{"id":203066,"date":"2009-06-17T08:39:00","date_gmt":"2009-06-17T08:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/los-trabajadores-piden-a-la-oit-que-mejore-los-derechos-de-los-trabajadores-con-empleo-precario\/"},"modified":"2025-01-31T10:35:10","modified_gmt":"2025-01-31T10:35:10","slug":"los-trabajadores-piden-a-la-oit-que-mejore-los-derechos-de-los-trabajadores-con-empleo-precario","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/los-trabajadores-piden-a-la-oit-que-mejore-los-derechos-de-los-trabajadores-con-empleo-precario\/","title":{"rendered":"Los trabajadores piden a la OIT que mejore los derechos de los trabajadores con empleo precario"},"content":{"rendered":"GINEBRA: La Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadores de las Industrias Metal\u00fargicas se uni\u00f3 a otros sindicatos mundiales en la organizaci\u00f3n de un foro especial durante la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) para se\u00f1alar a la atenci\u00f3n de los delegados los numerosos abusos de los derechos laborales que sufren los trabajadores con empleo precario.
Shin Seung-Chul, secretario general de la Confederaci\u00f3n Coreana de Sindicatos, describi\u00f3 c\u00f3mo a los trabajadores de Corea se les impide unirse a un sindicato y negociar con su empleador. El presidente de la rama de Kiryung del Sindicato Coreano de Trabajadres Metal\u00fargicos, Kim So-Yun, puso luego al corriente de los delegados de la situaci\u00f3n en Kiryung Electronics, donde los trabajadores con empleo precario llevan en huelga m\u00e1s de 1.400 d\u00edas, en una lucha a veces violenta, por una situaci\u00f3n de empleo regular.
Las experiencias en Corea son t\u00edpicas de c\u00f3mo act\u00faan las compa\u00f1\u00edas en todo el mundo para eludir sus responsabilidades en tanto que empleadores y pasar los riesgos a los trabajadores. Jenny Holdcroft, de la FITIM, explic\u00f3 por qu\u00e9 los afiliados a la FITIM consideran que la explosi\u00f3n del trabajo precario es una amenaza devastadora para los sueldos y las condiciones laborales, pues debilita los derechos de los trabajadores a unirse a un sindicato y negociar colectivamente. Tambi\u00e9n inform\u00f3 a los delegados de las medidas que han tomado los sindicatos mundiales para insistir en que la OIT reconozca en mayor grado la situaci\u00f3n de los trabajadores con empleo precario, incluida la aplicaci\u00f3n de normas laborales.
Kirill Buketov, de la UITA, tambi\u00e9n ilustr\u00f3 los da\u00f1os causados por esta tendencia, exponiendo las pr\u00e1cticas de empleo de la multinacional de la alimentaci\u00f3n Unilever. En factor\u00edas que producen el t\u00e9 Lipton, hasta el 100% de la fuerza de la trabajo son ahora trabajadores ocasionales o contratados por d\u00edas, sin derecho a unirse al sindicato, prestaciones m\u00e9dicas, permiso por enfermedad ni vacaciones anuales.
Jim Baker, coordinador del Comit\u00e8 de Sindicatos Mundiales, resumi\u00f3 las presentaciones diciendo: ”Este problema fundamental debilitar\u00e1 e incluso destruir\u00e1 a la OIT si no se cambia radicalmente la situaci\u00f3n.
Los delegados a la CIT presentes expresaron su apoyo para centrarse m\u00e1s en los derechos de los trabajadores con empleo precario, y hubo unanimidad sobre la necesidad de que la OIT examine c\u00f3mo pueden aplicarse efectivamente los Convenios n\u00fams. 87 y 98 sobre los derechos de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva en un entorno de empleo en que predomina el trabajo precario.
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