{"id":202776,"date":"2009-08-27T11:46:00","date_gmt":"2009-08-27T11:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/archive\/imf\/resolucion-del-conflicto-en-toshiba-indonesia\/"},"modified":"2025-01-31T10:30:06","modified_gmt":"2025-01-31T10:30:06","slug":"resolucion-del-conflicto-en-toshiba-indonesia","status":"publish","type":"archive_imf","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/resolucion-del-conflicto-en-toshiba-indonesia\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n del conflicto en Toshiba Indonesia"},"content":{"rendered":"<p>INDONESIA: El conflicto laboral con PT Toshiba Consumer Products Indonesia se resolvi\u00f3 finalmente el 22 de agosto, despu\u00e9s de meses de lucha y semanas de intensas negociaciones.<br \/><br \/>La direcci\u00f3n de Toshiba CPI declar\u00f3 el cierre patronal y despidi\u00f3 a 697 trabajadores, entre ellos 15 l\u00edderes sindicales, despu\u00e9s de que los trabajadores, miembros del afiliado indonesio de la FITIM la Federasi Serikat Metal Indonesia (FSPMI), se declaran en huelga el 16 de abril en apoyo de un conflicto durante la negociacion colectiva. En su Congreso de mayo, la FITIM aprob\u00f3 una <a href=\"..\/congress2009\/file.cfm?id=TCY6SixLTFtYXzRPPl4vWyRTSipSMk8mP0xbKDRGJkBANVU6WEBYRkhJKVcvR1xFLVVQJStVXjcqQE80IAo%3D\">resoluci\u00f3n<\/a> en apoyo de la FSPMI y de los trabajadores de Toshiba, condenando a la compa\u00f1\u00eda por su total desprecio de los derechos de los trabajadores.<br \/><br \/>Tras fracasar las tentativas iniciales de la FITIM y de sus afiliados para que interviniera la compa\u00f1\u00eda matriz, finalmente se logr\u00f3 un avance cuando una delegaci\u00f3n del CJ de la FITIM, Denki-Rengo y el sindicato japon\u00e9s de Toshiba llegaran a Yakarta el 23 de julio y persuadieran a la direcci\u00f3n de reanudar las negociaciones de buena fe con el sindicato.<br \/><br \/>Merced a esta iniciativa, la direcci\u00f3n acept\u00f3 finalmente resolver el conflicto con la FSPMI mediante negociaciones, que comenzaron el 23 de julio. El 22 de agosto se firm\u00f3 un memorando de acuerdo que comprende los siguientes puntos: <\/p><ul><li> Los 697 trabajadores, excepto los l\u00edderes sindicales locales, ser\u00edan readmitidos incondicional e inmediatamente<\/li><li> Todos los l\u00edderes sindicales locales abandonar\u00edan el empleo y ser\u00edan indemnizados debidamente<\/li><li> Se elegir\u00eda un nuevo comit\u00e9 sindical local, al que se confiar\u00eda la tarea de reanudar la negociaci\u00f3n colectiva para un nuevo convenio<\/li><\/ul><p>El acuerdo significa que Aghni Dhamanyanti, presidente del sindicato local y miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo de la FITIM, y Vonny Diananto, primer vicepresidente de la FSPMI, perder\u00edan su empleo, junto con otros 13 miembros sindicales en la planta. Tanto Vonny como Aghni seguir\u00e1n como dirigentes de la FSPMI, incluso trabajando con el sindicato en la planta para asistir a la nueva direcci\u00f3n.<\/p><p>Vonny dijo que despu\u00e9s de trabajar para Toshiba durante m\u00e1s de doce a\u00f1os se ve\u00eda obligado por las circunstancias a sacrificar su empleo por el bien de otros trabajadores que hab\u00edan sido despedidos. &#8220;Los quince l\u00edderes han abandonado la compa\u00f1\u00eda y recibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n adecuada. Lo m\u00e1s importante es que se restablece el estatus del sindicato en la compa\u00f1\u00eda. Si hubi\u00e9ramos prolongado esta lucha, la compa\u00f1\u00eda podr\u00eda haber sustituido a los trabajadores despedidos por trabajadores por contrato, porque el Tribunal del Trabajo tom\u00f3 esa decisi\u00f3n en favor de la compa\u00f1\u00eda&#8221;, explic\u00f3.