El derecho universal y fundamental de los trabajadores a formar sindicatos independientes y unirse a ellos y a negociar colectivamente con sus empleadores es la base de la organizaci\u00f3n sindical. La FITIM ha concedido siempre la m\u00e1xima prioridad a la lucha contra la represi\u00f3n de los sindicatos y las violaciones de los derechos de los trabajadores y humanos. Las reglas intergubernamentales vinculantes con el fin de aplicar las normas fundamentales del trabajo sigue siendo una demanda primordial de la FITIM. Las normas fundamentales del trabajo de la OIT han de incorporarse en los acuerdos de la OMC y en los acuerdos sobre comercio e inversi\u00f3n bilaterales y multilaterales. Para supervisar la incorporaci\u00f3n de las normas de la OIT en los acuerdos de la OMC es preciso reforzar y ampliar los mecanismos de supervisi\u00f3n de la OIT existentes, como se pidi\u00f3 en 2008 en la Declaraci\u00f3n de la OIT sobre justicia social para una globalizaci\u00f3n equitativa. Esas demandas requerir\u00e1n mayores esfuerzos de la FITIM y de sus afiliados, junto con otras FSI, la CSI y la CSC. Hemos de ser m\u00e1s perceptibles, particularmente en la expresi\u00f3n de nuestro apoyo a los sindicalistas que corren graves riesgos, entre ellos la intimidaci\u00f3n, ataques, secuestros, encarcelamiento y hasta el asesinato.<\/p>
La comunidad de Estados y gobiernos nacionales tiene la principal responsabilidad de poner finalmente en pr\u00e1ctica reglas intergubernamentales vinculantes y sancionables con el fin de imponer y aplicar una dimensi\u00f3n social de la globalizaci\u00f3n. Los compromisos de compa\u00f1\u00edas, como los AMI pueden representar una protecci\u00f3n adicional de los trabajadores. <\/p>
En la era de la globalizaci\u00f3n, no s\u00f3lo hay mayores oportunidades para la acci\u00f3n de solidaridad internacional, sino que su funci\u00f3n en la lucha por el progreso de los derechos sindicales es m\u00e1s cr\u00edtica que nunca. La fuerza de la acci\u00f3n de solidaridad es la que se deriva de la fuerza colectiva que la sustenta. Para ser eficaz tiene que haber una doble estrategia: por un lado, ejercer presi\u00f3n sobre los gobiernos que violan sistem\u00e1ticamente los derechos sindicales y humanos y, por otro, tomar medidas contra el comportamiento antisindical de las compa\u00f1\u00edas. Con tal fin, es particularmente importante ejercer presi\u00f3n sobre los empleadores a lo largo de la cadena de suministro de las empresas.<\/p>
Adem\u00e1s, no se puede permitir que los empleadores se beneficien de leyes laborales que les hacen inmunes a la persecuci\u00f3n por la violaci\u00f3n de derechos fundamentales, como en el caso de la Rep\u00fablica de Corea, donde el C\u00f3digo Penal permite tambi\u00e9n a las compa\u00f1\u00edas denunciar a los sindicatos y tratar de encarcelar a los dirigentes sindicales bajo la acusaci\u00f3n de "obstrucci\u00f3n a las actividades econ\u00f3micas". Tales situaciones requieren acciones concebidas minuciosamente sobre la base de una estrecha y sistem\u00e1tica colaboraci\u00f3n entre la FITIM, sus afiliados, las otras FSI, la CSC y la CSI. Sin embargo, es sumamente importante la solidaridad de los trabajadores internacionales con una organizaci\u00f3n firmemente comprometida en el \u00e1mbito local, sin lo cual ninguna acci\u00f3n de solidaridad internacional puede ser eficaz.<\/p>
La FITIM y sus afiliados no pueden limitarse meramente a la coordinaci\u00f3n. Las campa\u00f1as para responder efectivamente a las violaciones de los derechos de los trabajadores por ETN o determinados pa\u00edses y regiones, ha de fomentarlas y encabezarlas la FITIM. Para que esto sea posible, los afiliados han de comprometerse plenamente a movilizar a sus miembros y ser capaces de aplicar estrategias comunes en la situaci\u00f3n de sus respectivos pa\u00edses, lo que comprende asegurar una corriente de comunicaci\u00f3n con sus miembros para apoyar sus esfuerzos de movilizaci\u00f3n. Solo podemos responder a las violaciones de los derechos en cuanto surjan si disponemos de un sistema eficaz as\u00ed como apoyo y comprensi\u00f3n de los afiliados.