{"id":205159,"date":"2007-08-20T07:33:00","date_gmt":"2007-08-20T07:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/los-trabajadores-surafricanos-del-automovil-ganan-incrementos-salariales-y-prestaciones-en-la-negociacion-colectiva\/"},"modified":"2025-01-31T11:14:19","modified_gmt":"2025-01-31T11:14:19","slug":"los-trabajadores-surafricanos-del-automovil-ganan-incrementos-salariales-y-prestaciones-en-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/los-trabajadores-surafricanos-del-automovil-ganan-incrementos-salariales-y-prestaciones-en-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Los trabajadores surafricanos del autom\u00f3vil ganan incrementos salariales y prestaciones en la negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"
SUR\u00c1FRICA: El 17 de agosto, el Sindicato nacional de metal\u00fargicos de Sur\u00e1frica (NUMSA) concluy\u00f3 un convenio con siete productoras de autom\u00f3viles, evitando as\u00ed una huelga general del ramo y obteniendo beneficios sustanciales para los trabajadores.
El convenio beneficia a unos 15.000 trabajadores e incluye los siguientes puntos:- Los aumentos salariales del primer a\u00f1o ser\u00e1n del 9% (general).<\/li>
- Los aumentos salariales del segundo a\u00f1o ser\u00e1n del 8% (general).<\/li>
- Los aumentos salariales del tercer a\u00f1o ser\u00e1n del 7,5% (general).<\/li>
- Mejores prestaciones de indemnizaci\u00f3n por cese, establecimiento de un fondo de previsi\u00f3n para todo el ramo, mejores prestaciones de licencia de maternidad, planificaci\u00f3n del trabajo profesional para los obreros de soldadura con flujo de CO2 y de pintura con atomizador.<\/li>
- En el acuerdo se propone adem\u00e1s que las partes negocien en el establecimiento afectado en cada caso, otras cuestiones como la limitaci\u00f3n de la mano de obra contratada a trav\u00e9s de agencias de empleo privadas y la formaci\u00f3n de grupos de trabajo en cada establecimiento, encargados de considerar los efectos adversos y la compensaci\u00f3n correspondiente que tiene la reducci\u00f3n de horarios o la suspensi\u00f3n temporal forzosa. <\/li>
- Disposiciones relativas a la constituci\u00f3n de un Foro de pol\u00edtica del ramo, que considere la cuesti\u00f3n de reconocer igualdad de derechos, condiciones y prestaciones complementarias a los trabajadores negros afiliados. El Foro considerar\u00e1 tambi\u00e9n las cuestiones pertinentes al VIH\/Sida, un plan social para abordar los problemas causados por la reducci\u00f3n de personal y el cierre de establecimientos, y la constituci\u00f3n de un Megaconsejo de negociaci\u00f3n. <\/li><\/ul>El Secretario General del NUMSA, Silumko Nondwangu, dijo que ambas partes hab\u00edan estado representadas por negociadores aptos y que espera seguir obteniendo ventajas para los miembros del NUMSA en otros ramos industriales.
“Es el segundo convenio clave que hemos firmado este a\u00f1o en nuestros sectores, lo cual mejora sustancialmente las condiciones de empleo y tiene una perspectiva de larga duraci\u00f3n para el crecimiento continuo de nuestros sectores”, dice Nondwangu, y agrega que “el NUMSA no est\u00e1 dispuesto este a\u00f1o a aceptar nada que no mejore sustancialmente las condiciones de empleo. Cuando dijimos, a comienzos de a\u00f1o, que luchar\u00edamos por una participaci\u00f3n en las ganancias imprevistas, lo dec\u00edamos en serio.”
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