<br \/><br \/>La FSPMI declar\u00f3 la huelga despu\u00e9s de que la direcci\u00f3n de Toshiba CPI se negara a registrar las disposiciones del convenio colectivo acordadas por las partes. Los trabajadores lanzaron una huelga pac\u00edfica legal en abril\u00a0 de este a\u00f1o, y la compa\u00f1\u00eda declar\u00f3 inmediatamente el cierre patronal y despidi\u00f3 a los trabajadores, la mayor\u00eda de ellos mujeres, que trabajaban en la empresa desde que se cre\u00f3, hace doce a\u00f1os.<br \/><br \/>La compa\u00f1\u00eda respondi\u00f3 a la huelga anulando el sistema de seguro de enfermedad y dejando de pagar a los trabajadores, lo que supuso para ellos grandes dificultades y sufrimientos. Uno de los miembros falleci\u00f3 al no poder recibir tratamiento m\u00e9dico durante la huelga. El ministro de Trabajo orden\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda que readmitiera inmediatamente a los trabajadores con todo el sueldo, pero la compa\u00f1\u00eda hizo caso omiso.<br \/><br \/>Aparentemente, en un intento de represalia y para castigar a la direcci\u00f3n del sindicato y a los trabajadores, la compa\u00f1\u00eda present\u00f3 varias acusaciones penales contra los l\u00edderes sindicales y una demanda por da\u00f1os y perjuicios de 1,6 millones USD contra la FSPMI, por p\u00e9rdida de producci\u00f3n y de actividades comerciales. Estas acusaciones, lo mismo que las presentadas por el sindicato contra la compa\u00f1\u00eda, se han retirado.<br \/><br \/>Said Iqbal, presidente de la FSPMI, declar\u00f3 que aunque el sindicato hab\u00eda luchado muy arduamente en condiciones sumamente dif\u00edciles, el acuerdo alcanzado es el mejor que pod\u00eda negociarse. &#8220;La justicia se burl\u00f3 cuando el Tribunal de Trabajo decidi\u00f3 a favor de la compa\u00f1\u00eda, a pesar de que la huelga convocada por el sindicato era legal&#8221;, afirm\u00f3.<br \/><br \/>&quot;Esta ETN no respeta las leyes ni las normas locales y, para colmo de males, el Tribunal de Trabajo es corrupto. \u00bfQu\u00e9 pod\u00edamos hacer en estas condiciones, sino aceptar un arreglo de compromiso?&#8221;, se lament\u00f3 Iqbal. Expres\u00f3 su agradecimiento a la FITIM por toda la ayuda de solidaridad para poner de manifiesto la suerte de los trabajadores y ayudar a la FSPMI a afrontar este desaf\u00edo. Agreg\u00f3 que sin la ayuda de la FITIM los trabajadores no habr\u00edan sido readmitidos.<br \/><br \/>En julio, la FITIM cre\u00f3 un fondo de huelga para los trabajadores, al que contribuyeron generosamente los afiliados. Con esas contribuciones, la FSPMI pudo ofecer tres comidas calientes al d\u00eda a los trabajadores en huelga y sus afimilias, y pagar algunas de sus facturas m\u00e9dicas.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202776","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Resoluci\u00f3n del conflicto en Toshiba Indonesia - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/archive\/imf\/resolucion-del-conflicto-en-toshiba-indonesia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Resoluci\u00f3n del conflicto en Toshiba Indonesia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"INDONESIA: El conflicto laboral con PT Toshiba Consumer Products Indonesia se resolvi\u00f3 finalmente el 22 de agosto, despu\u00e9s de meses de lucha y semanas de intensas negociaciones. 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