<\/p> La FITIM colaborar\u00e1 con sus afiliados y con otras FSI, la CSI, la CSC y organizaciones no gubernamentales (ONG) para:<\/strong><\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Imponer la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos mediante AMI, directrices de la OCDE, instrumentos de la OIT y acuerdos comerciales positivos que comprendan las normas fundamentales del trabajo de la OIT y normas sociales m\u00ednimas, as\u00ed como sanciones en caso de incumplimiento para complementar los esfuerzos de movilizaci\u00f3n sobre el terreno;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elaborar estrategias y promover acciones conjuntas para lograr las posiciones intergubernamentales vinculantes sobre la observancia de normas sociales m\u00ednimas. Esto incluir\u00e1 la movilizaci\u00f3n de esfuerzos adicionales a niveles internacional y nacional para fomentar el respeto universal en la ley y en la pr\u00e1ctica de los Convenios fundamentales de la OIT;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Denunciar a gobiernos y compa\u00f1\u00edas que explotan a los trabajadores y violan los derechos sindicales, y desarrollar acciones de solidaridad sobre cada cuesti\u00f3n para reducir el trabajo precario, la subcontrataci\u00f3n, los sistemas salariales de dos niveles y las iniciativas legislativas que tratan de debilitar los derechos de los trabajadores;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Difundir informaci\u00f3n sobre los abusos de los derechos sindicales de manera inmediata y efectiva mediante un sistema de respuesta r\u00e1pida;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Establecer una red de solidaridad a niveles local, regional e internacional;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Crear una p\u00e1gina de solidaridad en el sitio web de la FITIM para que sirva de recurso a la acci\u00f3n de solidaridad y a la informaci\u00f3n, incluidas directrices sobre quejas a la OIT y actualizaciones sobre la situaci\u00f3n de campa\u00f1as, noticias y otros materiales, y<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proporcionar a los afiliados y asociados informaci\u00f3n sobre acciones, resultados, evaluaci\u00f3n de logros y estrategias para la futura labor respecto a la promoci\u00f3n de los derechos sindicales.<\/p> La FITIM ayudar\u00e1 a sus afiliados para lograr que:<\/strong><\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se organice una respuesta r\u00e1pida a cualquier ataque de las ETN sobre los derechos de los trabajadores mediante informaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n de los empleados de la misma compa\u00f1\u00eda en todos los pa\u00edses en que opera, y que se lleve a cabo una acci\u00f3n unida prosiguiendo tambi\u00e9n la cooperaci\u00f3n entre los afiliados a la FITIM en esos pa\u00edses.<\/p> Los afiliados a la FITIM:<\/strong><\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Movilizar\u00e1n a sus miembros en apoyo de los sindicatos que luchan contra los sindicatos de empresa, la legislaci\u00f3n antisindical, las t\u00e1cticas antisindicales y los conflictos de relaciones de trabajo;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se asegurar\u00e1n de que la informaci\u00f3n inmediata sobre las violaciones de los derechos llega al sistema de respuesta r\u00e1pida de la FITIM, y de que se hacen actualizaciones oportunas sobre los acontecimientos y las acciones locales;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se comprometer\u00e1n a participar activamente en campa\u00f1as desarrolladas por la FITIM para realizar acciones comunes con otros sindicatos nacionales y dem\u00e1s actores sociales de ideas afines;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incluir\u00e1n las cuestiones de derechos en los materiales de formaci\u00f3n y educaci\u00f3n para tener la seguridad de que las acciones de solidaridad y el conocimiento de los derechos llega al nivel del taller;<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dar\u00e1n publicidad a los abusos de los derechos, los esfuerzos de solidaridad y las acciones realizadas internacionalmente, y<\/p> \u2022\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se asegurar\u00e1n de que ning\u00fan beneficio garantizado a los empleados en una ETN se debe a un ataque de los derechos de sus empleados en otro pa\u00eds.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-202657","archive_imf","type-archive_imf","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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