RUSIA: El ITUA-VKT, afiliado a la FITIM, alcanz\u00f3 un nuevo convenio colectivo con Ford Motor Company que ha generado resultados concretos para los trabajadores en la planta situada en Vsevolozhsk, a las afueras de San Petersburgo. La mayor\u00eda de los trabajadores votaron el 29 de febrero a favor de aceptar el acuerdo negociado que comprende aumentos salariales y prestaciones adicionales, tras una huelga hist\u00f3rica de 20 d\u00edas, las m\u00e1s larga en la historia reciente de Rusia.
Las mejoras comprenden subidas salariales que var\u00edan entre el 16 y el 21 por ciento para los trabajadores peor remunerados. Como resultado, los trabajadores de una f\u00e1brica media ganar\u00e1n m\u00e1s de 25.000 RUR ( 1.030 USD) mensuales, empezando con una paga mensual de 19.000 RUR. El convenio colectivo incluye tambi\u00e9n un programa de ahorro de larga duraci\u00f3n con una participaci\u00f3n igual en las cotizaciones del empleado y de la compa\u00f1\u00eda,otras mejoras de compensaci\u00f3n y en las cl\u00e1usulas y condiciones de trabajo, as\u00ed como un plan mejor para la adquisici\u00f3n de veh\u00edculos por los empleados.
El acuerdo supone un “paso adelante”, seg\u00fan Aleksey Etmanov, presidente del comit\u00e9 sindical a nivel del taller en la planta de Ford enVsevolozhsk y copresidente del ITUA, “en la protecci\u00f3n de los intereses de nuestros trabajadores, el mejoramiento de su sistema salarial, las condiciones de trabajo y la vida en general”. El sindicato tambi\u00e9n recooci\u00f3 “la inapreciable solidaridad y ayuda” de las organizaciones sindicales de todo el mundo. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-204949","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n