{"id":204678,"date":"2008-05-15T16:01:00","date_gmt":"2008-05-15T16:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/los-sindicatos-finlandeses-invitan-a-nokia-a-iniciar-la-negociacion-del-ami\/"},"modified":"2025-01-31T10:59:19","modified_gmt":"2025-01-31T10:59:19","slug":"los-sindicatos-finlandeses-invitan-a-nokia-a-iniciar-la-negociacion-del-ami","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/los-sindicatos-finlandeses-invitan-a-nokia-a-iniciar-la-negociacion-del-ami\/","title":{"rendered":"Los sindicatos finlandeses invitan a Nokia a iniciar la negociaci\u00f3n del AMI"},"content":{"rendered":"FINLANDIA: En abril de 2008, el Sindicato de metal\u00fargicos de Finlandia, el Sindicato de empleados asalariados y el Sindicato de ingenieros profesionales de Finlandia instaron a Nokia a que manifiestara su voluntad de ser la primera empresa finlandesa que suscribe un AMI. El anuncio se hizo durante una conferencia de prensa, despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n de un informe de investigaci\u00f3n que documenta las condiciones de trabajo precarias en la planta Nokia de Reynosa, M\u00e9xico.
El informe ha sido elaborado por la entidad mexicana Cilas (Centro de Investigaci\u00f3n Laboral y Asesor\u00eda Sindical), por encargo de los sindicatos finlandeses y el SASK (Centro de Solidaridad de los Sindicatos Finlandeses). El informe est\u00e1 disponible en espa\u00f1ol<\/a> y finland\u00e9s. En \u00e9l se examina c\u00f3mo ha aplicado Nokia los principios del C\u00f3digo de conducta y \u00e8tica empresarial en su f\u00e1brica de tel\u00e9fonos m\u00f3viles de Reynosa.
Los sindicatos finlandeses sienten grave preocupaci\u00f3n por el hecho de que, puesto que los c\u00f3digos \u00e9ticos se elaboran sin participaci\u00f3n de los sindicatos y tampoco hay personal que participe en su aplicaci\u00f3n, esos c\u00f3digos no son vinculantes para los empleadores ni sirven para observar la situaci\u00f3n en lo relativo a su aplicaci\u00f3n.
El informe expone algunas de las pr\u00e1cticas preocupantes utilizadas en la f\u00e1brica de Reynosa. A los sindicatos les preocupa sobre todo que el 35% del personal que trabaja en la f\u00e1brica est\u00e9 empleado por intermedio de las agencias de empleo Manpower y Adecco. Los trabajadores empleados por ellas perciben salarios inferiores y menos prestaciones que sus colegas que realizan el mismo trabajo, pero bajo contrato directo con la f\u00e1brica. M\u00e1s de la mitad del personal no est\u00e1 enterada del convenio colectivo que se ha firmado en la empresa. En su negociaci\u00f3n no particip\u00f3 ning\u00fan empleado, y el convenio fue fruto de un acuerdo entre la direcci\u00f3n de la empresa y el representante de los trabajadores designado contra los principios democr\u00e1ticos.
En 2002, los sindicatos finlandeses, que est\u00e1n afiliados a la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadores de las Industrias Metal\u00fargicas, hicieron un primer intento y propusieron a Nokia que entablara negociaciones para establecer un AMI. Pero hasta el momento Nokia no ha manifestado inter\u00e9s en hacerlo. Sin embargo, los sindicatos consideran que esta vez Nokia tendr\u00e1 m\u00e1s inter\u00e9s en iniciar la negociaci\u00f3n del Acuerdo, ya que ello repercutir\u00eda favorablemente en la reputaci\u00f3n de la empresa. 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