u00f3n de energ\u00eda hidroel\u00e9ctrica del pa\u00eds se encuentra en su punto m\u00e1ximo, por lo que se beneficiar\u00e1n de esta situaci\u00f3n.<\/p>
“Frente al aumento del costo de vida, siempre celebramos cuando los sindicatos negocian acuerdos salariales que est\u00e1n por encima de la inflaci\u00f3n y aumentan los beneficios, ya que esto alivia la presi\u00f3n econ\u00f3mica sobre los trabajadores y sus familias. IndustriALL aplaude al UWUL por continuar la campa\u00f1a por salarios dignos en el sector energ\u00e9tico de Liberia”,<\/p><\/blockquote>
declar\u00f3 Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para \u00c1frica subsahariana.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398],"companies":[],"regions":[335],"sectors":[483],"article_tags":[505],"class_list":["post-146362","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","regions-liberia","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear","article_tags-collective-bargaining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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