BELGICA: El Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional revela un aterrador historial de antisindicalismo, leyes antisindicales, intimidaci\u00f3n,violencia contra los representantes de los trabajadores y un aumento del empleo precario en 2007.<\/p>
El informe, que abarca las violaciones de los derechos de los trabajadores en 138 pa\u00edses, se\u00f1ala cierto n\u00famero de tendencias inquietantes, como la colusi\u00f3n entre gobiernos y empleadores para privar a las trabajadoras y a los trabajadores de sus leg\u00edtimos derechos a pertenecer a un sindicato y a que les represente.<\/p>
Seg\u00fan el informe, 73 sindicalistas fueron encarcelados en 2007, y en 15 pa\u00edses se introdujeron nuevas medidas legales y administrativas para restringir las actividades sindicales, en incumplimiento de los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>
En varios pa\u00edses de Africa hubo empleadores que utilizaron legislaci\u00f3n laboral deficiente para instigar y alentar las divisiones en los sindicatos y crear grupos controlados por el empleador, a fin de desplazar a los representantes sindicales leg\u00edtimos. Tambi\u00e9n han continuado en varios pa\u00edses industrializados las restricciones de las actividades sindicales leg\u00edtimas, priv\u00e1ndose en particular a los trabajadores del sector p\u00fablico de sus derechos sindicales.<\/p>
En el informe se destacan asimismo alarmantes novedades que se repiten en los casos tratados a lo largo del estudio sobre acciones masivas de los empleadores nacionales y multinacionales, facilitadas muchas veces por las disposiciones legislativas, para sustituir empleos permanentes y a tiempo completo por empleo precario, imponiendo a los trabajadores acuerdos temporales, ocasionales y a tiempo parcial, reduciendo sus ingresos, priv\u00e1ndoles de seguridad en el empleo y exponi\u00e9ndoles al trato injusto e injustificado, incluido el riesgo a perder sus medios de subsistencia con muy poco preaviso o sin \u00e9l o sin compensaci\u00f3n alguna. Muchas compa\u00f1\u00edas han avanzado en esa direcci\u00f3n sustituyendo a trabajadores regulares por "trabajadores por contrato", eludiendo as\u00ed los deberes y las responsabilidades que de otro modo habr\u00edan de asumir.<\/p>