Las ETN tratan de desplazar sus riesgos y costos a los trabajadores, a menudo con el apoyo de instituciones y gobiernos. Adem\u00e1s, la externalizaci\u00f3n, la deslocalizaci\u00f3n y la subcontrataci\u00f3n se han convertido en parte integrante de las estrategias de reducci\u00f3n de costos de las empresas, y no s\u00f3lo afectan al trabajo de producci\u00f3n sino tambi\u00e9n cada vez m\u00e1s a los empleos muy calificados y bien remunerados en las actividades de dise\u00f1o, investigaci\u00f3n y desarrollo. Los traslados y una gran parte de las inversiones en nuevos lugares se dan en pa\u00edses donde, en muchos casos, el nivel de sindicaci\u00f3n es muy bajo, no hay sindicatos democr\u00e1ticos o no existen en absoluto.<\/p>
Las ETN han proporcionado empleo mediante inversiones directas de capital, creando al mismo tiempo complejas cadenas de suministro mundiales y redes de varios niveles, que llegan a miles de contratistas y proveedores en todo el mundo. Esas redes han permitido a las compa\u00f1\u00edas obtener bienes y servicios en cualquier parte, reorganizar cadenas de producci\u00f3n r\u00e1pidamente, obligar a los trabajadores a adaptarse constantemente a nuevas exigencias de rendimiento, o abandonar el pa\u00eds con un breve preaviso si se dispone en otra parte de personal m\u00e1s barato y m\u00e1s d\u00f3cil.<\/p>
De este modo, las ETN han alterado notablemente la estructura industrial en los pa\u00edses y entre ellos en su propio beneficio, incluso trasladando los centros de adopci\u00f3n de decisiones y transformando la relaci\u00f3n de empleo en que se basan en gran medida los sistemas de protecci\u00f3n de los trabajadores. Aunque no hay duda de que las ETN tienen mucha influencia en las condiciones de trabajo de millones de trabajadores en todo el mundo, no reconocen su influencia y sostienen que no son responsables de los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro.<\/p>
Las ETN han creado un mercado laboral mundial en el que se enfrenta continuamente entre s\u00ed a los trabajadores del mismo pa\u00eds y\/o de otros pa\u00edses. Adem\u00e1s, la movilidad ilimitada del capital permite sacar provecho de las diferencias de sueldos, condiciones de trabajo y legislaci\u00f3n laboral. Se han creado conflictos de intereses entre grupos de trabajadores en distintas regiones, entre trabajadores en distintos lugares de trabajo y tambi\u00e9n en los pa\u00edses y entre ellos. A los trabajadores se les exige trabajar con mayor rapidez, de manera m\u00e1s econ\u00f3mica y m\u00e1s horas, lo que conduce a crecientes problemas de salud relacionados con el trabajo. La capacidad de las ETN para trasladar la fabricaci\u00f3n y la investigaci\u00f3n y el desarrollo no s\u00f3lo representa una amenaza para los empleos, sino tambi\u00e9n para los sueldos y para la fuerza de negociaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>
Hasta ahora, el \u00e9xito de los sindicatos en el desaf\u00edo al poder de las ETN ha sido limitado. El proceso de traslado impulsado por las ETN causa grandes estragos entre los trabajadores, y muchas regiones afrontan el espectro de la desindustrializaci\u00f3n. Sin embargo, la industria es un elemento esencial del crecimiento, del desarrollo tecnol\u00f3gico y social y de la equilibrada estructura del comercio. Es vital para el empleo. Por lo tanto, las pol\u00edticas gubernamentales han de fomentar el crecimiento equitativo y sostenible, facilitar la adaptaci\u00f3n de industrias tradicionales y estimular el desarrollo de nuevas. Los sindicatos tienen una nueva funci\u00f3n que desempe\u00f1ar en este \u00e1mbito, vinculando la dimensi\u00f3n social y ambiental en su estrategia por el bien de todos los trabajadores.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202722","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n